Укртелеком: відгуки співробітників про роботодавців - компанiя Укртелеком

Мария Ивановна

Мiсто: г. Ровно, Ровенская обл.

13:07 26.02.2011

Плюси в роботі

На даное время непросто найти

Негативні сторони

Закончилась предпродажная подготовка, началась виплата денег за Укртелеком. В это время законом запрещены манипуляции с персоналом (увольнение, сокращение на протяжении продажи и 6 месяцев после), а нашим так называемым "топ менеджерам" на все наплевать. Экономят деньги себе на премии (хоцца урвать на последок бабла) и выгоняют персонал в "добровольно" принудительном порядке в неоплачиваемые отпуска, переводят на 0,1 ставки (люди не подписывайте бумаги о переходе на 0,1 ставки, Ваша подпись это аргумент о Вашем согласии работать за эти гроши, не уходите добровольно). Пускай Вас сократят с выплатой полной суммы. Когда Вас сократят, на бирже труда сумма выплат будет зависить от Вашей зарплаты за последние 6 месяцев. После окончания маратория на оптимизацию персонала, выходное пособие (36 окладов) Вам выплатят из расчета Вашей заработной платы (0,1 ставка). Теперь подумайте, стоит ли поддаваться на давление и запугивания со стороны руководства?

Еще одна особенность увольнения по Укртелекомовски, переводят на 0,1 ставки, выживают (увольняют) с компании специалистов работоспособного возраста а работников послепенсионного и далеко послепенсионного возраста оставляют на занимаемых должностях (без них видиш ли Укртелеком перестанет функционировать, ха-ха-ха, они льстят себе, никто не заплачет а еще дадут ускорителя, так всем уже надоели).

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Ровно, ЦТП

21:46 10.09.2010

Плюси в роботі

Все надеюсь на улучшение.

Негативні сторони

Наш Центр постигло неописуемое "несчастье",нас покинул неуважаемый начальник ЦТП Киричок Николай. Препротивнейшей души человек.Он ворвался в наш трудовой коллектив как метеор, и также быстро его покинул. За это время он успел окончательно испортить моральный климат в нашем большом коллективе, В нашей памяти, Коля, ты останешся полковником "Держимордой", как недоразумение, случайно попавшее в "Укртелеком". В итоге с позором уволеным из-за своей профнепригодности. Коля, уходя уходи, опозореный, униженый, обплеваный, и пусть тропинка по которой ты уходишь, будет осыпана шипами от роз. Идя по этой тропинке, Коля, вспоминай всех тех работников которых ты беспочвенно оскорбил, унизил. В нашей памяти ты останешся как бестолковый руководитель, и как напоминание о том что "Бог не фраер, он все видит, и воздаст каждому по его заслугам". Мы тебя будем помнить, недолго...

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Ровно, Рівненська обл.

22:16 05.07.2010

Плюси в роботі

Не бачила

Негативні сторони

Можна працювати, якби не періодичні наїзди різного роду начальників з Рівного, особливо зама директора філії Варениці. Це дуже цікавий екземпляр, у мене склалось враження, що вона не дуже дружить з головою. При її появі почуваєш себе гидко. Її поведінка нагадує базарну бабу ( хамувата, наглувата, малоосвічена, мстива, проблеми рішає через горло), яка всім надоїла як дитячий по..ос, але всі мусять терпіти поки вона при владі. На дозвіллі рішила зайти на офіційний сайт Рівненської філії ВАТ «Укртелеком», щоб дізнатись звідки до нас потрапляють такі «інтелектуали»?, яку освіту Варениця купила за «сало»? Виявилось, що на офіційному сайті відсутня будь-яка інформація про цей екземпляр, що наводить на деякі роздуми. Я співчуваю підлеглим якими вона безпосередньо керує.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

43267356

Мiсто: г. Донецк, ул. Артема, 72

16:11 24.06.2010

Плюси в роботі

Крупная всеукраинская компания. При конкретной чистке рядов руководства может занимать лидирующие позиции на телекоммуникационном рынке Украины по всем областям. З/п не большая, но белая и на карточку по КЗОТу. Общее эссе: полезное место для трудовой книжки и студентов, не более.

Негативні сторони

Но изменения начнутся скорее всего только после продажи.

Местные начальники отделов подбираются специально гестаповцами. По другому не назовешь. Постоянные издевательства над подчиенными, спихивание своей работы на всех техническо-грамотных людей. От администрирования до создания сетей, до проэктной документации. Сейчас руководитель ЦИТТО в Донецке человек толковый, но пока не поменяют верхушку руководства, положительные изменения не предвидятся. Откаты от рассвета до заката и только у руководства. Столовая раньше хорошая была, но сейчас по цене не дешевле чем в любом кафэ. Приготовьтесь работать сверхурочно, за это вам ничего не заплатят, а могут только наказать или понизить в должности.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Пельменница

Мiсто: г. Ровно, Укртелеком

14:56 04.04.2010

Плюси в роботі

Название,среднее и низшее звено компании.

