Рейтинг компании:
Другие названия:
Олко
Телефоны:
+38 (093) 425-51-97
Email:
[email protected]
Сайт:
www.olko.ua
Сфера деятельности:
Производители и поставщики: Одежда и обувь
Olko
Аноним
15:02 26.02.2014
Город: г. Киев
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Отдел персонала Компании OLKO
2017-11-15 17:31:23
опроверг(-ла) отзыв
Добрый день. Благодарим всех за отзывы. Они очень важны для нас, так как одним из основных приоритетов Компании является благосостояние и комфорт сотрудников сети. А также есть возможность проследить рост и развитие Компании за данный период времени.
Итак, за три года были исправлены абсолютно все замечания, которые описаны в этих отзывах.
1) Официальное оформление обязательно для всех! А самым приятным моментом является тот факт, что Компания полностью берет на себя выплату налогов и они не высчитываются из заработной платы сотрудников.
2) Сотрудникам оплачивается соцпакет - и больничные, и отпуска.
3) Стажировка оплачивается обязательно, не взирая на то, остается с нами кандидат или нет.
4) Все расходы за поломку/утерю торгово-материальных ценностей (отпариватель, вешалки, ценники, бирки) оплачивает Компания, а не сотрудники.
5) График. 9-ти часовая рабочая смена, с которой час перерыва.5 рабочих дней и 2 выходных - обязательно. Соблюдение стабильности графика находится под контролем вышестоящего руководства и отдела персонала.
6) В Компании проводится регулярное корпоративное обучение административного персонала, которое направлено на компетентное обращение с сотрудниками. Для сотрудников открыт инструмент "Открытая линия", который работает круглосуточно и направлен на то, чтобы замечания (если таковы имеются) каждого сотрудника были услышаны и приняты меры по исправлению данной ситуации.
7) За 2015-2017 гг. - повышение с продавцов-консультантов в Заместители директора магазина получили 37 сотрудников; с заместителей директора в директора магазина - 5 сотрудников. С директоров магазинов в заместители руководителя региона – 4 . Цифры говорят сами за себя - есть ли в Компании OLKO карьерный рост ;)
8) Объявление о том, что в Компанию требуются продавцы-консультанты, с двери магазина, действительно, не снимается никогда и, надеемся, не будет сниматься, так как сеть растет постоянно. Магазины переезжают на бОльшие территории ( Херсон, Запорожье ),повысился трафик покупателей(Киев, Одесса, Харьков и др.), открываются новые магазины (Одесса, Львов, Сумы) - все это влияет на расширение штата. Так же штат расширяется благодаря открытию новых вакансий - кассиры, кладовщики, уборщицы, охранники.
9) В Компании прописана обширная мотивационная программа - мы поощряем наших Лучших сотрудников, которые любят свою работу и являются настоящими профессионалами своего дела. А стать такими профессионалами им помогает абсолютно бесплатное корпоративное обучение, предоставляемое Компанией OLKO.
10) Наши бизнес-тренера обучают персонал индивидуальному подходу к каждому покупателю, умению выявить потребности и не быть навязчивыми.
11) Мотивационные программы направлены не только на поощрение индивидуальных достижений, а и на достижение команды. Такие поощрения выделяются для командообразующих мероприятий, что в свою очередь сплачивает наш коллектив и делает нас всех огромной семьей OLKO! Мы любим наши корпоративы! Команда OLKO умеет не только работать, но и отдыхать! ))
С уважением, Отдел персонала Компании OLKO
Итак, за три года были исправлены абсолютно все замечания, которые описаны в этих отзывах.
1) Официальное оформление обязательно для всех! А самым приятным моментом является тот факт, что Компания полностью берет на себя выплату налогов и они не высчитываются из заработной платы сотрудников.
2) Сотрудникам оплачивается соцпакет - и больничные, и отпуска.
3) Стажировка оплачивается обязательно, не взирая на то, остается с нами кандидат или нет.
4) Все расходы за поломку/утерю торгово-материальных ценностей (отпариватель, вешалки, ценники, бирки) оплачивает Компания, а не сотрудники.
