ООО "Три Медведя"

Когда директор (собственник) после бестолковой затратной рекламной кампании сказал, что компания в кризисе и виноват персонал, стало ясно, что "у рыбки нет головы". Ведь она, рыбка с головы гниет - это знают все. Но себя виноватым главный руководитель посчитать не может. Теперь увольняют не по принципу - плохой работник, а по принципу - многовато ему платим. Поэтому, если ЗП у вас средненькая - сможете пережить не только кризис в компании, но и стране. Но компания может рухнуть в любой момент, Так как квалифицированные специалисты, сделав реальное дело, для портфолио - уходят. .Д.И. - директор, оптимизирует затраты путем не выплаты денег подрядчикам. Поэтому если подрядчик не грозит судом за годичную просрочку - об оплате можно забыть. Но лексусы менять - это у директора святое. Дизайнеры компанию не любят, поскольку они делают полиграфию до утверждения образца готового на 90% бесплатно, и делают ее и упаковки для роста продаж , для потребителей, а директор утверждает все представленное для себя. Поэтому применив свое художественные познания - приказывает сменить дизайнера, одного за другим без оплаты работ. В компании теперь свой - никто из внешних дизайнеров работать не хочет. Руководство продажами таково, что дистрибюторы как то враз отказались брать продукцию. После пержитого испуга руководство условия вернуло назад. Что ужасно, после ухода ряда квалифицированных специалистов, компания опять погружается в развитие методом тыка. Страшно, ибо таким методом можно пропороть брюхо и всех уволят. А работу искать в кризис сложно. Да и похоже в украинском бизнесе она вся такая - без процессов, без системы, без планирования и прогнозирования, гарантий работникам. Что делать? - популярный вопрос



Приятным сюрпризом оказалось при задержке зарплаты оплатить из своего кармана новогодний корпоратив, на который в Воскресенье согнали персонал согласно списка. Кстати компания платит ЗП оффициальную и нет с опозданием месяца на 2-2,5. Поэтому, страждующие новички, готовьтесь попоститься в первые месяцы. Ну и ездить в Борисполь за свой счет.

Директор крайне подозрительная личность. Подозрительная к персоналу, потому что толком не знает как развивается и функционирует бизнес в принципе. Ведь он никогда нигде не работал, кроме как у себя и на себя. А вышел из барыг с холодильником мороженого. Молодец - достиг многого - владелец завода и автомобилей и офисов. Но, как говорят в Украине "жаба цыцьки даст", если за ум не возьмется и не повысит квалификацию свою. Но нет знаний и опыта для осознания, что делать на данном этапе развития. Падок на понты. Взял маркетинговать-управлять продажами даму из алкогольного бизнеса Олимп. Потому что, из Олимпа и ездит на джипе. Кстати из Олимпа всех работников, работающих в одно время при даме уволили. П=Некоторые пристроились на Медведях. Похоже прибыли давали слабоватые. Дама ни системных знаний не имеет, ни конкретно ничего не способна делать и не понимает, что такое заморозка и чем отличается от алкоголя в плане организации продаж (думает, что это закуска, наверное). Зато как материться и рекламными бюджетами шарашит, народом погоняет!!!! Похоже, компанию к банкротству ведет ибо с финансовым директором попрощались. Кстати абсолютно трезвый специалист был -правду директору говорил, т.е. раздражал. Директор бизнес-процессов не знает и требований к квалификации - много случайных людей берет. Поэтому одни пашут - а другие веерами машут.

Директор молодец для себя, очень не любит ленивых. Поэтому государственные праздники не признает, естественно работники все работают, а он отдыхает. Кайф усиливает порабощением персонала. В общем, если вы профи и очень нуждаетесь - перекантоваться можно. Если профессионализм у вас впереди - Три медведя - рай для вас. Никто не проверит работу - руководство не шарит, а при наступлении негативного результата - уйдите в отпуск за свой счет на недельку (директор от счастья от экономии расцелует) или стрелки переведите. А там дальше переведут и т.д. И льстите всем приближенным к генеральному. Он это тоже любит. Короче: уйдя из дурдома, наколбасившись без отпуска и праздничных вволю, радуешься, как малое дитя

