ПАТ "Концерн Галнафтогаз"

2 - га співбесіда залишила негативні враження, оскільки якщо компанія має мету підібрати відповідальних і самостійних людей, які вміють приймати самостійні рішення, на роль Партнерів-управителів, то повина ставитись до них з повагою. Людина, котра вже має досвід управління та власного бізнесу не буде терпіти неадекватного ставлення до себе.



1. Очікування на початок співбесіди протягом 1год. 15 хв. це вияв неприкритої неповаги

2. Намагання проводити співбесіду у жорсткій формі,перебиваючи відповіді - вияв неповаги до кандидата



HR менеджери мабуть не розуміють, що посади "Начальник АЗС" і "Управитель-партнер", повині мати різні якості та кваліфікацію. а відтак вимагають різних підходів і методик підбору