Мобилочка

В 2007 г. я уволился с предприятия по собственному желанию и обратился с исковым заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднемесячного заработка за время задержки расчета, и возмещения причиненного морального вреда, в суд. Трудовую книжку дебильное руководство компании вернуло мне только через год под протокол в зале судебного заседания. Видимо для этих людишек требования КЗоТ являются пережитком прошлого, но закон есть закон и его никто не отменял. Когда же они поняли что им надо будет выплачивать мне среднемесячный заработок за время задержки трудовой книжки в порядке 116, 117 КЗоТ что составляет больше 30 тыс. грн. бесспорных требований (задержка в выдачи трудовой) и около 80 тыс. грн. других требований не имущественного характера, моей жизни и здоровью, жизни и здоровью членов моей семьи начали угрожать физической расправой настаивая отказаться от иска. Видимо Господин Лапидус посылая ко мне людей которые ставят за воротами моего дома похоронные венки и угрожают необратимыми для меня последствиями и физической расправой со мной, а также членами моей семьи, не понимает что он тоже не изолирован. Кроме этого аудио записи угроз и остальное оперативное видео находится в управлении по борьбе с организованной преступностью на Правде, 40. Поэтому если эти ребята сейчас читают то понимают о чем идет речь, настоятельно рекомендую им поставить для меня круглосуточную охрану от греха подальше в целях уже не моей а своей безопасности )))



А соискателям не советую даже рассматривать какие либо предложения от ЧП «Мобилочка»!!!

Главное это отчеты и штрафы, а то что сотрудники ходят в дурацких оранжевых футболках, это ни как не придает Мобилочке солидности.Люди, которые не считают деньги, смотрят на продавцов как на клоунов; а те кто их считает, просто ужасаются от цен, и уходят со смехом, что в "сети низких цен" цены на уровне "Алло". А для начальства нет кризиса в стране, есть тупые и лентяи продавцы, которые не хотят или не умеют продавать, не умеют ЗАСТАВИТЬ покупателя купить телефон, даже если он зашел купить только пополнение а на телефон у него денег нет. Уважаемое начальство, поймите у нас в стране, не все зарабатывают одинаково, а тем более во время кризиса кушать хочется больше, чем приобрести новый модный телефон. Да вы это и сами понимаете, наверно, только не хотите в этом признаться, ну и чтобы легче жилось всегда должен быть виноватый..., не Вам же самим себя обвинять. И давайте не будем врать себе и всем, что Мобилочка крутая и процветает, еще не одна мобильная сеть не закрылась. А Мобилочка очень стремительно исчезает. Конечно ВЕРХИ мало что почувствуют, а вот низы очень хорошо ощутят все гадости жизни.

Ребята, хватит плакать, о том, что было...Этого уже не вернешь. Сейчас надо думать всем,что и как будет дальше????!!!!! Как можно работать не веря руководству, когда везде сплошная ложь??? В этой компании есть только 2 ЧЕЛОВЕКА - за которыми пойдут люди, которым еще ВЕРЯТ( те кто работает не 1 год).Хочется обратиться к ним : Уважаемые и любимые всеми, Ольга Исаковна и Александр Владимирович, ВЫ же создали эту компанию( не важно как сейчас она называется), Вы МАМА и ПАПА ,не дайте разрушить компанию!!!! ВЫ ЖЕ СИЛА!!! Давайте востановим ту сильную КОМАНДУ ЕДИНОМЫШЛЕНИКОВ, которым не безразлична судьба компании, нам она на самом деле очень дорога!!! Очень больно видеть как карьеристы, прихлебалы, лицемеры....кто ради денег, а кто ради своего ЭГО, ставят опыты над компанией и нами! Я уверена раз ВЫ СОЗДАЛИ и подняли на должный уровень АСТЕЛ, ВЫ СМОЖЕТЕ спасти компанию и сейчас!!!!! Возможно для начала просто надо поменять бренд или еще что-то абсолютно елементарное, не мудрствуя лукаво???? И начнем ВСЕ с нового листа и будем работать как ВЫ учили! Возьмите все свои руки!!!! Александр Владимирович, не бросайте нас на произвол.Вернитесь в компанию! Пожалуйста!!!!Вы же КАНЕВСКИЙ!!!!!! Возможно сейчас, во время кризиса, и есть этот удачный момент, когда можно все восстановить. Мы все сейчас экономим, а скажите пожалуйста, а зачем нам 2 главных офиса???Зачем нам куча координаторов, помощников и офис-менеджеров? Все равно, как бы не называли Киевский офис, но все дороги ведут в ДНЕПР! МЫ ВАМ ВЕРИМ и надеемся, что Вы возьмете все под свой КОНТРОЛЬ! Вы ведите, а мы пойдем за ВАМИ!!!!!