Неадекватный директор, у которого мысли скачут с одного угла в другой, неуважение к людям, хамское отношение...если вы тут работаете, забудьте о своей семье... В предыдущем положительном отзыве пишет явно уж очень приблеженный человек, и не факт, что он так думает ему была дана команда " фас"-, работай, ты должен стать человеком если будешь только работать на команду! Напиши хороший отзыв! а так ты никто и зовут тебя никак...работай, зомбируйся целями, которые тебе навязали и не спросили, а какие же цели у коллектива, что хочет коллектив, это никого не интересует. незаменимых людей нет. Всегда найдут замену, только люди долго не выдерживают...Работа дана для того, чтоб люди могли там реализоваться, стремиться сделать что-то, показать себя...в этой компании это сделать невозможно, Вас никто не услышет, хотя будут делать вид, что слушают и даже вникают в ваши проблемы. Это все блеф, преследуется только одна цель: служить главному. Одним словом вывод хотите получить нервные растройства, создать проблемы с семьей, загубить себя как личность, работать без отпусков и работать по выходным дома, не имея праздников, работая на работе с температурой, выслушивать от всех, как все плохо и какие все плохие! Приходите сюда в эту компанию,вам отменно задержат зарплату, понизять по должности и расскажут, что вы не человек и только тут живя этими ценностями у вас есть шанс им стать, а до этого не имеет значения не ваш опыт и ваши предыдущие заслуги!

уходящие люди, критикующие всех, но только не свою слабость и несостоятельность, как лидеры, как люди, как члены команды, бросающие тех, кого, как они считают следует пожалеть, помочь и защитить. На самом деле...их нужно научить ценить существующие ценности и найти в себе силу, мужество и честность их внедрять. Проще всего критиковать руководство и жалеть подчиненных, но...труднее стать в оборону к тем, кто в руководстве ходит в маске(о которой так много пишут)и взять на себя смелость и ответственность сказать, что времена и цели достижения поменялись. Сказать и словом, и делом, внедряя собой показатели "как". Таже ситуация происходит и в политической жизни страны, но политики ли виноваты, а...может-быть мы-народ,за то, что смелости нашей хватает на то, чтобы, как крысы, по углам шептаться, но отступать там, где наше слово и дело необходимы....

Могу всех заверить, что я- не подосланный писатель, во имя защиты руководства компании, как это может показаться. Я,вписывая имя, вписала суть его. Да, я реформатор, который и критикует, и спорит, и трудится, и слабых защищает. Я...проработала не мало и...начинала, как мост между жалкими и великими, считая, в первое время...приблизительно так, как пишут многие ушедшие, Но!, время и труд выявил ошибки в склонности делать преждевременные выводы. И ошибка ...самая главная...в том, что не великие виноваты, в том, что жалкие не хотят великими стать. Знаете, Бог мне свидетель, что не мало приложила усилий и словом, и делом, чтоб усовершенствовать недоработки, давая возможность другим для эффективной работы...Думаете оценили, изменились в себе и стремлении идти по следам,думаете оценили руководителей, поддержавших меня в реализации ценностей? ...:(, проехали,забыли и приняли как должное. Огромную роль играет человеческий фактор, со своей необразованностью, неуверенностью в себе и ...что самое главное - безразличием к тем целям, которые поставлены в кампании и ...к тем ценностям, которые формируют из человечика - Человека,Личность...

Поверьте,стать Человеком - это главное в жизни человека,где бы он не находился и не работал. Но основу, стержень в каждом человеке составляет именно характер, самооценка и ее реализация...Это ни кто не может ни отнять, ни прибавить с условиями или зарплатой. Руководитель, которого критикуют за розовые очки, сегодня не ушедший бывший, не изгнанный, не растоптанный и ни кто его рабом не сделал...Почему? Да,достигнута цель - "стань Человеком, Личностью" и...не только достигнута, а и внедрена в кампании с низу до верху так, что...каждый работающий должен изучить ценности кампании, как "Отче наш"- это маяк,это двигатель и это покрывало, оберегающее каждого, кто тверд и верен на своем пути...кампании, себе и тех, кого называет командой.

