Компания Цитрус

Если собрались идти работать в Цитрус, вот несколько подсказок: -1-не принимайте трейды (вы можете подумать, что приняв у покупателя телефон в трейд, поможете себе выполнить план, но это не так), этот телефон-планшет, который вы принимаете и будет потом вашей зарплатой;2- если из-за отсутствия выходных и посменок устали, берите больничный (летом, когда 1-2 человека из 50 человек сотрудников на вашем магазине будут в отпуске, вам не дадут ни 1 выходного, посменок не будет-это даже если за весь день в магазин не зайдет ни 1 покупателя); в зазор на айфоны кладите только страховку (страховку клиент может вернуть в страховой компании), потому что если клиент захочет на следующий день вернуть товар, то стоимость настройки, которую вы впихнули ему типа как подарок, придется отдавать за ваш счет (услуги в цитрусе не возвращаются), а это может быть сумма и 2000 и 3000, смотря что засунули в фиктивный цо. А вот САМОЕ ГЛАВНОЕ: захотите увольняться, не увольняйтесь до зп, получили зп и уходите, расчет придется ждать от 3 месяцев

В данной компании сейчас много вакансий. И это неспроста. Кладовщик: ставка 6000, работа без выходных, с 09 до 22. выходные они конечно есть, но звонками что, где и как достанут с утра до вечера все выходные. На некоторых магазинах кладовщик работает еще и круглые сутки. Администратор: предлагают 8000. чушь собачья. администратор в цитрусе- это тот же продавец, но ты еще и отвечаешь на письма и пишешь их. на самом деле ставка 950 грн чистыми, все остальное- это бонусная часть, которую выплатят или нет- это уже большой вопрос.режим работы администратора- с 9 до 22 или 23 (смотря как магазин работает). выходных нет, посменок нет, ты заранее во всем виноват. Продавец! На открытиях магазинов руководство открыто говорит, что на работу принимают быдло и дураков. Режим работы с 09 до 21/22. Из-за текучки часто нет посменок, нет выходных. Если 1 из 15-20 продавцов ушел в отпуск или на больничный, то все остальные должны работать без посменок и выходных. Конечно, ведь в магазине размером 10 на 10 метров 19 человек ну никак не справятся. Торгуют все: кассиры, техи, тренера, директор, короче все, кому не лень, а выполнение плана спрашивают только с продавцов. Стоит план по трейдам (в месяц надо принять 20 бу телефонов). Если не принимаешь- штраф, можешь купить на радио рынке хлама по 20 грн и сдать вместо покупателей, но в выполнение плана идут только телефоны от 30 грн. Значит покупаешь по 20, принимаешь их в трейд по 30, а потом их тебе возвращают и снимают их стоимость из зарплаты, т е в общем итоге получается по 50 грн 20 телефонов -1000 грн. Если ты не выполняешь план по этим трейдам (сам себя на 1000 грн грабишь), то все равно тебя оштрафуют на 500-1000 грн, а перед этим еще вынесут весь мозг. Инвентарки- от 50 до 200 тыс с магазина. Это от 3 тыс до 5 тыс с человека. Было плохое настроение у службы безопасности, могут оштрафовать за то, что ты как-то не так стоишь на 500 грн. В итоге с заработанной 10 ки от 3 до 5 тыс ты все равно не получишь. А если все таки принял в трейд телефон, они могут его тебе выдать вместо зарплаты потому что он им чем-то не понравился. Ребятам по 15 тыс бушными телефонами выдавали. И когда ты их реализуешь, чтоб зп отбить-никто не знает

