Рейтинг компанії:

Інші назви:

ООО "Электронный Менеджер", ICT, Аванесов Эрнест Сергеевич, Елм, ELM

Телефони:

0567890179, 0500206519, 0676347763, 0442090858, 0970070671,

Email: [email protected]

Сайт: www.manager.com.ua

Сфера діяльності :

Надання послуг: IT компанії: розробка та сервіс

Регіони присутності

Днепропетровск Горловка Киев Умань

Схожі компанії

Сеть магазинов Zoobonus

Інтернет-портал Укрбізнес

TradeMaster Group

Netrocket

Luxoft

Infounion

Компанія переглянута: 5231 раз

ООО "Электронный Менеджер"

Интернет реклама, продвижение товара или услуги, сайты, поиск клиентов, продажи, раскрутка, дизайн, оптимизация, поиск, доски объявлений, холодные звонки, размещение, Днепропетровск

Рейтинг компанії:

Інші назви:

ООО "Электронный Менеджер", ICT, Аванесов Эрнест Сергеевич, Елм, ELM

Телефони:

0567890179, 0500206519, 0676347763, 0442090858, 0970070671,

Email: [email protected]

Сайт: www.manager.com.ua

Сфера діяльності :

Надання послуг: IT компанії: розробка та сервіс

Написати відгук про ООО "Электронный Менеджер"

Ім'я

Хто Ви

Заробітня плата

Відповідність ринку

Запропонована зарплата

Відповідність з/п ринку

Общее впечатление

Співробітник HR

Соц. пакет

Кар'єрний ріст

Колектив

Керівництво

Умови праці

Гідності

Недоліки

Мiсто

Відгуки співробітників про роботодавця ООО "Электронный Менеджер" (47)

Богдан

Мiсто: г. Днепропетровск

19:26 30.08.2014

Плюси в роботі

Дают частично укомплектованное рабочее место, обучают продукту (платному воздуху).

Негативні сторони

Если вы готовы обманывать людей и легко себя при этом чувствуете, то, возможно, у вас здесь работа пойдёт. А если вы при этом испытываете удовольствие - у вас есть шанс добиться успеха, и зарабатывать от 100 до 300 долларов в месяц, или даже чуть-чуть больше. Ещё больше - вам просто не дадут, ("сами с усами"), разве что вы не самый крутой обманщик в городе:)

У меня так не получилось - мешают совесть и чувство вины. Клиенты есть, но постоянных - нет, так как они хорошо понимают, что их "надули". Кстати, многие из них будут ещё долго вам звонить, и просить вас, чтобы вы и ваша компания всё-таки выполнили свои обязательства или вернули деньги..., кто-то будет угрожать вам,... Клиенты бывают разные - риски взвешивайте сами.

Я постоянно оказывался между двух огней - клиент, заплативший деньги за услугу, и директор, который забрал деньги и ничего не сделал. Клиент требует возврата или услуги, директор - "Возврата не будет, пусть обращается куда хочет, пошли его на х..."

А я получаю % с денег клиента, и моя отработка % ещё заключается в "успокоении" клиента, чтобы он забыл о своих деньгах и смирился с их потерей. Кстати, вначале работы у меня даже мысли не возникло, что компания за деньги клиенту ничего не делает, а просто лапшу вешает липовыми отчётами и цифрами... это понимаешь только после первой продажи. И, в принципе, об этом все знают, но молчат.

Работать или нет - решать вам. Текучка относительно большая, директор очень расчитывает на новичков и их первые продажи, пока сами новички "не в курсе". Дальше - новички могут уходить, придут другие...

Берут кого-угодно - можно без образования и без опыта.

Всем удачи!

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Евгений

Мiсто: г. Днепропетровск

18:14 17.07.2014

Плюси в роботі

Коллектив приятный, коллеги отличные люди. Начальство не балует, но и не ругает. Работаю

здесь менеджером продаж 1 год. Это

была моя первая работа, пришёл сюда

набираться опыта и не пожалел. Работа

в офисе, никуда не нужно бегать, сидишь

себе спокойно за отдельным столом и

звонишь клиентам. Зарплата своевременная + бонусы.

Негативні сторони

В целом доволен

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Александр

Мiсто: г. Днепропетровск, Чичерина 21 / 73

14:26 09.07.2014

Плюси в роботі

Пришел на работу в 9. Дали комп , дали телефон. Девушка Таня проводила тренинг . Доходчиво. Начал работать. На следующий день сделал продажу ( безнал). Зарплату выдали , когда через 3 дня сделал наличную продажу ( по 25% с каждой) . За первый месяц заработал что то около 4000.

Вывод: платят во время. Не дурят . Руководитель помогает в работе. Иногда конечно если не работаешь прессинг начинается. Но я их понимаю.

Негативні сторони

Зачем так много HR менеджеров?

Свою мышку принес.

Не обналичивают деньги. Чтоб получить зарплату от б/н , надо наличку завести.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Анна Семенова

Мiсто: г. Днепропетровск, ООО"ЕЛМ" г.Днепропетровск, ул. Чичерина 21 , оф.73

11:53 09.07.2014

Плюси в роботі

Работаю с марта. В мае вернулась на старую работу , но потом ушла обратно в ЕЛМ . С начала было трудно, так как в короткий срок требовалось стать более менее специалистом в продаваемом продукте. Но потом пошло как по маслу. Очень приятно было получить первую зарплату - 25% от проданного. Влилась в работу и хочу сказать , что потенциал и карьерный рост присутствует. Сейчас есть постоянные клиенты , с которых зарабатываю ежемесячно (можно назвать ставкой) . Самое важное , что и клиенты довольны, в отличие от клиентов некоторых других менеджеров, которые чтоб продать , сказки всякие могут рассказывать.Веселый коллектив. Большой плюс - обеды привозят прямо в офис. Приятный директор Эрнест Сергеевич. Второй руководитель Владимир немного надвиженный . Есть еще Роман - работает сам по себе, но впечатляет результатами. Остальные менеджеры - кто работает - зарабатывает , кто ничего не делает - долго не задерживается.

