Отрицательные стороны
Компания находится во дворах, в жилом старом пятиэтажном доме. Нет ни вывески, ни каких-то других опознавательных знаков о фирме ни на здании, ни на двери. Сам офис - обычная квартира, с минимумом количеством мебели. Поток на собеседование большой. Отправленные резюме даже не рассматриваются, а сразу приглашают на собеседование. Собеседование с директором длится в среднем 2 минуты!!! Пишут, что готовы взять студента, однако спрашивают опыт работы в театральной сфере. Если ты прошел собеседование (2 минуты!!!!), то тебя приглашают на один стажировочный день (естественно бесплатный). Даже не день, а всего на пару часов. Администратор вроде как должен звонить в российские агентства и договариваться о продаже билетов. По своему богатому опыту в продажах могу сказать, что обычно компании работают с одним определенным менеджером. И если каждый день им будет звонить новый человек, то какое впечатление произведет эта компания!? Если компания действительно заинтересованна в качественном сотруднике, то она посмотрит твое резюме для начала, чтобы не тратить свое время на собеседовании. Если ты подходишь, то тогда уже пригласят на встречу. Компании, которые дорожат своей репутацией, лучше никого не будут принимать, если нет подходящего человека, чем приглашать левого человека работу. А для стажировки они его как следует обучат. И собеседование длится не 2 минуты! Администратор - это лицо компании, а не проходной двор.
