Рейтинг компанії:
Інші назви:
Олко
Телефони:
+38 (093) 425-51-97
Сайт: www.olko.ua
Сфера діяльності :
Виробники та постачальники: Одяг та взуття

Olko

Аноним
15:02 26.02.2014
Мiсто: г. Киев
Плюси в роботі
- коллектив (и то если повезет)

- позитивное общение с клиентами магазина (в основном приходят милые и простые люди)

- своевременная з.п (если ничего не высчитают и будет что получать)
Негативні сторони
в Киевском регионе беспредел !!!!!

Повезло, если попали в магазин с адекватным администратором и продавцами, ноооо.... В основном "кастинг" на роль администратора проходят лишь истинные стервы и хамки ( без малейших знаний норм поведения). В Олко администратор- это громкоорущее, вечно торопящееся, матерящееся существо, которое "само" ничегошеньки не делает, кроме как проводит продажи и залипает вконтакте или других соцсетях. Хотя (наслышана и даже один раз встречалась с данным редким "выми рающим" видом ) существуют и администраторы-трудяги, которых никто ни во что не ставит и руководство региона этого совсем не ценит. В самой компании (среди продавцов, администраторов и товарников) ценится стервозность, подхалимаш и умение врать!

Девочки продавцы в основном все милые и радушные, хотя это только на первый взгляд- на самом деле женский коллектив это зло. Все друг друга обсуждают, наговаривают и эти сплетни с помощью администраторов, товарников и самой главной сплетницы Сети Всея ОЛКО старшего товарника Киева разносятся молниеносно по всех магазинах региона.



Начальство и его отношение =)))

Никакого уважения нет!! Директор (с виду похож или на курьера или на тамаду с дешевой свадьбы)- совсем ни деректор, он не решает ничего и знает очень мало о проблемах магазинов и сотрудников, хотя... Каких сотрудников, он кроме имен своих 10 администраторов больше и не знает никого, продавцы для него- быдло, как он изволил когда то выразится. Все решает главный товарник- кого как и за что оштрафовать, где денежек намутить и кого уволить, а с директором только дележ проводит.

Если вы хотите там работать- приходите не боясь, БЕРУТ ВСЕХ !!! Правда, им без разницы кто ты и что (с опытом, без опыта и как работаешь). Один только момент- обещают много.

1) Официально оформляют только администраторов и то не всегда и не сразу

2) Зарплата от 3000- правда, но врят ли получишь больше.

3)график 5/2 (хахахах, пишу и смешно самой)- если график будет 5/2, то и з.п будет 2500-2800. Работаем 6/1, 9/1, 9/2, а есть кадры которых хватает на 14/1/8/2

4) Ах да и день у нас 12ти часовый

5)Корпоративные скидки- такие же как и у покупателей, максимум 10%

6) Никакого карьерного роста не светит

Рабочее место

Туалета нет, надо ходить на рынок за 2 грн (которые ,какой бы смешной стоимость не была но за месяц то накапливается, тебе компания не возвращает). В некоторых магазинах есть тоалеты.

За чистотой в магазине следят продавцы- моем полы, подметаем, моем стекла магазина, убираем под магазином, вытираем везде пыль, зеркала, убираем тоалет (если такой имеется)

САМОЕ возмутительное- оплата ТМЦ. Мало того что продавцы платят за вещи, которые украли клиенты или просто повесили на магазин свыше, продавцы еще и плататят за ТМЦ(торгово материальные ценности)

1) Отпариватель- стоимость 500 грн. Если он отработал свое (не важно что его никто не возил на техобслуживанье, чистку и не важно сколько он проработал и в каком состоянии попал на магазин) и сломался- его стоимость высчитывают с з.п сотрудников магазина. Причину поломки никто не выясняет- виноваты девочки, аргумент- не правильно парим.

2) Ценники- если вы или покупатель уронили ценник (а он скорее всего разобьется или потрескается)- вы его оплачиваете, стоимость от 20 до 130грн

3)Вешалки для вещей, тросики для клипс- это все тоже оплачивается, если нехватает или сломалось

4) Если вы неэкономно (заканчивается быстрее чем за месяц) используете средство для мытья полов- тоже покупаете за свой счет или вам никто нового не даст пока не пройдет месяц

5)Швабры- стоимостью от 100 до 1600 грн- ДА, тоже покупаем если сломалась. И то ерунда что они в уже очень даже потрепаном состоянии,

В Олко одно правило- ничего не ломается (ни техника, ни хозтовары)- все ломают и оплачивают продавцы

Никакого соцпакета и льгот- отпуск/больничный- не оплачивается

Если вдруг заболел сегодня и не можешь выйти на работу- будь готов к штрафу от 100 грн, и всем плевать даже если ты с больничным.