Штрафы

много неофициала от товара до трудовых отношений

Хамское поведение и лживость начальников,сб,офиса

Правда о цитрусе изнутри: 1.Цитрус Дискаунт уже просто цитрус и по докумкнтам єто "фейхуа" а теперь "померанч" так что подумайте зачем они переименовуються постоянно?!) 2. Зп віплачивают но!официальную на карточку а это не много по закону. А вот то что бонусами называют могут не выплатить( а это в 5 кратном минимум от официальной. 3.Для этой компании нет ничего святого!!!! Дети,призыв в армию,беременность,больница. Они уволят Вас без вас. Ах и оставят без зарплаты.Мотивируя разными штрафами и недостачами.Которые тысеч по 20 ежемесячно. 4.Вас могут обвинить во всех грехах без весомых доказательст, а потом пугать что либо по согласованию либо зп бонусы не получишь. А потом после спокойного ожидания в течении 2х месяцев все равно лишат денег бонусов. И хрен чем докажешь что они были. У этой компании уволеных по согласованию процентов 80. 5.Как покупателю: скупляться в этих магазинах только запокованый товар в пленке производителя и со всеми пломбами. Особенно айфоны!Вся возратная техника чинеться и потом продаеться заново и так может повторяться пока не смогут починить. Так что 100 раз подумайте чем там работать.... а если увольняетесь берите отпуск ждите 25 числа получайте зп и потом спокойно уходите.=) яркого настроения))

Требования к поступающим сотрудникам туманные. Как такового профессионализма и опыта работы не требуют. "Главное - обучаемость" - будто говорит за себя описание вакансии. Я проходил собеседование сперва с HR, затем с тех. директором сети "E-ton". Устраивался я без опыта работы в этой сфере, о чём написал в резюме. Окей. Собеседование прошёл (продлилось оно полтора часа). На следующий день нужно было подъехать снова и пройти Службу Безопасности. Прошёл. По договору стажировка должна была продлиться 2 (!) недели, после чего я обязан сдать экзамен. Стажировка оплачивалась, по словам манагера, в сумме 150 грн\день. Отлично! Приступил со вторника, но отправили меня не в E-ton, а в Royal Tech Service, что рядом. Простажировался я четыре дня, директор Юлия Бойко показалась мне на редкость дружелюбной дамой, знающей своё дело. Сотрудники в целом опытные, "старожилы", но от "лакшери-салона" я ожидал большего. Большое спасибо Евгению за терпение, внимание и знания, переданные мне. Но перейдем к делу. На четвертый день в конце рабочего дня мне звонит Вадим Егоренков, тех. тренер Е-тон, и задаёт многочисленные вопросы: начиная от ассортиментного ряда магазина вперемешку с нормальными вопросами, и заканчивая вопросами из серии "если бы у рыбы были блохи - она бы смогла почесаться плавниками?". Я слегка растерялся и на процентов 40 вопросов адекватного ответа дать не смог. Меня успокоили: мол, всё в порядке, поднаберешься опыта еще, а пока возьми выходной на два дня и жди звонка. Через два дня мне в смс-сообщении сообщают, что и сегодня выходной, сиди дальше жди звонка. На следующий день я узнаю, что в Е-тон я не прошёл. По какой причине - одному Богу известно. Менеджер по персоналу не знает, не знает никто, все лишь многозначительно улыбаются, мол, в РТС И Е-тоне такое бывает. Подозреваю, что директор поддерживает принцип "кумовства" и старается нанимать только знакомых. В тот же день мне позвонил HR, который собеседовал меня в первый день и предложил попытать счастья в Цитрусе, якобы для Е-тона знаний мне не хватает. Бред. В Е-тон (РТС) люди приходят с идентичными проблемами, но с разными размерами кошельков. Приезжай да поговори с тех. директором сети. Приехал. Тех. директор и руководитель проекта собеседовали меня около часа, задавая вопросы, с которыми на практике едва ли кто-то сталкивается, либо вопросы, опыт по которым лучше получать на практике во время стажировки. После чего сказали, что я "Начинающий пользователь". Каламбур вот в чём: первое собеседование в более "элитное" подразделение цитруса я прошёл, можно сказать "на ура", а в сам цитрус меня не взяли, просто завалив вопросами. Бред сивой кобылы. Выглядело это такк, будто я студент-заочник, которого преподаватель нарочно "валит" на экзамене. Вывод: требования к вакансии указывают ложные. Набирают "своих", врут о длительности и условиях стажировки. Тех. эксперту, помимо диагностики и работы с устройствами, нужно заниматься еще и продажами (в описании вакансии этого не было). Требования к кандидатам указывают заниженные, при этом требуют слишком много. Хотят сразу гения-техника, за всего лишь минимальную ставку и неплохие проценты от общих продаж торговой точки. Вроде бы всё.