Работой довольна , впечатления только положительные , чтоб там другие не писали.

Показати повністю

Негативні сторони

Для того чтоб получать ставку , надо план первоначальный выполнить.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Андрей

Мiсто: г. Днепропетровск

17:13 02.06.2014

Плюси в роботі

Длинные и ровные ноги у HR-менеджера.

Негативні сторони

Был только на собеседовании. Самое быстрое, тупое и бестолковое собеседование в моей жизни. В силу того, что я более 15 лет профессионально занимаюсь продажами B2B в крупнейших украинских и иностранных компаниях, и, раз в 2 - 3 года меняя работу и подбирая лучшую, в это время успешно проходя десятки собеседований, могу смело заявить о полной некомпетенции руководства этой конторы. Причина - собеседование проводит абсолютно "зелёная" но очень смазливая девушка, ничего не понимающая в продажах и подборе персонала вообще, но с большим усердием играющая роль HR-щицы, оперируя понятиями и терминами на уровне 11 класса школы.

Зато у неё очень длинные и стройные ноги!

Всего 5 минут её бессмысленного мычания о компании, и пары глупых вопросов типа "У вас вообще есть опыт в продажах?" Скорее - резюме не читала вообще, а если читала, то ничего не поняла.

На мой вопрос: "Могу ли я пообщаться со специалистом, или директором?" ответила: "Если вы успешно пройдёте моё собеседование, то я вам через неделю перезвоню, и тогда я вас посоветую, и вас будет собеседовать руководитель по продажам." Также осталось впечатление изначального постановочного неравенства отношений работодатель-соискатель, отношение к соискателю как к просящему подаяние.

Сотрудников в офисе мало, не здоровуются, все какие-то замученные или запуганные, многие без интеллекта в глазах вообще...

Зря потратил 5 минут.

Через 4 дня перезвонила - я отказался от дальнейших собеседований.

Показати повністю

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Днепропетровск, чичерина 21

23:15 21.04.2014

Плюси в роботі

есть рядом столовка недоргая ,нормирваный график работы

Негативні сторони

вообще левая контора ,дали желтые страницы и сказали звонить искать клиентов, чем больше зделаешь звонков тем больше молодец. некоторые делали по 200 звонков за день и больше - глухо как в танке. начальство постоянно пресует, больше владимир николаевич друг директора. в результате добился одно продажи, клиента додавил заплатить владимир николаевич но мне бонус не дали, обещали оформить и забрали трудвую книжку но не оформили. обещали ставку 1000, тоже не дали потому что не сделал ихний план продаж. план ни делает никто даже близко. колектив вроде и есть ,и вроде нет, все новые и никто ничего не расказывает ,что продаем и кому непонятно. каждый день дают вводную продавать чтото новое потому что на старое клиенты уже неведутся и базу надо обзванивать заново. обучения нет, все время новые сотрудники и какие то крутые,а кто бросает и уходи не говорит почему. короче - тупо потерял целый месяц

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Днепропетровск, ул. Чкалова, 21.

15:54 09.04.2014

Плюси в роботі

Удобное расположение офиса, выдача ноутбука и телефона со справочником Жёлтые страницы Украины.

Негативні сторони

Вся работа компании строится исключительно на обмане своих клиентов. Расчёт делается на неграмотность, не знание Интернета, веру в чудеса. Много обещаний, понтов, вида кипучей деятельности. Клиент верит - отдаёт деньги. Всё. Расчёт делается на то, что после многократного сдвига сроков выполнения заказа, недоступности телефонов, возникновения форсмажоров - клиент устаёт и перестаёт беспокоить, простившись со своими деньгами. Это - идеальный клиент.

Компания меняет сайты, телефоны.

Первоначально, новый сотрудник вводится в заблуждение о компании: ему расказывают, что у компании есть патент на ПО, что у компании куча клиентов, в числе которых Газпром России, ESED NOD, и другие мировые бренды, что напрямую сотрудничают с Google, о великих специалистах-сотрудниках, которые во всех странах мира программируют и продвигают услуги компании...Всё это ложь. Девиз директора - "чем круче врёшь - тем больше верят". Молоденькая секретарша "пугает" зарплатой в 5 тыс. USD.

Что это на самом деле? Группа аферистов.

Все отзывы - липовые, это легко проверяется. С целью получить отзыв, компания бесплатно предоставляет липовую услугу клиенту - клиент обязывается давать положительные отзывы.

Проверить легко - нет конкретики и результата, одна "вода".

Изобретательны. Раз в несколько месяцев меняют легенду, направление бизнеса (обмана), описание "липовых" услуг.

Фактически, новый умный сотрудник на третий день работы начинает понимать о "мыльном пузыре", и уходит. Те, на кого действует зомбирование - могут выдержать даже пару недель и больше, или до дня выдачи зарплаты. Оформления нет, но документы забирают. Постоянно непрерывный набор новых сотрудников. Также набирают "спецов", которые обучают новых сотрудников как правильно "отжать деньги" у лоха.

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Регіони присутності

Днепропетровск Горловка Киев Умань

Схожі компанії

Сеть магазинов Zoobonus

Інтернет-портал Укрбізнес

TradeMaster Group

Netrocket

Luxoft

Infounion