Негативні сторони
Постійний моральний тиск і психологічний тиск...
Ненормований робочий день....
Повна відсутність вихідних.....
Ненормальна дисципліна......
Я попрацював в АВК протягом 6 місяців, і був звільнений без попередження в чи не єдиний вихідний котрий мені випав за цей час роботи, тільки за те,що сказав що в компаній КрафтФудс працювати легше.... Що можу сказати про дану компанію...... Тим хто надумає туди піти слід усвідомити що часу окрім як на роботу в нього більше не буде(про це сказано в статуті компанії)" Я живу для того щоб працювати на АВК" субота - однозначно робочий неділя теж не факт що ви відпочинете,адже за статутом(навіть коли ви на відпочинку ви представляєте інтереси компанії і врешті решт повязуєте з нею своє життя)... судіть самі... Постійний дрескод... літо зима ти повинен бути при параді і виглядати на всі 100%....Тепер на рахунок роботи в цілому!!! Робочий день починається в 8.00, але в 7.55 ти повинен сидіти за робочим столом,і повинен записатися на прийом до СВ щоб відзвітуватися йому про плани на день у всіх деталях.... в 9.00 на маршрут,але спершу потрібно колективно помолитися богові і попросити здоровя для компанії..... і це не жарт. не дай бог приїхати на офіс раніше ніж о 17.30.....можна зхлопотати штраф або виговор.... після приїзду знову записуємось на поклон до СВ, і в строгій послідовності розказуємо що ми зробили за день для довголіття та процвітання компаніїї - це теж не жарт.... після звіту та здачі грошей - сві сідаємо на місця в строгій послідовності і думаємо як зробити компані. ще багатшою,адже ми заради неї живемо( теж глава устава).... все це в письмовій формі записуємо на ПК.... Особисто в мене це займало весь вільний час... раніше ніж 21.00-24.00 я з офісу не виходив.... Схема відвідин точок повинна бути лише в строгій послідовності, як передбачено в "покеті". Щоб ще покращити життя все до секунди повинно після кожної точки(магазину) відмічено в письмовій формі у звіті з яким потрібно звітуватись, час в покеті і в звіті повинен збігатися до хвилини, бо відразу штраф та дуже "гарні" слова про тебе на очах твоїх колег, але ще щоб звіт зарахувався, ти (також за уставом компанії) повинен представити фотозвіт кожної точки на якому повинно бути фото перед самою ТТ, до роботи в ній та після роботи в ній... помножимо на 30-35 магазинів в день і того 100 фотографій, за кожну потрібно відзвітуватись.....багато хто не витримує реально, отож думайте самі.... Ти не маєш права захворіти,в тебе не має права зламатися авто і тд і тп.... Хай тебе вбили-це не важливо, але ти повинен бути на маршрути і думати як примножити достатки компанії....Бензин видають хоч і налом,але його постійно не вистачає, кожен 5 робочий день я їздив за свої кошти.... А вкінці місяця всі ініціативи які недороблені попадають до багажників ваших авто.....
Тепер про керівництво та нарахування ЗП...
Першу ЗП ви отримаєте через 2 місяці за вирахуванням штрафів які неодмінно отримаєте за нарушення вищезгаданого" статуту компанії" котрий доречі повинні знати краще ніж Біблію.... А останню ЗП ви не отримуєте, її попросту крадуть,закриваючи всі дирки в дебіторці, прострочену продукцію,Проблемних клієнтів ,як сталося зі мною і рядом моїх колег, коли підходиш до керівництва спробувати вияснити - то натикаєшся на стіну заперечень.Мені особисто була така змістовна відповідь - А ТИ ЩО ШЕ ЗАРПЛАТУ ХОЧЕШ???
Ради справедливості вкажу що ТМ Андрій, який працює в компанії - це єдина людина керівної ланки до якої в мене навіть після звільнення претензій немає.
