Язык: UA RU

Каталог компаній Рейтинг Правила сайту

Рейтинг компанії:

Інші назви:

ТМ "Приправка"

Телефони:

+38 (057) 752-52-57

Сайт: pripravka.com

Сфера діяльності :

Виробники та постачальники

Регіони присутності

Киев Харьков

Схожі компанії

Днепропетровский Стрелочный Завод

Днепропетровский Стрелочный Завод

Компанія переглянута: 11056 раз

ЧП "СПС"

Рейтинг компанії:

Інші назви:

ТМ "Приправка"

Телефони:

+38 (057) 752-52-57

Сайт: pripravka.com

Сфера діяльності :

Виробники та постачальники

Написати відгук про ЧП "СПС"

Ім'я

Хто Ви

Заробітня плата

Відповідність ринку

Запропонована зарплата

Відповідність з/п ринку

Общее впечатление

Співробітник HR

Соц. пакет

Кар'єрний ріст

Колектив

Керівництво

Умови праці

Гідності

Недоліки

Мiсто

Email

Відгуки співробітників про роботодавця ЧП "СПС" (25)

Владимир Знатный

Мiсто: г. Харьков

00:08 28.12.2015

Плюси в роботі

Нет таких

Негативні сторони

Скрыня больше не пишет коментов, читать не для кого, Славик хочет её уволить. Не компания а шарашкина контора! Следующий на увольнение будет директор! Потом - кадровичка Наташа! Берите от туда, кто ищет работу обходите стороной!

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Харьков

15:48 08.05.2015

Плюси в роботі

нет таковых.

Негативні сторони

сотрудника не предупреждают,что собираются уволить, компания в тихую ищет замену, а потом по факту нахождения говорят,что нужно покинуть занимаемую позицию.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Харьков

15:43 05.05.2015

Плюси в роботі

невозможно определить положительные стороны, когда столько отрицательных.

Негативні сторони

текучка.неприятное отношение руководства. враждебность отделов.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Харьков

16:35 18.03.2015

Плюси в роботі

Продукция хорошего качества, единственный плюс. С позиции сотрудника компании - плюсов нет.

Негативні сторони

Безумная текучка кадров. Здесь можно выйти на работу в обычном режиме, а на твое место уже пришла замена и просят покинуть занимаемую позицию. Если вы ищете стабильную работу - вам точно НЕ сюда.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Оля

Мiсто: г. Харьков, присутствует

09:20 09.02.2014

Плюси в роботі

не знаю как там на самом деле обстоят дела и что там за Лариска,но я была на собеседовании в этой компании-кроме позитива и удивления,от того что отдел персонала владеет большими знаниями о вакансии и свободно отвечает на все интересующие вопросы-одним словом респект,и полагаясь на свою интуицию могу сказать точно,что это стоящая фирма,жаль что не взяли,но там четко просматривается заинтересованность в людях а не в рабах.Поверьте моему многолетнему опыту,что на рынке труда очень мало аналогичных компаний с подобными условиями.Там где я сейчас тружусь-компанией назвать сложно,можно провести аналогию-"как на настоящей фирме",,,,,,,,Удачи всем!!!!!

Негативні сторони

если работа не устраивает,то человек ищет другое место,если он только возмущается и не ищет другую работу-то это просто дурное воспитание и плохой харрактер в совокупности,,,,,,,,,,,,,,

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Харьков

14:38 05.02.2014

Плюси в роботі

(...)

Негативні сторони

У меня специальность снабжение, ВЭД, логистика.

Я часто мониторю этот сектор вакансий уже долгое время.

И я заметил, что ряд фирм в Харькове с периодичностью примерно 2-3 мес выставляют на разных сайтах по трудоустройству одни и те же вакансии.

Например,

Приправка, Аптека-95, UBC- менеджер ВЭД,

Сантан-менеджер по логистике,

Новый стиль, Термолайф- менеджер по снабжению,

Будмен, UBC, Максус- менеджер по закупкам.

По какой причине это делается, судите сами. Характерно, что другие вакансии от этих фирм встречаются гораздо реже.