Не руководитель виноват и не руководителю команду формировать. Разве что..."подобный - притягивает подобного". От того слабые покидают линию фронта, оставляя свою команду, подавая не только дурной пример падения и несостоятельности, а и..., если уж честно, бросая тех, за кого так слезно сожалеют в отзывах своих, вспоминая, что команда была...Была ли? Был ли ты, пишущий, частью ее, болит ли душа за дело в котором трудился и что ты сделал чтоб это изменить?!А я вам отвечу старой,забытой мудростью:" часто корабль перестает тонуть, когда крысы покидают его". Если вы, ушедшие пахари, любите свое поле и...судя по отзывам, это в вас болит, то Вернитесь и не словом, а делом покажите как надо, взяв смелость и ответственность за то, что дорого, как и за тех, кто дороги! Научите их быть людьми, ценить себя, ценности компаниии и внедрять их, а не спать на работе, заглядывая на часы, когда же их нее подойдет время отправится домой. Да,дом святое и в нем хорошо. Но...когда работа - станет страстью, а семья - отдыхом души, когда мы научимся понимать что мы люди, что у нас есть характер, инициатива и нам дано право это применить и...что это ценит руководство....- тогда в нашей жизни, компании и...даже стране наступят времена беспрерывного развития к удовлетворяющим результатам и процветанию. Имеющий уши - да услышит!

Начнем с выпускаемой продукции компании. Несмотря на то, что эта компания позиционирует себя как производителя качественной продукции, на самом деле качество оставляет желать лучшего. Употреблять это в пищу настоятельно не рекомендую. Т.к. в пельменях настоящего мяса и в помине нет, зато там присутствуют всевозможные клетчатки, сои, шкуры и кости стертые в пыль, к тому же стоимость всего этого достаточно высока. В мороженном, также нет ничего полезного, консерванты, загустители, красители, растительные жиры и т.д., они объясняют использование этих ингредиентов исключительно ГОСТом. Постоянно в мороженном были находки неизвестного происхождения или создавалось впечатление, что мороженное упало и его потом не выбросили, а подняли и упаковали.

Что касается работы в компании. Начнем с того, людей в принципе не ценят. Политика такова - на твое место найдется всегда другой. Это независимо от того сколько человек проработал в компании и сколько труда было вложено. Прохождение по карьерной лестнице также отсутствует, можно только вниз..... Никакого социального пакета нет. В отпуск уйти почти невозможно, а если удалось то ненадолго. Девиз таков - мы не болеем, не отдыхаем, личной жизни нет, а это семья, дети и т.д. в счет не берутся. Работаем только на благо компании, а личные проблемы решаем в выходные дни, если они будут.

Поддержу в правильности предыдущего "отзыва", действительно уволили почти всех грузчиков, экспедиторов, возложили на оставшихся людей обязанности, которые должны выполнять несколько работников, а не один. Заработную плату задерживают практически на месяц, ни о каких премиях речи быть не может, философия в том, что выплачивание зарплаты, это уже само по себе грандиозное событие!

Могу сказать одно, в этой компании Вы не найдете для себя ничего хорошего, более того, я думаю, что не долго осталось, не за горами прекращение существования такой компании. Сертификаты качества покупаются за деньги, а вот отношение людей, желание работать на благо компании и ее процветания нужно уметь завоевать!!!

Чем выше должность, тем меньше работы и больше зарплаты. Зам директора (больше 10) на круглосуточных совещаниях с генеральным директором, друг с другом, с телефоном, с сигаретами, с инопланетянами ... Они вроде и есть но толку от них как от комаров. Главное: красиво говорить (что-бы нравилось генеральному), прийти в своё подразделение и с умным видом сказать "Так, всё. Начинаем работать. Сделайте мне кофе. Если что - я на совещании". Работа в офисе настолько за "оптимизирована" что порой разобраться зачем это надо - нереально. Сами "оптимизаторы" (новые Замы) что-то невнятно бубнят о необходимости усовершенствования того,чего ещё не усовершенствовали.

Начальники отделов - внутренняя бюрократическая машина. В связи с массовой "оптимизацией" никто без подписи ког-то ничего не сделает. Для решения копеечного вопроса можно уграть целый день. Для получения денег на веник для уборщицы может пройти НЕСКОЛЬКО НЕДЕЛЬ. Никто никому ничем не поможет (за редким исключением) - оптимизация ...

Рабочие - рабы. Утром ты работаешь а вечером тебе говорят, что после совещания выше стоящего руководства твоей вакансии больше нет. "С завтрашнего дня Вы уволены". Разогнали всех грузчиков, водителей, экспедиторов ... Вобщем всех работяг. Зато набирают новых начальников отделов, подразделений, структур ... Чем они командовать-то будут?

Вот и получается, что за всю компанию работает один дворник. И уверен он, что оптимизация его не коснётся. А как знать? Совещания-то продолжаються. "Оптимизация"-то ещё не совсем "оптимизирована" ...