скарбниця

Стабильность! Компании в 2012 году-20 лет! Официальная з/п. Официальное оформление!

Ответ автору Хома Брут - В отделе кадров работают компетентные и воспитанные сотрудники! А Вы, судя по Вашим отзывам безграмотный кандидат, который пишет с ошибками и "Хам Брутальный" - Вы совершенно правильно придумали себе НИК НЕЙМ! Наша компания на рынке 19 лет и нас и наших сотрудников никак нельзя назвать абсурдными и не компетентными. А вот Вы написали абсурд! Да у нас квалифицированный персонал, охрана, видео наблюдение и качественно обустроенные рабочие места. Вы правильно заметили, что театр начинается с вешалки, так вот отдел кадров это и есть начало и лицо компании и здесь работают компетентные люди и профессионалы своего дела. Мы выполняем работу по чётко установленным правилам и критериям компании!

- Анкета у нас одна, но она содержит много информации, которая нам необходима о кандидате!

- Относительно задач и тестов, которые мы даём заполнить кандидатам в ОК: так как наша компания является финансовым учреждением, и мы выдаем кредиты под залог. Наши потенциальные кандидаты должны хорошо ориентироваться в знаниях математики хотя бы на уровне 5 класса. - - Тест состоит из несложных логических и математических задач. Вопросы в тесте заданы чётко, ясно и лаконично!

- Сотрудница ОК, которую Вы называете 40-ей тёткой отчитывала Вас с "высшим образованием", прошу заметить, что высшИм, а не высшем (и это не одна грамматическая ошибка в Вашем тексте) - именно поэтому и отчитывала, что грешно имея высшее образование писать с такими грамматическими ошибками и не ориентироваться в школьной программе за 5 класс. То, что она пообещала Вам, "коммуникабельному" с высшим образованием и знаниями не одной бухгалтерской программы самую низкую в нашей компании вакансию - Вы конечно себе польстили. Должность эксперта оценщика это не самая низкая. Благодаря специалистам экспертам оценщикам, которые работают на этой должности и которых мы самостоятельно обучаем специфике работы в нашем учебном центре, компания существует на рынке 19 лет. И данная сотрудница сама проработала на должности э/о 14 лет, а на данный момент переквалифицировалась и работает в отделе кадров, так как знает отлично специфику работы э/о и кто нужен на данную должность.

Вы сами в Вашем письме запутались в своей же лжи, сначала пишете, что Вы у нас в отделе заполнили кучу анкет, а она у нас всего то одна, потом пишете, что мы пообещали сбросить Вам анкету на Ваш электронный ящик и, что Вы мол её ожидали несколько суток. Это говорит о Вашем не ангельском характере, грубости, склонности к вранью, не компетентности, безграмотности и фамильярности. И наверно именно поэтому Вас не хотят брать на работу, нормальные работодатели и компании с именем. И мы не удивимся, если Вы находитесь в чёрном списке кандидатов под своими действительными ФИО!

- Два сотрудника - это инспекторы отдела кадров, и они оформляют людей, которые закончили обучение на должность э/о, а не бегают как ошпаренные. Инспекторы ОК приглашают людей из одного кабинета для оформления в другой.

- Девушка, которая сидела напротив и "порвала Вам мозг"-начальник отдела по подбору персонала, была возмущена Вашей безграмотностью и хамским поведением, а так же как Вы сидели на собеседовании у менеджера по подбору персонала. Создавалось такое впечатление, что не Вы к нам пришли устраиваться на работу, а мы к Вам. Мы Вас прекрасно помним, так как когда Вашей кандидатуре было отказано, Вы встали с лежачего положения со стула и пообещали оставить о нас негативные отзывы! Относительно прокуренного голоса, так попросим заметить, что никто из сотрудников отдела кадров не курит, и соблюдают дресс код. У нас молодые сотрудники, и мы не должны ходить в балахонах - дресс код подразумевает, в том числе и обтягивающую одежду, если это позволяет фигура, главное, чтоб это не было вульгарно! А относительно макияжа, так у нас никто не красится "боевым раскрасом", Вы наверно наш ОК с публичным домом перепутали! И относительно маникюра как лезвие перебор опять таки, ни у одной сотрудницы нет нарощенных ногтей, а особенно "как лезвие" и кандидаты желающие устроиться к нам на работу могут визуально в этом убедиться прийдя на собеседование! Двери ОК компании открыты для кандидатов грамотных, воспитанных и честных!

- Относительно кандидатов из центра занятости, которых нам направляют - да им периодически приходится отказывать, так как многие из них не соответствуют нашим требованиям и критериям! «Мина» на собеседовании была у Вас после вечернего перепоя и такое "амбре", что дышать было невозможно.