Я делаю для себя такой вывод: даже если мне и удастся там поработать, то недолго.

Поэтому я избегаю высылать туда свое резюме.

Никому не советую обращаться в эти компании по поводу трудоустройства на указанные должности.

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Харьков

22:27 19.08.2013

Плюси в роботі

Порядочность, стремление двигаться вперед, развиваться и рости.

Негативні сторони

Меня восхищают люди, дающие подобные отзывы, при том, что даже вблизи самой компании никогда не были. А если бы были хотя бы на собеседовании, знали бы, что "Лариска" работала рядовым менеджером по производственному персоналу (два месяца назад переведена в другой отдел, на другую должность) и соответственно не имела полномочий собирать кого-либо и отдавать подобные приказы. Все сотрудники компании об этом знают, и соответственно не написали бы подобного отзыва. Вопрос- кому это надо, если человек не имеет никакого отношения к компании?

Мы долго не могли понять, думали, что возможно это происки конкурентов, либо обыкновенный троллинг. И лишь, когда на наш e-mail пришло коммерческое предложение от компании, которая за 400$ в месяц обеспечит хорошую репутацию нашей компании, удалив все негативные отзывы, все стало на свои места.

Если кому нибудь будет интересно, могу дать ссылку на их сайт.

Мы дорожим нашей репутацией и придерживаемся философии win-win-взаимовыгодных отношений с партнерами, поставщиками, сотрудниками и т.д. Именно этим и пользуются такие компании, для которых цель оправдывает любые средства.

Поэтому, читая отзывы, примите во внимание, что чем больше общих фраз о том как все плохо и чем меньше конкретных фактов с должностями и фамилиями, тем больше вероятности, что этот отзыв написан подобной конторой.

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Дмитрий

Мiсто: г. Харьков

11:43 07.08.2013

Плюси в роботі

Отсутствие полное!, одно отвращение к руководству, ничтожные люди, отдел кадров и финансовый отдел извините за слово БЫДЛО!

Негативні сторони

Прочитал почти все отзывы, почти все в точку кроме последних 6ти!, Собрала Лариска людей и говорит в приказном порядке оставить положительные отзывы о фирме и лично обо мне! Нет уволю, говорит Босс дал добро!!! Гнилая секта! Держусь пока деваться не куда.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Оксана

Мiсто: г. Харьков

11:33 17.07.2013

Плюси в роботі

Работала в ЧП СПС! Остались только положительные воспоминания о работе и хорошие, теплые отношения как с коллегами, так и с руководством компании!

Молодая компания, национальный производитель! Конечно бывало по-разному, не без промахов в выборе стратегии или методов работы... Как у всех!

Никогда не забуду, как пришла первый раз на собеседование, как внимательно выслушали пожелания, как поддерживали на протяжении всего испытательного срока!!! Работа была не из легких, большой участок работы пришлось принять, но никто не отвернулся, помогли разобраться в новом! Результат долго себя не стал ожидать!!!

Заработная плата зависит только от сотрудника! Сколько ты заработал - столько и получил! Существует целый комплекс по поощрениям и бонусам, не только денежным....

Негативні сторони

Документооборот слегка затрудняет работу, но я думаю, что все уже наладили))))

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Игорь

Мiсто: г. Харьков

22:20 12.07.2013

Плюси в роботі

По выплате зарплаты вопросов не было

Негативні сторони

Работал там давненько. Претензии конечно были. Но такого дебилизма, как тут написано, не помню.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Оксана

Мiсто: г. Харьков

22:00 12.07.2013

Плюси в роботі

Отличный дружный коллектив, приличная зар.плата, активно развивающаяся.

Работаю в компании третий год и ни разу не было никаких задержек в заработной плате и всего того, о чем здесь пишут писаки - тролли. Кто не знает, что это такое, поясню.

Тролль — это человек, который размещает грубые или провокационные сообщения в Интернете. Его целью всегда является привлечение внимания к собственной персоне. Тролль хочет почувствовать свою значительность и популярность, и для этого пускает в ход любые средства. Обычно это люди, страдающие комплексом неполноценности, разочарованные или уставшие от повседневной рутины.