5) График. 9-ти часовая рабочая смена, с которой час перерыва.5 рабочих дней и 2 выходных - обязательно. Соблюдение стабильности графика находится под контролем вышестоящего руководства и отдела персонала.
6) В Компании проводится регулярное корпоративное обучение административного персонала, которое направлено на компетентное обращение с сотрудниками. Для сотрудников открыт инструмент "Открытая линия", который работает круглосуточно и направлен на то, чтобы замечания (если таковы имеются) каждого сотрудника были услышаны и приняты меры по исправлению данной ситуации.
7) За 2015-2017 гг. - повышение с продавцов-консультантов в Заместители директора магазина получили 37 сотрудников; с заместителей директора в директора магазина - 5 сотрудников. С директоров магазинов в заместители руководителя региона – 4 . Цифры говорят сами за себя - есть ли в Компании OLKO карьерный рост ;)
8) Объявление о том, что в Компанию требуются продавцы-консультанты, с двери магазина, действительно, не снимается никогда и, надеемся, не будет сниматься, так как сеть растет постоянно. Магазины переезжают на бОльшие территории ( Херсон, Запорожье ),повысился трафик покупателей(Киев, Одесса, Харьков и др.), открываются новые магазины (Одесса, Львов, Сумы) - все это влияет на расширение штата. Так же штат расширяется благодаря открытию новых вакансий - кассиры, кладовщики, уборщицы, охранники.
9) В Компании прописана обширная мотивационная программа - мы поощряем наших Лучших сотрудников, которые любят свою работу и являются настоящими профессионалами своего дела. А стать такими профессионалами им помогает абсолютно бесплатное корпоративное обучение, предоставляемое Компанией OLKO.
10) Наши бизнес-тренера обучают персонал индивидуальному подходу к каждому покупателю, умению выявить потребности и не быть навязчивыми.
11) Мотивационные программы направлены не только на поощрение индивидуальных достижений, а и на достижение команды. Такие поощрения выделяются для командообразующих мероприятий, что в свою очередь сплачивает наш коллектив и делает нас всех огромной семьей OLKO! Мы любим наши корпоративы! Команда OLKO умеет не только работать, но и отдыхать! ))
С уважением, Отдел персонала Компании OLKO
Отдел персонала Компании OLKO
2017-11-15 17:31:50
опроверг(-ла) отзыв
Добрый день. Благодарим всех за отзывы. Они очень важны для нас, так как одним из основных приоритетов Компании является благосостояние и комфорт сотрудников сети. А также есть возможность проследить рост и развитие Компании за данный период времени.
Итак, за три года были исправлены абсолютно все замечания, которые описаны в этих отзывах.
1) Официальное оформление обязательно для всех! А самым приятным моментом является тот факт, что Компания полностью берет на себя выплату налогов и они не высчитываются из заработной платы сотрудников.
2) Сотрудникам оплачивается соцпакет - и больничные, и отпуска.
3) Стажировка оплачивается обязательно, не взирая на то, остается с нами кандидат или нет.
4) Все расходы за поломку/утерю торгово-материальных ценностей (отпариватель, вешалки, ценники, бирки) оплачивает Компания, а не сотрудники.
5) График. 9-ти часовая рабочая смена, с которой час перерыва.5 рабочих дней и 2 выходных - обязательно. Соблюдение стабильности графика находится под контролем вышестоящего руководства и отдела персонала.
6) В Компании проводится регулярное корпоративное обучение административного персонала, которое направлено на компетентное обращение с сотрудниками. Для сотрудников открыт инструмент "Открытая линия", который работает круглосуточно и направлен на то, чтобы замечания (если таковы имеются) каждого сотрудника были услышаны и приняты меры по исправлению данной ситуации.
7) За 2015-2017 гг. - повышение с продавцов-консультантов в Заместители директора магазина получили 37 сотрудников; с заместителей директора в директора магазина - 5 сотрудников. С директоров магазинов в заместители руководителя региона – 4 . Цифры говорят сами за себя - есть ли в Компании OLKO карьерный рост ;)
8) Объявление о том, что в Компанию требуются продавцы-консультанты, с двери магазина, действительно, не снимается никогда и, надеемся, не будет сниматься, так как сеть растет постоянно. Магазины переезжают на бОльшие территории ( Херсон, Запорожье ),повысился трафик покупателей(Киев, Одесса, Харьков и др.), открываются новые магазины (Одесса, Львов, Сумы) - все это влияет на расширение штата. Так же штат расширяется благодаря открытию новых вакансий - кассиры, кладовщики, уборщицы, охранники.