Поэтому и постоянная текучка кадров- обьявления на двери магазина не снимается никогда
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
Отдел персонала Компании OLKO
2017-11-15 17:31:23
спростував(-ла) відгук
Добрый день. Благодарим всех за отзывы. Они очень важны для нас, так как одним из основных приоритетов Компании является благосостояние и комфорт сотрудников сети. А также есть возможность проследить рост и развитие Компании за данный период времени.
Итак, за три года были исправлены абсолютно все замечания, которые описаны в этих отзывах.
1) Официальное оформление обязательно для всех! А самым приятным моментом является тот факт, что Компания полностью берет на себя выплату налогов и они не высчитываются из заработной платы сотрудников.
2) Сотрудникам оплачивается соцпакет - и больничные, и отпуска.
3) Стажировка оплачивается обязательно, не взирая на то, остается с нами кандидат или нет.
4) Все расходы за поломку/утерю торгово-материальных ценностей (отпариватель, вешалки, ценники, бирки) оплачивает Компания, а не сотрудники.
5) График. 9-ти часовая рабочая смена, с которой час перерыва.5 рабочих дней и 2 выходных - обязательно. Соблюдение стабильности графика находится под контролем вышестоящего руководства и отдела персонала.
6) В Компании проводится регулярное корпоративное обучение административного персонала, которое направлено на компетентное обращение с сотрудниками. Для сотрудников открыт инструмент "Открытая линия", который работает круглосуточно и направлен на то, чтобы замечания (если таковы имеются) каждого сотрудника были услышаны и приняты меры по исправлению данной ситуации.
7) За 2015-2017 гг. - повышение с продавцов-консультантов в Заместители директора магазина получили 37 сотрудников; с заместителей директора в директора магазина - 5 сотрудников. С директоров магазинов в заместители руководителя региона – 4 . Цифры говорят сами за себя - есть ли в Компании OLKO карьерный рост ;)
8) Объявление о том, что в Компанию требуются продавцы-консультанты, с двери магазина, действительно, не снимается никогда и, надеемся, не будет сниматься, так как сеть растет постоянно. Магазины переезжают на бОльшие территории ( Херсон, Запорожье ),повысился трафик покупателей(Киев, Одесса, Харьков и др.), открываются новые магазины (Одесса, Львов, Сумы) - все это влияет на расширение штата. Так же штат расширяется благодаря открытию новых вакансий - кассиры, кладовщики, уборщицы, охранники.
9) В Компании прописана обширная мотивационная программа - мы поощряем наших Лучших сотрудников, которые любят свою работу и являются настоящими профессионалами своего дела. А стать такими профессионалами им помогает абсолютно бесплатное корпоративное обучение, предоставляемое Компанией OLKO.
10) Наши бизнес-тренера обучают персонал индивидуальному подходу к каждому покупателю, умению выявить потребности и не быть навязчивыми.
11) Мотивационные программы направлены не только на поощрение индивидуальных достижений, а и на достижение команды. Такие поощрения выделяются для командообразующих мероприятий, что в свою очередь сплачивает наш коллектив и делает нас всех огромной семьей OLKO! Мы любим наши корпоративы! Команда OLKO умеет не только работать, но и отдыхать! ))
С уважением, Отдел персонала Компании OLKO
Отдел персонала Компании OLKO
2017-11-15 17:31:50
спростував(-ла) відгук
Добрый день. Благодарим всех за отзывы. Они очень важны для нас, так как одним из основных приоритетов Компании является благосостояние и комфорт сотрудников сети. А также есть возможность проследить рост и развитие Компании за данный период времени.
Итак, за три года были исправлены абсолютно все замечания, которые описаны в этих отзывах.
1) Официальное оформление обязательно для всех! А самым приятным моментом является тот факт, что Компания полностью берет на себя выплату налогов и они не высчитываются из заработной платы сотрудников.
2) Сотрудникам оплачивается соцпакет - и больничные, и отпуска.
3) Стажировка оплачивается обязательно, не взирая на то, остается с нами кандидат или нет.
4) Все расходы за поломку/утерю торгово-материальных ценностей (отпариватель, вешалки, ценники, бирки) оплачивает Компания, а не сотрудники.
5) График. 9-ти часовая рабочая смена, с которой час перерыва.5 рабочих дней и 2 выходных - обязательно. Соблюдение стабильности графика находится под контролем вышестоящего руководства и отдела персонала.
6) В Компании проводится регулярное корпоративное обучение административного персонала, которое направлено на компетентное обращение с сотрудниками. Для сотрудников открыт инструмент "Открытая линия", который работает круглосуточно и направлен на то, чтобы замечания (если таковы имеются) каждого сотрудника были услышаны и приняты меры по исправлению данной ситуации.
7) За 2015-2017 гг. - повышение с продавцов-консультантов в Заместители директора магазина получили 37 сотрудников; с заместителей директора в директора магазина - 5 сотрудников. С директоров магазинов в заместители руководителя региона – 4 . Цифры говорят сами за себя - есть ли в Компании OLKO карьерный рост ;)
8) Объявление о том, что в Компанию требуются продавцы-консультанты, с двери магазина, действительно, не снимается никогда и, надеемся, не будет сниматься, так как сеть растет постоянно. Магазины переезжают на бОльшие территории ( Херсон, Запорожье ),повысился трафик покупателей(Киев, Одесса, Харьков и др.), открываются новые магазины (Одесса, Львов, Сумы) - все это влияет на расширение штата. Так же штат расширяется благодаря открытию новых вакансий - кассиры, кладовщики, уборщицы, охранники.
9) В Компании прописана обширная мотивационная программа - мы поощряем наших Лучших сотрудников, которые любят свою работу и являются настоящими профессионалами своего дела. А стать такими профессионалами им помогает абсолютно бесплатное корпоративное обучение, предоставляемое Компанией OLKO.
10) Наши бизнес-тренера обучают персонал индивидуальному подходу к каждому покупателю, умению выявить потребности и не быть навязчивыми.
11) Мотивационные программы направлены не только на поощрение индивидуальных достижений, а и на достижение команды. Такие поощрения выделяются для командообразующих мероприятий, что в свою очередь сплачивает наш коллектив и делает нас всех огромной семьей OLKO! Мы любим наши корпоративы! Команда OLKO умеет не только работать, но и отдыхать! ))
С уважением, Отдел персонала Компании OLKO
Полезный отзыв?