G4S Profile

Отсутствие системы отбора на ранней стадии трудоустройства, в результате попадают случайные люди, иногда с довольно низким уровнем интеллекта (в слове х... делают три ошибки), результат - постоянные "залеты" и "подставы", работают одну - две вахты, в результате - большая текучка, которая не дает возможности формирования команды профи. Почему - то отменен пункт о службе в армии, результат - появление "детей", которым тяжело отработать смену в экстремальных условиях (жара, мороз). Слабая система мониторинга морального состояния - люди,которые хотят зарабатывать и могут работать по две - три вахты отправляются домой посреди вахты, а вместо них пригоняют новых, которых еще надо обучить хоть чему - нибудь, неужели нельзя пополнение проводить при пересменке по заявке начальников вахт, сформировав кадровый резерв (кстати во многих международных компаниях эта система успешно работает не одно десятилетие), тогда сформируется костяк коллектива. Нет системы материального поощрения - грамота и благодарность хорошо, но в нынешнее время 100 - 200 грн. лучше, теряется смысл работы - поощрений нет, штраф есть, работай - не работай, а больше не получишь, можно приказ о поощрении зачитывать по окончании вахты и ввести дифференцированную систему премирования по итогам работы (из личного опыта - работает на 100 процентов). Тем более это актуально в Кривом Роге, с его экологией, ведь там люди реально "гробят" свое здоровье, и в отличии от рабочих нет ни какой компенсации. И хорошо бы пересмотреть систему карьерного роста - у людей нормальных должен быть стимул, пусть даже это будет перевод в другую точку. Ну, и хотелось бы чтобы уровень зарплаты поднимался не только на словах в эфимерном будущем, а в нашей реальности (как вариант - по стажу работы в компании, к примеру после испытательного срока), ведь все-таки международная компания должна хоть чем- то отличаться от отечественных охранных компаний, фирм и контор. Реально нужен кнут и пряник. А вот работать надо всем подразделениям: и кадрам, и инспекторам, и бухгалтерии. А то получается, что работает Генеральный и простые охранники. Надеюсь, что мои слова примут во внимание и внесут изменения в нашу жизнь, и наша компания станет действительно престижным местом работы в Украине, а "писаки" были и будут. Уважаемая СБ спасибо, что прочитали, надеюсь, что не зря!

Прием на работу начинаеться с обмана. Дальнейшая судьба тех кто доверился не утешна. Обман и лапшевешательство в течении всей вахты. Деньги платят не стабильно и не полностью. В зарплату входят и командировочные и проезд. Официальная зарплата - минималка! В комнатах по 18 человек, выспаться не возможно, 1 холодильник, 1плита на две камфорки, 1 микроволновка (в карауле 140человек) очередь везде, 3 очка, 2 умывальника. Гарячей воды нет, душ в соседнем здании( если повезет пройти), не пускает дежурная. На смену везут как тюльку забитую в нивы, назад своим ходом ( трамвай), если хочешь приехать на 2 часа раньше, а могут и вообще забыть. . . Во многих местах и на постах повышеный фон радиации, но никому об этом не говорят. . . Штрафы придумывают с потолка, наказывают за любую мелочь. Отношение как к заключенным, кому бы вы не жаловались, хуже будет только вам. Требования никак не соответствуют заработной плате. Сколько бы задержаний вы не сделали, это никак не отразится на вашей зарплате, поощьрения отсутствуют напрочь! Домой могут отправить с 600гр., а остальные по возвращению. . .