9) В Компании прописана обширная мотивационная программа - мы поощряем наших Лучших сотрудников, которые любят свою работу и являются настоящими профессионалами своего дела. А стать такими профессионалами им помогает абсолютно бесплатное корпоративное обучение, предоставляемое Компанией OLKO.
10) Наши бизнес-тренера обучают персонал индивидуальному подходу к каждому покупателю, умению выявить потребности и не быть навязчивыми.
11) Мотивационные программы направлены не только на поощрение индивидуальных достижений, а и на достижение команды. Такие поощрения выделяются для командообразующих мероприятий, что в свою очередь сплачивает наш коллектив и делает нас всех огромной семьей OLKO! Мы любим наши корпоративы! Команда OLKO умеет не только работать, но и отдыхать! ))
С уважением, Отдел персонала Компании OLKO
Итак, за три года были исправлены абсолютно все замечания, которые описаны в этих отзывах.
1) Официальное оформление обязательно для всех! А самым приятным моментом является тот факт, что Компания полностью берет на себя выплату налогов и они не высчитываются из заработной платы сотрудников.
2) Сотрудникам оплачивается соцпакет - и больничные, и отпуска.
3) Стажировка оплачивается обязательно, не взирая на то, остается с нами кандидат или нет.
4) Все расходы за поломку/утерю торгово-материальных ценностей (отпариватель, вешалки, ценники, бирки) оплачивает Компания, а не сотрудники.
5) График. 9-ти часовая рабочая смена, с которой час перерыва.5 рабочих дней и 2 выходных - обязательно. Соблюдение стабильности графика находится под контролем вышестоящего руководства и отдела персонала.
6) В Компании проводится регулярное корпоративное обучение административного персонала, которое направлено на компетентное обращение с сотрудниками. Для сотрудников открыт инструмент "Открытая линия", который работает круглосуточно и направлен на то, чтобы замечания (если таковы имеются) каждого сотрудника были услышаны и приняты меры по исправлению данной ситуации.
7) За 2015-2017 гг. - повышение с продавцов-консультантов в Заместители директора магазина получили 37 сотрудников; с заместителей директора в директора магазина - 5 сотрудников. С директоров магазинов в заместители руководителя региона – 4 . Цифры говорят сами за себя - есть ли в Компании OLKO карьерный рост ;)
8) Объявление о том, что в Компанию требуются продавцы-консультанты, с двери магазина, действительно, не снимается никогда и, надеемся, не будет сниматься, так как сеть растет постоянно. Магазины переезжают на бОльшие территории ( Херсон, Запорожье ),повысился трафик покупателей(Киев, Одесса, Харьков и др.), открываются новые магазины (Одесса, Львов, Сумы) - все это влияет на расширение штата. Так же штат расширяется благодаря открытию новых вакансий - кассиры, кладовщики, уборщицы, охранники.
9) В Компании прописана обширная мотивационная программа - мы поощряем наших Лучших сотрудников, которые любят свою работу и являются настоящими профессионалами своего дела. А стать такими профессионалами им помогает абсолютно бесплатное корпоративное обучение, предоставляемое Компанией OLKO.
10) Наши бизнес-тренера обучают персонал индивидуальному подходу к каждому покупателю, умению выявить потребности и не быть навязчивыми.
11) Мотивационные программы направлены не только на поощрение индивидуальных достижений, а и на достижение команды. Такие поощрения выделяются для командообразующих мероприятий, что в свою очередь сплачивает наш коллектив и делает нас всех огромной семьей OLKO! Мы любим наши корпоративы! Команда OLKO умеет не только работать, но и отдыхать! ))
С уважением, Отдел персонала Компании OLKO
Регионы присутствия
© 2018 Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.
Наши группы:
