Супермаркети Сільпо

Хотите чувствовать себя униженным и обосранным без чувства собственного достоинства? Тогда вам по адресу- Бородинская 20б, тут из названия все ясно, каждый день как бородинская битва, после которой нормальным домой не вернуться.

Начну с управляющей- катит магазин в пропасть, предыдущая во всем помогала и была настоящей профи. Нынешняя во всем поощряет жополизание, с приходом ее правления очень много людей поувольнялись.

Зав.кулинарии это вообще отдельная тема, своих подчиненых доводит до отчаяния, вечные угрозы и припугивания увольнением, постоянно недовольное лицо и доносы на своих же, молодец Оксана, наверное также налебезила себе и на свою должность, стукачи у тебя ведь в почете. Дружит с зав рыбного, сидят одно в курилке да и перемывают кости своим подчиненым, одни они, великие директора трудятся за всех.

Полное отсутствие навыков составлять графики на всех отделах,как сглазили всех, бедные работяги ишачат по семь дней с одним выходным, но никому еще за всю истррию переработок не оплатили.

Куратор так это вообще отдельная тема, для него все плохие и ленивые, один он Дартаньян. Ну и в добавок, район там такой, что вечный наплыв народа и к тому же почему-то в этом маркете решили проводить всякие собрания региональные. И мало того, что все работники в вечном напряге изза этих собраний и проверок, так еще и администраторы такие как Плетень и Скрипка позволяли себе хамить, доводили персонал до слез.

Работы и унижений больше, а зарплата та же , что и везде, на других точках такого апокалипсиса нету. Сто раз подумайте, стоит ли идти работать на этот магазин, поберегите свое здоровье и психику.

Муж инвалид 3 группы, временно принимал гормональные препараты. На работу в Сильпо устроился по объявлению на бигборде этого магазина. Прошел медкомиссию, а она не 5 копеек стоит и для инвалида который покупает медпрепараты на 1000 грн в месяц очень бьет по карману.

Но как оказалось что охранную услугу оказывает частная фирма и в связи с ликвидацией этой фирмы всем охранникам было предложено уволиться 27.01.16, а 28.01.16 прийти и написать заявление на приеме на работу не посредственно в магазин Сильпо. Но мужу было отказано, по разговору с другими сослуживцами из-за того что он принимал таблетки. Других инвалидов приняли обратно. Классное отношение к инвалиду, избирательное. Вопрос зачем ВЫ тогда даете объявление о приеме на работу инвалидов? Я понимаю налоги, но то что я ему вот уже вторые сутки давление не могу сбить вот это подзаработал. Уважаемые руководители предприятия как показывает история болезни не выбирают людей по должностям и сильные мира сего болеют и умирают молодыми. Не гневите Бога.

Напишу даже не отзыв - совет отделу HR Фоззи-групп, наверное. Да и тем руководителям, которые стремятся что-то реально менять в компании.

Недавно в компании появилась программа более активного привлечения сотрудников из т.н. "внешнего поиска". В основном на руководящие должности. Раньше, как все знают, это была редкость - "растили своих". Идея - прекрасная. Нужная. Почему? Да потому, что за годы формируется такое "болото", что описать невозможно. Не везде. Врать не буду. Но во многих что магазинах, что кластерах формируются целые "команды по интересам". И дело не в левых заработках. Нет. Дело в том, что в таких "командах" правит бал руководитель. И все его слушаются беспрекословно. Хорошо, когда он действует в интересах компании. А ели нет? Если он тупо давит сотрудников, заставляя делать не совсем то, что самой компании нужно? И по этой причине пошла программа внешнего поиска. Вот только там есть проблемы. По факту люди попадают в, мягко говоря, недружественное окружение. Да, ДОРП старается. Но стажируются они то на магазинах в основном. И вот там происходят "чудеса" - эти "внешники" являются чужаками, конкурентами. Мысль у "внутренних" одна: "я тут .... лет горбатился, а этот модный/нарядный сразу ...". Плюс "внешние" реально пытаются работать по "инструкциям", "процессам". Ага. Сейчас. "Что управляющий/куратор/.... сказал то и делай умник". Не хочешь? Больно начитанный/опытный? Ну так мы тебе 37 год устроим и подставим. Потом вышестоящему руководству объявим о твоей некомпетентности и ... на выход. А мы ("питомцы Сильпо") останемся и будем нормально себя продолжать чухать. Есть ли дебилы во внешниках? А как же! Но тут не о них речь - они сами быстро уходят. А вот нормальным светит два варианта: либо принять правила игры РЕАЛЬНОГО руководства (куратор/управляющий/админ), либо на выход с волчьим билетом. Как могут подставить те, кто систему знает изнутри - говорить не надо.

Какой выход? Да все просто: руководству на уровне ЦО необходимо проводить ОТДЕЛЬНЫЕ фокус-группы с "внешниками". На уровне управляющих же есть такой процесс? Иначе - обратной связи не получите. Или получите такую ... через руки. Почему это важно? Да потому, что не достигнете того, за что боролись: потратите деньги на стажировку и обучение и получите такой же продукт системы, либо увольнение. Еще раз повторяю - в любом раскладе это потерянные деньги собственника. Думайте ребята. И не верьте "своим, проверенным".