Поэтому посочувствую этим обиженным жизнью людям!

А тем, кто читает всю эту ерунду, лучше не тратьте время, а найдите знакомых, кто работает на Приправке и спросите у них реальные отзывы.

Негативні сторони

довольно строгие требования по соблюдению дисциплины

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Сергей

Мiсто: г. Киев

00:58 12.07.2013

Плюси в роботі

Порядочность и справедливость.

Негативні сторони

Это, что- форум тролей? Кто не в курсе о таком явлении как тролинг, обратитесь в Wikipedia. Из всех отзывов о Приправке, максимум 5 от людей, которые хотя бы раз были там. Все остальные, от пару тролей, отзывы которых можно без труда найти, как минимум, на половине форумов этого и других сайтов.

Я работал на Приправке и могу дать реальную инфу о компании:

это далеко не Филип Моррис по уровню зп, соц пакету и системности; но и их обороты, и как следствие финансовые возможности меньше, раз так в 1000;

но и история компании, чуть больше 10 лет, а не несколько сотен, как у большинства транснационалов. За это время из местечковой компании в арендованном овощном магазине, Приправка стала лидером на ранке натуральных приправ, опередив более 30 зарубежных и Украинских компаний.

За это время я не помню случаев задержки или не выплаты зп, кроме случаев увольнения за воровство или грубое нарушение трудовой дисциплины (прогулы, пьянство). Знаю факты, когда уволившемуся регионалу выплачивали премию за сезонные продажи, после подсчетов всех возвратов, на эти деньги он даже не рассчитывал. Принцип руководства- не иметь долгов, репутация- стоит миллионы, на обмане не заработаешь.

Компания всегда платит по счетам, не было ни одного иска за неуплату долгов.

Компания устояла в кризисные времена не сократив персонал и не урезав зарплат. А это удалось не многим.

Приправка постоянно растет и развивается и как следствие процессы постоянно меняются и возникают моменты неразберихи и не понимания, кто за что отвечает. И в большинстве случаев сотрудники инициируют прописание процессов.

Относительно секты, все ложь. Я не знал ни одного человека в компании, который хотябы косвенно был связан с саентологами. Тесты ПЕРФОРМИИ используют при найме. Основная цель этих тестов, это определить на входе, на сколько кандидат может быть результативен именно на этой должности. К примеру: продажник должен быть активным, настойчивым, хорошо комуницировать, а бухгалтер- склонным к рутине, внимательным к мелочам, не болтливым.

Мой совет- не верьте всему, что написано, а хотя бы прийдите на собеседование, интуиция подскажет.

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Яна

Мiсто: г. Харьков

15:16 21.06.2013

Плюси в роботі

Работала в компании 1,5 года,знаю ее изнутри. Сейчас читаю эти отзывы и становится обидно за бывшего работодателя!Для чего люди пишут подобные глупости,мне не понятно!Разве что, конкуренты занервничали и решили устроить «черный PR».:) Компания активно растет и развивается,Собственник компании человек с активной жизненной позицией, постоянно ищущий пути самосовершенствования,что прямо отражается на компании.В компании регулярно внедряются новые методы построения бизнеса,организации работы персонала и т.д. Естественно, работают не все из них,но это нормальный процесс развития.Чушь про секту ,кроме улыбки ,более ничего у меня не вызывает!Лично для меня,остается вполне логичным желание работодателя узнать как можно больше о соискателе,сама заполняла подобные тесты не один раз. Про задержки или невыплаты ЗП, тоже считаю, написаны глупости.За время моей работы на этом предприятии, максимальную задержку помню- 4 дня! Максимально интересным в этой компании стараются делать корпоративный отдых (вариант просто накрыть «поляну во дворе» даже не рассматривается),что требует и финансовых и временных затрат.Лично для меня, это тоже не маловажный аспект. Я не могу сказать,что компания идеальна, мне идеальные за 12 лет трудового стажа еще не встречались,но тем не менее ,подобных хамских и лживых отзывов точно не заслужила!!