И так начнем с начала, в компанию я пришел региональным руководителем, в результате работы и неплохих показателей через три месяца занял должность Директора региона (дивизионный менеджер) это краткий экскурс что бы понимать цену и доверие к отзыву.

1е ( "Мобілочка" сегодня - это уникальная возможность быстрой, качественной, доступной покупки для кого угодно, на любой вкус и выбор. Мы тщательно прислушиваемся к нашим покупателям и делаем все для того, чтобы удовлетворить их потребности) - Что я делал согласно этого

Давал взятки в ОЗПП (с П.О средств компании), еженедельно так как поток недовольных клиентов просто зашкаливал, обмен , возврат денег за неудовлетворительное состояние можно было решить только если у тебя есть связи в высших инстанциях.

2е( Компания с каждым днем растет и эффективно развивает свою сеть. "Мобілочка" сегодня - это около 300 салонов мобильной связи в более чем 70 городах по всей Украине)

Только при моей работе было закрыто около 25 торговых точек, сорри товарищ Степанов - магазинов

3е "Мобілочка" сегодня - это самые низкие цены, самый широкий ассортимент сертифицированного товара, квалифицированные консультанты, профессиональные эксперты и индивидуальный подход к каждому покупателю.

Цены- это ложь , пыль в глаза, развод для приезжих, не буду приводить статистику тот кто читает уже здесь понимает в этой области довольно что бы понимать что я прав

Широкий ассортимент !! где он? в мечтах ваших Алексей С.? У продавцов зарплаты на проезд не хватает продавать нечего, модельный ряд в 40-50 гаджетов это уже было что то, причем 25% 3-4х годичной давности.

Эксперты – в отношении Мобилочки это просто красивое слово, так как обучать персонал некому, все тренеры просто напросто сбежали к конкурентам без оглядки, не выдержав политику компании (зачем рабам деньги) и эти эксперты увольняются просто целыми магазинами (помните Мариуполь Ленина 102 ??? Донецк Артема 145???) по довольно простым причинам- невыплата з.п, бонусов, штрафы, вычеты за недостачи и т.д.

Индивидуальный подход с помощью чего! Если в штат в 2 продавца в солонее 70-100кв.м это норма, и работа продавцов по три месяца без выходных тоже, ну некого ставить, не хотят просто люди работать за такую зарплату, часть из них нашла выход это жить на воровстве и работать до первой инвентаризации! Потом просто сбежать с деньгами и товаром и никто не ищет виноватых, расплачиваются те которые остались работать. Сорри я вынужден был снимать и давать указания РРРСам что бы гасили недостачу любым способом с кого и как угодно, и они делали это и делают.

Вот так вот при очередной краже, я подарил компании 3 зарплаты по 800$ и бонусов за пол года на сумму около 6000$ Продал машину так как надо было за что то жить и кормить семью, ну и рекомендации обо мне они дают соответственные, что затруднило занять должность у конкурентной компании (нельзя было этого допустить перетянул бы все сливки)- так ведь Ольга Исаковна.

О руководителях(высшего звена) за год и два месяца моей работы сменилось 3 Генеральных директора 2 директора по продажам, около 6-ти Дивизионных менеджеров и много много Региональных менеджеров старших продавцов, менеджеров по рекламе, юристов, бухгалтеров и т.д.

Вот такая Яркая и неповторимая Компания МОБИЛОЧЬКА

Ребята!

Пишу в категорию отрицательных сторон компании, потому что характеристика именно этого критерия поверга всех в шок и начала сбивать c толку.

Высказывание мнений стало почвой для дискуссии. Осмелюсь заметить, что это неразумный поворот событий.

Хотя бы потому, что не все работали в условиях, когда из тебя, как из опытного, добросовестного, жизнерадостного сотрудника - частицы компании - делают кусок говна! Прошу прощения.

Не все - и это счастье для многих, потому что эти люди смогли/могут полностью ощутить все позитивные стороны компании! Рада за таких :)

Но увы есть и другая сторона медали. Её очень хорошо отображает руководство компании. Отчего хромают многие аспекты: time management, performances, aims e.t.



Главное, поймите: рассуждать можно долго, кто прав, кто виноват, но важно при этом уважать мнение и опыт каждого.



Мне было в компании не комфортно (начиная от з/п, заканчивая отношением руководства), я ушла. Меня держали, но держали так, будто я бросаю компанию на произвол судьбы, совершая тем самым низкий поступок, преступление. Осадок остался. и беспокойство. За тех, кто работает в Мобилочке, честно выполняя свои обязанности. Очень надеюсь на то, что та гадость, которая доминирует в компании, не сожрет безжалостно все силы и позитив этих хороших людей.