Голметресурс

Работаю в этой "фирме" почти год. Работаю официально, контролером ОТК, были переведены с Гаранта. Обещали оставить те же условия, но это только обещания. Значит по порядку... с начала года , зарплата задерживается, когда платят з/п... были такие случаи в три этапа , например май 2017 года. Когда пришло время отпуска, отработав ровно пол года, начали наезжать, что наработала только 12 дней, что подтверждает то, что коллектив и дирекция этой фирмы не знает элементарно КЗОТА. Ну про отпускные говорить не зачем вообще, их просто не выплатили как положено, за три дня до отпуска.. , да и на протяжении всего отпуска я денег не увидела... Получила , так же как и з/п в три этапа их. Дальше, больничный... до сих пор не заплатили больничный, за июнь 2017 года. Хотя в соц.страхе говорят что все перечислили. Ну и зарплата: на комбинате в котором мы работает произошло повышение окладов на 25-35%, после чего , МЕТИНВЕСТ отчитался нам, что за каждого официального работника они перечисляют деньги с расчетом повышения и для нас. Но фирма ГОЛМЕТРЕСУРС оклады нам не повысила, мало того из 35% премии, почему то стала выплачивать всего лишь 10%. Никак нам не сообщив об этом. Приказа с Днепра мы так и не дождались , о том чтоб размер премии нам уменьшить, хотя нам обещали его показать. Я думаю, что его и нет. И просто эти деньги ушли работникам филиала, даже без ведома главного офиса. Теперь о коллективе. Ничего не поменялось с января месяца, когда я писала первый отзыв. Все так же хамят, грубят, отмораживаются. Нормировщица не понимает , что такое трехсменный график, ОНА НЕ ПОНИМАЕТ, что такое вредные условия труда и как за них платить, и что она у каждого они разные, она просто не может работать с первичной документацией, которую ей присылают мастера с участков. Она не понимает как работать с табелями. 31 мая , я пошла на обучения по ХАЗИДУ, с 8.00-15.00, потом после обучения пошла на смену с 15.00-22.00. Обучение мне оплатили по среднему, а смену не закрыли вообще, как будто я и не ходила на работу. Хотя проверила табель, смена за этот день стоит. А это значит, что я теряю уже в окладе, в премии, в оплате за вечернее время, в оплате за вредность и в оплате за недостающий штат. Ну и зачем таких держать??? И да, Юлия Леонидовна, потрудитесь объяснить, почему Азовсталь за нас перечисляет деньги на повышения окладов, а денег этих мы не видим. И почему 7 сентября , вы поменяли название фирмы, а людей до сих пор никто не поставил в известность? Если же , вы опять дадите невнятный ответ, как всегда вы это делаете, я не вижу другого выхода, как писать дальше Геращенко, в администрацию Президента, ну и в фискальную службу. Там , то точно мне все ответы дадут в течении 30 дней, как положена по законам, которым ВЫ и ваша фирма не подчиняетесь и игнорируете их.

Сегодня на своём рабочем месте была подвержена физическому воздействию, а так же привселюдному оскорблению Щербич Е.В со стороны Татьяны Лозовой. По скольку мастер Надежда Фёдоровна и выше стоящее руководство на происходящее, а именно: Татьяна Лозовая, позволяет себе нецензурную привселюдную брань, угрозы физической расправой, а так же физическое воздействие по отношению к Щербич Е.В. На рабочее место Щербич и Лозовой был зафиксирован выезд скорой помощи, а так же составлено и подано заявление о проишедшем НА МЕСТЕ РАБОТЫ ТЕРРИТОРИИ МИТАЛЛСТИЛЛ В ПОЛИЦИЮ. В данный момент составляеца юридическое письмо-ходотайство, в юридическом отделе правсоюза МИСТАЛСТИЛЛ, и уведомления кадрового отдела МИТАЛСТИЛЛ о корпоративном беспорядке и нарушениях норм суббординации, а так же всяческих нарушениях форм техники безопасности, со стороны Голмедресурс. Единственной мерой попытки воздействия на ситуацию от мастера Надежды Фёдоровны, являеться перевести Щербич на другой обьект работы. В то время как лозовая позволяющая себе проявлять на рабочем месте хулиганские не этичные не совместимые с работой действия, продолжает работать на удобном ей месте. Вопрос. Кто кого покрывает? И явно не за доброе словцо!

Убедительная прозьба, руководство компании, обратить внимание на ниже изложенное мной сообщение. Касаемое конфликтной ситуации сутрудниц Щербич Е.В и Лозовых. Со стороны Лозовых оказаны неправомерные действия, а именно физическое воздействие в присудствиии свидетелей, в общественном транспорте, по отношению к Щербич Е.В. А так же многочисленные угрозы физической расправой и жизни Щербич и её родным. Прошу Рассмотреть данное сообщение в течении трёх рабочих дней, над материалами работают правоохранительные органы, а так же незаконная деятельность мастера Надёжды Фёдоровны. Которая являеться сотрудником на руководящей должности вашего предприятия и прикрывает незаконную деятельность Лозовой Татьяны, которая была уволена из компании "КОМТЕК", по причине разграбления имущества предприятия "МИТАЛЛСТИЛЛ". Убедительная прозьба проверить биографию Татьяны Лозовой и принять меры внутрикорпоротивно по отношению к Лозовой и покрывающей её мастеру Надежды Фёдоровны. В противном случае материалы обрабатываемые правоохранительными органами ( полиция ), будут переданы в прокуратуру и составлен иск-протокол в суд.

Хочу ответить на коментарий, по-поводу уборщицы Шламового, Щербич Елены. Очень корректно обливать грязью за спиной человека. Что безусловно являеться показателем дурного вовспитания. Хотя о каком воспитании мы можем судить? Автор негативного отзыва о Щербич Елене, это безусловно сотрудницы Татьяна И Наталья Лозовые. Введу сложившихся обстоятельств, хочу высветлить детали биографии и Лозовых так же. Татьяна Лозовая имеет судимости, одна из них за нападение на человека, которого она подрезала в связи с чем человек боролся за жизнь 2 недели в реанимации. Сын Татьяны Лозовой, был осуждён за убийство собственной жены, в особожестокой форме. За что отбывал срок и скончался в колонии строго режима. Еще один корпоративный аспепкт недопустим в цевилизованных организациях, по условиям етического труда и личностной субординации!
Явлиеться ли нормальным то, что дочь и мать, работают напарницами? Хочу отметить что Наталья Лзовая, являться на рабочее место начала последние 3 месяца, жо этого всю надлежащуюю работу и участок Натальи Лозовой делили на пополам Татьяна Лозовая и Елена Щербич. По-поводу того, кто кому грубит и как относиться к сотрудникам, нужно разобраться. На данном рабочем месте, Елена Щербич еще в составе завода 23 года, неодногт замечания, нарекания или притензии, со стороны сотрудников и руководства не получала. Подобные упрёки и сообщения, по-поводу нелобросовесного исполнения работы исходит от Лозовых, по причине большого желания, убрать Щербич Е.В для того что бы на это место привести своё протеже. А по поводу того, что их мастер покрывает Щербич, так Надежде Фёдоровне было известно, что за двух Лозовых, на роботу ходит только одна неоднократное лабызание и фамильярная приветливость, были замечены многоми и часто. Надежда Фёдоровна и Татьяна Лозовая несоблюдают деловую суббординацию, руководство- подчинённый. А убрать Щербич Е.В с её годами наработанного места не выйдетв связи многочисленными заявлениями и обращениями в соответствующие инстанции. Нет границ человеческой подлости. Но давайте друзья не забывать "Что излучаешь то и получаешь".