Показати повністю

Негативні сторони

Штрафы, да, не спорю – есть, но о них вы узнаете до того как выходите на работу, этот момент не скрывается, т.к. является общепринятым методом контроля эффективности труда.Опять таки,кого не устраивает-не задерживают.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Николай Петрович Король

Мiсто: г. Харьков, ЧП СПС (ЧП Парфюм)

13:32 12.06.2013

Плюси в роботі

Итак начнем (часть№1)Как я попал на эту "фирму"

В ноябре 2012 года отправил свое резюме на вакансию грузчик-комплектовщик (в вакансии была указана сумма 3000грн.).Приглашен был на собеседование.Долгое время работая на западные компании,привык не опаздывать на собеседование.Придя на 15 мин.раньше.Удивился озлобленности и негодованию менеджера по персоналу Ларисы Владимировны Очкасовой.(Наверное надо было опоздать на собеседование).Далее данному менеджеру по персоналу ставлю 4-ре балла (по 5ти бальной системе)Информацию от нее получил более менее правдивую о конторе.За исключением оплаты труда.Так как данная "богодельня" позиционирует себя крупнейшим производителем,тогда и я буду оценивать их по международным стандартам приближенным к ISO (14875-2000) и т.д.

За эрудированность ставлю Вам 5 баллов,внешний вид 3 балла,китайские полукеды вам не идут,да и на производстве в них опасно ходить.Могу Вас похвалить, в Харькове не так уж много менеджеров по персоналу проффи своего дела Смотри также недостатки!!!!

Показати повністю

Негативні сторони

Лариса Владимировна вот вам реальная картина

1) по заработной плате(декабрь 2012 года) по должности грузчик-комплектовщик.Первая выплата 7 декабря (пятница); сумма 110 грн.(один отработанный день за ноябрь 2012г,я поступил на работу 31 ноября 2012 года) ВТОРАЯ выплата 21 декабря(пятница);сумма 1210 грн (одиннадцать отработанных дней).А премию за декабрь месяц я получил аж в конце января 2013 года.сумма 442 грн.За остальные отработанные дни в декабре 2012 года я получил аж после нового года при первом дне выплат(Совсем не 3000 грн как вы озвучили на собеседовании!!!!). ПРАВДА состоит в том, что текущая отработанная неделя в ближайший день выплат (две пятницы в месяце) не выплачивается а переносится на следующий день выплат.А что касается премии,то она вообще задерживается на месяц.А если сотрудник увольняется по собственному желанию,премию за последний месяц не дают.Моя премия за май 2013 года ушла в карман директора ЧП СПС Рябчук О.Л.,а также в карман собственника всех ЧП:(ЧП СПС,ЧП Парфюм и т д)Зинчук А.В.Хотя в опубликованной вакансии значилась сумма 3000 грн.ЭТО далеко не так.

2)Что касается вообще не научных тестов московской фирмы "Перформия"предлагающихся пройти на собеседовании у Вас.Могу сказать,что фирма "Перформия"г.Москва является головным офисом секты Рона Хаббарда на территории постсоветского пространства.В России силы ФСБ уже два раза закрывали в москве данный головной офис секты Рона Хаббарда.В 42 цивилизованных странах мира деятельность секты Рона Хаббарда запрещена.ТОЛЬКО У ВАС НА фирме назначение на какую нибудь должность идет с одобрения московских деятелей секты Рона Хаббарда.

3)Фактически работа отдела по найму персонала дублируются московскими сектантами.

4)Подбор персонала ориентирован на подыскивание людей с маленькими профессиональными навыками а то и вообще без опыта работы.По крайней мере это видно по производству

(продолжение следует!!!)

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Харьков

21:54 21.05.2013

Плюси в роботі

отдел кадров вообще полный алес

Негативні сторони

Грубейшие нарушения прав сотрудников. Нарушения трудового законодательства, причем явные и циничные, заявление руководства, что у нас свои законы, а законы государства если они отличаются соблюдать не надо.

Организация полностью подконтрольна головной организации, которая находится в Америке. Они даже могут потребовать, чтобы кого-то уволили, даже незаконно - и это будет выполнено.

