Оболонь

В работе больше минусов чем положытельных сторон.1)никакой компенсации за проезд,т.е. до получения зароботной платы выкатываешь деньги со своего кармана(ну далее собственно также);2)Собрание в офисе на 7:45 + при не выполнении дневного плана,собрание вечером на 19:30.Бывало частенько что из дому выходишь в 6:30 и дома в 21-22 часа!!!Ежечастное наяревание св вам на моб.дабы узнать продажы(бывало я еще с 1-й точки на другую не пришол)и уже "Сколько продано"???

Ну это все еще куда не шло,но когда дают акты сверок холодильного оборудования по всем клиенам(а их аж больше 100)и пока они все все будут подписаны ЛПР клиента,зп вы не получите.Сотрудники по 3-4 мес не получают зарплату,и это правда!!!

П.С.СВ Поздняков О.полный аут,хотя сначала показался адекватным челом.

Если навести норм коммуникации на территории и если вовремя здавать все отчеты да еще и плюс выполнять планы,средний зароботок от 5000 вам гарантирован.Решате сами.Успехов

шарашкина контора!!!!люди которые подбирают персонал, не образованные, и без ответственные(Ольга Юрьевна тел.0675028704).Девушка, не может сказать какие документы нужны для оформления на работу.Говорит, я узнаю потом скажу ))))).Все потому, что мама этой девушки, при должности и впихнула любимую, но тупую доцю, хоть куда нибудь,а она и там не справляется))))))Люди которые работают в этой организации(обычные рабочие) обижаются на задержку и маленькую з/п при не нормированном рабочем дне.Про официальное оформление остается только мечтать!!!

ASM Нужный В.В. - ГАНДОН!!!

Отправил резюме,никто не перезвонил,через неделю позвонил сам в компанию,со мной приятно провели тел.интервью(айчар,указанный в вакансии),якобы заинтересовались и пообещали(сами, я не напрашивался) позвонить на след.день и предложить конкретные условия и действия.....Жду уже больше месяца))). Вывод о внутреннем менеджменте и культуре компании делать Вам.

С какой стороны несмотри как компания так и дистрибютор Дерьмище. А Супервайзера зомби дебиловатые уверяющие что ГОвнолонь охуенное пойло. все что делали для компании ребята торговые Гавналонь просырает, так что скоро ей ПИЗДЕЦ так как ЧЕРНИГОВ набирает обороты и брендирует, и акции проводят. А на оболонэ носками уже торгуют,,,,,,,,,,,,,

Руководство думает только о сибе! Простой робочий никто, пустое место! Ка говорят неторые руководители ... отбосы общиства, ... рабы. СВ МУДАКИ полнейшие. Шарятся на работе нихрена не делают. Это факт.На черниговском корпоративы за счет компании,присутствуют мотивации.А на Оболоне не мотиваций , не карьерного роста ,не тренингов за счет компании .От сотрудников требуют все больше,асортимент увеличивается продукция на 70% гавно редкое. Работают одни зомби и необразованые ДЕГРАДАНТЫ...100% совок в его худшем варианте! Учередители ЖЛОБЫ, а дестребютор заставляет кроме пива продавать водку и носки, а если нехочеш то вешает на З/П нериальные суммы. цена продукта как отстойный живчик стоит больше чем сок, пепси, кола. Только найду что-то УВОЛЮСЬ. Свободного времени нет совсем, теперь и по суботам работаем,,,,, и с 08, 00 до 20,00- 21,00

Большая часть персонала (продажи, маркетинг, трейд маркетинг, логистика) имеющая доступ к финансовым ресурсам

/родство,кумовство/ живет на откатах. Очковтерательство перед президентом компании.

не нормированный рабочий день

не налажена система взаимоотношений "дистрибьютор - торговые команды"

дистрибьютор идёт на финансовые нарушения

не реагирование на сигналы торговых команд о проблемах, возникающих на районах

перебои с ходовыми сортами пива

не была организована работа и надлежащий общий контроль за логистикой

регулярно допускалась бюрократическая волокита

о подготовке каких-либо отчетов сообщалось в день сдачи последних, тем самым значительно снижая корректность информации

во всех разногласиях торговых команд с дистрибьютором руководство занимало сторону дистрибьютора, даже если эта позиция противоречит интересам компании

систематически имели место сверхурочные работы и регулярная работа в праздничные дни

эти и другие стратегические ошибки привели к негативным показателям деятельности, к снижению имиджа компании «Оболонь» в торговых точках.

В конце 2009 года в Донецке, стоит полагать с инспекционным визитом

У рядового персонала низковатая зарплата, но стабильная. Нет никаких корпоративных праздников... А в целом работать можно.

Раздут штат, не прописаны зоны ответственности и функционал сотрудников, Директор по персоналу как таковой отсутствует. Зарплаты у рядовых специалистов не высокие, повышение зарплаты хоть и ежегодно но на 5-7%. Большая часть персонала (продажи, маркетинг, трейд маркетинг, логистика) имеющая доступ к финансовым ресурсам живет на откатах.

Слишком большой штат. Высокая конкуренция среди сотрудников. Масса доп. поручений. Ненормированный рабочий день.