Гараж Мобайл Груп

7 фактов о сотрудниках ringoo:



1. Первую продажу в сети — зарядное автомобильное устройство LG KG800 — осуществили сотрудники магазина в городе Киеве, ул. Суворова, 4;



2. Сотрудник магазина ringoo за свой рабочий день произносит не меньше, чем 40 320 слов, а еще тратит около 1168 ккал;



3. В пятницу и субботу сумма бонусов сотрудника за день выше, чем в другие дни. Кто много продает, тот много зарабатывает! Все, что заработаешь — твое!



4. Сотрудники магазинов держат в памяти технические характеристики более 300 телефонов;



5. Наши сотрудники даже с закрытыми глазами могут наклеить пленку на телефон. А тебе слабо?



6. Количества наших сотрудников хватит, чтобы организовать флешмоб и сложить фразу «Я горжусь, что работаю в ringoo»;



7. Если сложить возраст всех сотрудников, которые работают в компании, получится 17500 лет. Именно столько лет назад доисторический человек начал освоение гончарного дела. К чему это? Просто прикольно J.





О БОЖЕ ЧТО ЭТО? Особенно пункт 5! ЭТО БРЕД ! Жесть ,компания умирает ... Так ей и нужно ,не нужно бросаться хорошими кадрами !

График работы. 10-12 часов смена 5 дней в неделю. А как же личная жизнь? А где взять человеку время на саморазвитие, хобби, спорт? Современное рабство какое-то. Хочется ходить на работу и чувствовать себя человеком, а не машиной для консультаций и продаж. А ведь люди работают на таких условиях не от хорошей жизни. И работодателям это на руку. Не страна, а сплошной рынок сбыта, где люди не могут заниматься тем, что интересно, а вынуждены работать в продажах на бесчеловечных условиях. Чуть ли не жить на работе. И два выходных в неделю - маловато будет! При таком графике работать 2 через 2 или 3 через 3 еще куда ни шло.

Зарплата за текущий месяц в 20 числах следующего. Э... даже не знаю как прокомментировать. Так обычно делают в шарашкиных конторках (и в некоторых сетях), подстраховываются типа, если человек вдруг решит свалить в поисках лучшего места работы, чтобы, если что, списать чего-нибудь на недостачу или штраф впаять какой-нибудь, а то и вообще зп не выдать (знаю такие случаи).

В общем, каждый пусть сам решает, работать здесь или нет.

Постоянное падение ЗП. То,что год назад было неплохой зарплатой для продавца сейчас неплохая зарплата для управляющего.На что жить продавцам стало их личной проблемой.Разумеется есть ТТ, которых это коснулось в меньшей степени или не коснулось вообще.Могу ошибаться ,но если судить по категоризации это магазинов 50 (из неполных 300,да)которые расположены в нормальных точках и имеют стабильный поток людей. Например в Броварах, продажами которого тыкали все магазины.Дескать, ребята продали на 50 тыщ настроек, а вы все идиоты и ни черта не умеете.О том что у разных точек разная клиентура от офисных, кхм, работников видимо кто-то утаил.

САМ главный директор недавно прислал письмо о том, что размер зарплаты отныне определяется только вашими продажами, любые планы отменяются, а с низким зарплатами будем бороться путем увольнения неумех.Ну и помогать тем магазинам,у которых низкие зп по независящим от них причинам.Причем независящими причинами, походу, может быть признано разве что массовое похищение людей НЛО перед входом в магазин,остальное чистой воды профессионализм.

Не прошло и месяца как начались массовые( не ручаюсь что прав,но говорю о ~70% из магазинов о которых имею хоть какие-то сведения)вычеты из зарплат за невыполнение(!) планов(!!).Причем в размере этого самого невыполнения то есть 400-1200 грн, что для магазинов расположенных не в обл центрах весьма нехилая доля зп. Причем планы, мягко говоря, недостижимые.Из разряда: выполнили в прошлом месяце план на 70% в этом план поднимается на 30%.

Особо не рекомендую операторские магазины. Асортимент там еще меньше,чем в обычных магазинах, запрещено брать деньги за любые услуги связаные с оператором,а если вы будете плохо выполнять планы по операторскому продукту оператор может снять с магазина операторское вознаграждение(угадайте за чей счет его компенсируют.)Но это не значит, что если вы работаете в операторском магазине,это как-то отразится на вашей ставке. За пляски на цыпочках перед клиентами и бесконечные выслушивания о "воровстве" операторов вам даже спасибо не скажут.С учетом того,что по компании еженедельно разсылаются файлики в которых видны в том числе и ежемесячные начисления от операторов в качестве вознаграждения(речь идет о семизначных цифрах) все это,думаю, очень наглядно демонстрирует отношение компании к простым работникам.

Разумеется,если вы действительно профессионал,который может старушке зашедшей пополнить счет продать топовый смартфон с пакетом услуг и полным набором аксессуаров, то у вас есть все шансы получать здесь нормальную зарплату.Вот только в другом месте вы сможете с теми же навыками получать очень хорошую зарплату.

Единственный шанс на нормальную работу для продавца,это если ваш хороший друг приведет вас на вакантное место с гарантиями что там у вас будет возможность заработать. Если друг не очень хороший,он тоже может привести, но только чтобы заработать.Есть тут такая акция "приведи лох..эм, то есть друга."Последние пару месяцев по почте о ней напоминают особенно часто, что не может не радовать.Чем больше людей уволится,тем скорее до верхушки дойдет что они что-то делают не так.

Отдав кусок жизни этой компании,не жалею только об опыте,пусть и негативном.