Зарплата низкая - могут вообще не платить, так как сотрудник якобы в чем-то провинился. Если же сотрудник работает хорошо, то в лучшем случае зарплата едва дотягивает до минимальной.

Все сотрудники обязаны писать доносы друг на друга.

Все сотрудники, независимо от должности, в любую погоду должны выходить и раздавать листовки - бесплатно.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

аноним

Мiсто: г. Харьков

12:33 25.04.2013

Плюси в роботі

нет

Негативні сторони

В настоящее время ЗП выплачивается тремя частями: официальная часть + чёрная + аванс 20 числа каждого месяца. Официально весьпроизводство сидит на минималке - 990 гривень. Отношение к людям очень плохое, можно сказать скотское, квалифицированных кадров практически нет - ушли при давлении со стороны директора и начальника СБ , те что остались - приближенные руководства( сексоты ). Ситуация на производстве критическая - склад забит, много просроченного товара, администрация нашла выход из положения - перебивка сроков реализации на всём негодном товаре (срок продлевают на год!). приправы - всё перебивается и выкладывается обратно на склад. Ужасно.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Стас

Мiсто: г. Харьков, [email protected]

20:51 22.04.2013

Плюси в роботі

ужас

Негативні сторони

Всем привет.Усаживайтесь поудобней.Немного расскажу Вам о наболешем.

Зарплата.Как ее насчивают не знает никто.По-моему методом ТЫКА по клавиатуре.И даже зарплатный файл предоставленый финотделом не проливает свет на эту тайну.Люди отработавшие совершенно одинаковое количество времени и объем работы,могут получить абсолютно разную ЗП.Почему?Не знал никто.

Я отдал этой конторе почти два года жизни,прошел все,от стажера до управляющего,и терпение закончилось.

12-часовой рабочий день,ладно,можно привыкнуть.Но нельзя привыкнуть к БЕЗДАРНЫМ попыткам РУКОВОДСТВА компании "аля повысить эффективность продаж и качество работы".Люди,которые дальше офиса ничего не видели,не имели опыта работы ,думают что они все знают и умеют и так будет правильно.Было все:штрафы,переводы на другие объкты,угрозы увольнением...

Как говорил мой тогда руководитель:"В нашей компании гибкая система штрафов..."Поощрять они не умеют,только наказывают.

Правда,не приятно,когда приезжает очередной человек с центрального офиса,и рассказывает тебе какой ты говнюк,ничего не делаешь,и вобще тебе тут не место,втаптывает в грязь другими словами,а сам же ничего даже не понимает о том, в чем тебя упрекает.Стоишь,молча слушаешь,и изо всех сыл держишь себя в руках, чтобы не сорваться.

Единственный человек который отчитывал по делу и мог даже похвалить - был наш руководитель!!!

Санузлов там нет,бывает зимой пропадает электричество и еще куча всяких проблем,решение которых ложиться почему то на самих работников,а не на людей отвечающих за это, которые сидят в офисе.

Бывали моменты,когда приходилось работать и полтора месяца без единого выходного...

Соцпакет... Ага...Выбить оплату больничного или сессии - миссия практически не выполнима,но все же удавалось.Да и то копейки...

Зарплата,в зависимости от не понятно от кого.На хорошее место попасть не просто,там РРРСы знакомых подтянули.

Я вам скажу,АБСОЛЮТНО ВСЕ сотрудники розницы держаться на работе только из-за того,что иногда можно"намутить" немного.

В этой канторе Вы никто,и зовут Вас никак,Вас легко можно уволить,перевести на другое место,оштрафовать,и ничего сделать нельзя с вашей стороны,никто мнения не спрашивает.

Ушел сам.Так как надоело выслушивать по-поводу того что на нашем производстве,который размещен на конце света) и люди туда впринципе не заходят и вина за это целиком и полностью лежит на персонале.

Как уволился - как будто заново на свет родился...Много людей еще при мне распинались:"Все увольняюсь!!!",а некоторые до сих пор сидят...И так же жалуются и распинаются...

Так что подумайте 100500 раз прежде чем устраиваться на работу в Приправку..

