Негативні сторони
В 2008 году с приходом нового директора - Светланы Семеновны, самолюбивого и некомпетентного в ритейле человека, начались отрицательные изменения. Профессионалы были вытеснены с руководящих должностей, вместо них были устроены "свои" надёжные люди, началась гонка стукачества, новый директор любила такой способ получения информации и всячески его поощряла (да и сейчас такое не редкось). За первые полгода правления нового директора ушло около 60 из 80 первоначально работавших сотрудников, начался этап падения. Недальновидная кадровая политика, отсутствие мотивации персонала забило ржавый гвоздь в крышку гроба, но больной пока больше жив чем мёртв! Новый директор поставила на поток переклейку и перебивку просроченного товара, коего скопилось тьма-тьмущая, переучёты стали чем-то обыденным - каждый день считается одна из групп товаров, для того чтобы не показывать большие убытки делают пересчёты в следующие дни, в целом сумма одного переучёта с пересчётами усредняется подчищяется и достигается хороший результат. С 2011 года после распада Рейнфорда все руководящие сливки общества пристроились в Элит-Центре, при этом часть персонала просто сократили а их обязанности распределили между оставшемися. В итоге - большой руководящий аппарат при минимуме рабочего персонала. Мотивации к работе нет. Зарплаты заморожены с 2008 года - в других сетях и магазинах уже по несколько раз поднимали. Отдельно стоит отметить еврейский вопрос - неевреи в Элит-Центре терпят унижения, это на 70% еврейский магазин (я имею в виду персонал). Не воветую там работать ни за какие обещания. Не верьте им.