Хотелось бы, чтобы Ваша обёртка и совершенно невкусная начинка соответствовала хотя бы каким-нибудь критериям при отборе на работу......

И мы желаем Вам скорейшего выздоровления и трудоустройства хотя бы в самое дешёвое издание, для написания статей в жёлтую прессу.

Видимо Вы плохой ученик своих директоров с прошлых работ, и Вы не доучились у них уважать людей и клиентов и относиться к другим людям так, как Вы хотели бы чтобы относились к Вам!

Почитав отзывы, мы сотрудники Отдела Кадров (ОК) не могли не ответить.....

- Относительно СоЦ. Пакета - больничные и отпускные - ОПЛАЧИВАЮТСЯ!

- Относительно тестов, которые мы даём заполнить кандидатам в ОК: так как наша компания является финансовым учреждением, и мы выдаем кредиты под залог наши потенциальные кандидаты должны хорошо ориентироваться в знаниях математики хотя бы на уровне 5 класса. Уважаемый аноним к Вашему сведению данный тест не является определением IQ, это так для общего развития. Тест состоит из не сложных логических и математических задач, например, какой угол называется прямым или округлите число и найдите % или решить задачу за 5 класс! Вопросы в тесте заданы чётко, ясно и лаконично!

- Спасибо за положительные отзывы в сторону сотрудников ОК, но хочу отметить сотрудницу ОК зовут Юлия, а не Оля!)

- Ответ автору - Человек: повторимся, что тест не является определением уровня интеллекта (IQ). Зачем мы даём кандидатам этот тест мы тоже уже объяснили. Ищем мы людей грамотных, так как работа ответственная. Что касается сотрудников, которые работают в компании в связи отсутствия лучшей работы, опять же хотим опровергнуть, так как наши сотрудники являются хорошими специалистами каждый в своей сфере и в любой момент смогли бы найти достойную себе работу даже в кризис, а так как люди работают значит всё устраивает, а именно достойный уровень з/п (вся белая/официальная), что сейчас редкость попросим заметить.... И главное стабильность компании!

- По поводу анкеты - да анкета наша не маленькая, но вся информация нам необходима, так как наши потенциальные сотрудники, которые приходят на собеседование будут работать с драгоценным металлом, с дорогой техникой и с кассой, поэтому мы должны понимать кого берём на работу.

«Я работаю в этой компании 14лет. Начинала работать экспертом-оценщиком и проработала на ломбарде 8лет. 6лет уже как являюсь руководителем ломбардных отделений. Учредители данной Компании дали изначально верное направление - хочешь зарабатывать работай и не воруй! Перечитав все отзывы я для себя реально поняла, что 80% здесь пишут люди по наводке конкурентов, сами конкуренты и 20% реальные люди, которые работали и были уволены за воровство, хамство с клиентами, не соблюдение методики оценки предметов залога, не соблюдение правил безопасности и т.д., так как просто так с нашей Компании сами не увольняются. В редких случаях, увольнение происходит по семейным обстоятельства или по состоянию здоровья. Ведь не зря Компания на рынке ломбардного кредитования работает уже 19ый год. Завистников предостаточно, чтобы начать, как журналисты "бульвара" без фактов и анонимно:), обливать грязью стабильную и достойную Компанию. Пережив два глобальных кризиса страны, она своей работой помогла сохранить рабочие места и своевременную з/п всем сотрудникам Компании и помогла выжить людям, которым обанкротившиеся Банки, не выдавали их депозиты, не давали снять даже минимальные суммы с их счетов. Текучести в Компании нет - если кто-то зайдёт на сайт Компании, то обнаружит, что каждый год открываются всё новые и новые филиалы в разных городах и районах. Мало того, для удобства клиентам, меняется график работы с дневного на круглосуточный - для этого нужно не мало обучить людей, и выпустить с учебного центра на 50% уже профессионала и всё это за 30дней обучения, да еще за это платят, и конечно же, после обучения - это логично. Требования как в армии - всё по утверждённым дирекцией правилам Компании, как по "Уставу", но и здесь ясно, что мы берём людей с улицы и доверяем им материальные ценности, поэтому идет жесткий контроль работы сотрудников через видеонаблюдения КРО и внутренние проверки. За 14лет работы в этой Компании я ни разу не пожалела, что работаю здесь, так как моё кредо - идти вперёд, идти на встречу, самосовершенствоваться, развиваться - это всё есть в Компании - она не стоит на месте, не стою ни я, ни мои сотрудники. Анонимом не выступаю и отвечаю за каждое написанное мною слово. Мои реквизиты есть на мною курируемых ломбардных отделениях - при звонке - могу ответить по-существу на поставленный вопрос - коротко и ясно. "Скарбниця" есть и будет самой стабильной и лидирующей Компанией! Выбор за Вами!»