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

денис

Мiсто: г. Харьков

09:56 17.04.2013

Плюси в роботі

В компании на должностях типа: "региональный руководитель, отдел кадров, финотдел" - можно очень хорошо "работать на себя :-)". Коллектив "обычно хороший", можно сдружиться.

Негативні сторони

За любую оплошность срезают ЗП и это в главном офисе с обычных сотрудников. Руководители позволяют себе обзываться, грубить, всячески хамить и т.д. - это для приправки нормально. спс- пережиток прошлого века. Это не компания, пародия на компанию. ЗП официальная - минимальная, иногда даже половина от минимальной (пол.ставки), остальная часть в конверте и ее могут вам вообще не дать (просто вашему шефу так захотелось). Люди по долгу не работают, даже те кто в таких условиях проработал 4, 5 лет - уходят. Рекомендую не идти работать в эту клоаку, ведь карьеры здесь нет, а хамства и грубости наслушаетесь вдоволь, и это за те средние деньги которые здесь платят. Не лучший выбор. Лично имел не осторожность и попал в эту компанию, теперь вот думаю, ждать год и уходить или уходить сейчас ...

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Татьяна

Мiсто: г. Харьков

11:26 15.04.2013

Плюси в роботі

возможность покупки изделий по себестоимости

Негативні сторони

Нерегулярные выплаты заработной платы, необоснованные штрафы, отказ в официальном трудоустройстве, ненормированный рабочий день. При собеседовании все эти параметры были обещаны согласно КЗоТ.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Наталья

Мiсто: г. Харьков

15:13 05.04.2013

Плюси в роботі

Прежде чем прокомментировать предыдущие отзывы о Компании, хочу привести пример из повседневной жизни.

Многим лично приходилось нанимать бригаду строителей для того, чтобы сделать ремонт дома. Вряд ли при этом Вы выбираете самую дорогую по предлагаемым ценам бригаду. Обычно останавливаетесь на средне-рыночном уровне. Если подходит срок сдачи работ, и Вы обнаруживаете, что работы не выполнены или выполнены не качественно, что Вы делаете? Естественно прощаетесь с этой бригадой с оплатой только качественно выполненных работ.

Из этого примера можно сделать несколько выводов:

1 – все всегда стараются привлечь работников на уровень оплаты труда, соответствующий рынку.

2 – отзывы работников, которых Вы уволили за то, что они некачественно сделали свою работу, о Вас, вряд ли будут хорошими. А с таким качеством работы, то вряд ли у них будет много заказов и у них будет масса свободного времени, чтобы поливать грязью своего бывшего работодателя.

А теперь о Компании:

1. Заполнение тестов кандидатов при подборе – обычная практика крупных украинских Компаний. Ведь за час собеседования не всегда есть возможность полностью узнать кандидата и работодатели пользуются этим инструментом, чтобы сэкономить время и своё, и кандидатов. Система тестирования, используемая Компанией, предоставлена консалтинговой Компанией и используется не только на территории Украины и России, но и за рубежом.

2. Объем работы у каждого сотрудника Компании достаточно большой, и у отдела персонала в том числе, поэтому заниматься простым формированием баз данных кандидатов, нет времени. Кандидатам, которым отказали на собеседовании, сложно смириться с мыслью, что он чем - то не подходит для данной должности, поэтому проще всего обвинить работодателя в обмане.

Положительные стороны:

Компания активно развивается, поэтому перед всеми подразделениями стоят новые интересные задачи и есть возможность профессионально развиваться, в т.ч. возможность прохождения тренингов.

Дружный молодой коллектив.

Уровень заработной платы – соответствующий рынку труда.

Компания всегда выполняет свои обязательства и перед сотрудниками, и перед партнерами.

Показати повністю

Негативні сторони

Заработная плата сотрудников зависит от результатов их работы.

Большой документооборот и некоторые элементы бюрократизма связаны со становлением бизнес - процессов Компании.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Регіони присутності

Киев Харьков

Схожі компанії

Днепропетровский Стрелочный Завод

Днепропетровский Стрелочный Завод

1
2