Негативні сторони

Менеджмент полный отстой. Набирают отставных вояк (главное выбирают самых тупых, наверно умные, не идут в Укртелеком работать). У нас работает начальником ЦТП, бывший отставник МЧС по фамилии Киричок Коля, порядочная сволочь, и редкостный мудила, с одной извилиной в голове, и то от ношения в бытность фуражки. Так он, того кто имеет свое мнение и не боится его выражать, старается выжить, вплоть до увольнения. Для него главное чтобы плац был подметен « а остальное (связь) меня не касается», его слова. Недавно произвел смотр «войска» на плацу (забавно смотрелось), все бы ничего, если б от его чудачеств увеличивалась производительность труда, качество выполняемой роботы. Рабский труд никогда не был производителен. Для производительности нужен не только кнут, но и пряник, а вот про это у нас как раз и забывают, при разделе пряников. Не удивительно, что простые инженеры, электромонтеры, специалисты, несколько лет не видели премии. Высший менеджмент считает, что чем на меньшее количество людей поделен пряник, тем больше доля у него поделивших. Поэтому требовать у работников повышения производительности, уважения к руководящему менеджменту, к фирме «Укртелеком», мягко говоря, глупо Подбор заместителей Коля (от слов руками водить, все, что от них требуется) производит как фильме «Тупой и еще тупее», подбирает замов тупее его самого, и на этом фоне выглядит самим умным. Неужели было трудно на зама по техническим вопросам, выбрать технически грамотного инженера, а не этого клоуна с которого все грамотные люди смеются, как он от своей важности надувает щеки. Колю чудилу, самого взяли в ЦТП за услугу, по сплетням (в каждом слухе есть доля слуха) оказанную лично директору Ровенской филии (рука руку моет). Мы еще удивляемся, почему Укртелеком не может выкарабкаться с убытков?. Удивительно как с таким менеджментом мы еще существуем, потому что на такие зарплаты только и существовать остается. Может после продажи это быдло выметут сраной метлой.

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Вася

Мiсто: г. Ровно

11:42 23.03.2010

Плюси в роботі

При правильном менеджменте отличная компания.

Негативні сторони

Как работник Укртелекома, хочу сказать, что давно пора поменять топ-менеджеров от генеральной дирекции в Киеве до директоров и их заместителей в филиалах. Эти люди ни секунды не думают о предприятии. Основная цель нахождения их на работе - откаты, откаты и ещё раз откаты. Оборудование закупается, подряды выполняются в фирмах, принадлежащих тому или иному директору. У каждого из них есть свой бизнес, построенный на обдирании Укртелекома. За эти деньги строятся "малесенькі будиночки" в "Царском селе", Корныни,Тынном и т.д., на которых "на халяву" работаюет техника Укртелекома,строители. Кадровая политика - это вообще полный абзац. Сотрудники подбираются не по профессиональным навыкам, а по способности либезить перед руководством. Это я про менеджерский состав. Технические специалисты там высокого класса, люди, болеющие за предприятие. А их эти ворюги держат исключительно за быдло. Если послушать их оперативки, то после Петросяна и Жванецкого смеяться уже не хочется.

С нетерпением жду, когда его продадут

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Ровно, Укртелеком

12:35 12.01.2010

Плюси в роботі

Хороший колектив 9 з яким працюю),наявна можливість підвищувати кваліфікацію,розраховую закінчивши інститут отримувати більшу заробітну плату, або переждавши кризисний період звільнитись, і шукати роботу, де зможу заробляти , а не виживати, і на якій мені будуть платити згідно моєї кваліфікації.

Негативні сторони

Згідний з попереднім дописувачем про моральний клімат на підприємстві (він гірший ніж написано). Низька зарплата, відсутній стимул добре працювати (відсутнє будь-яке заохочення у вигляді премії,бонусів і т.д.).

Вимоги до працездатності на "благо Укртелекома",читай керівництва, яке знаходиться біля корита з якого ці "блага" розподіляються, не відповідають оплаті. Кадрова політика фірми викликає, мягко зказати здивування,кваліфіковані кадри, або самі звільняються, або їх виживають. Доскорочували виробничий персонал до того, що незабаром невідомо хто буде їздити на усунення пошкоджень, може ті "кабінетні щури", які отримують мої бонуси за хорошу роботу.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Игорь

Мiсто: г. Ровно, г.Ровно ул.Мицкевича 2

15:31 26.12.2009

Плюси в роботі

Большая компания, есть возможность повышать свой професиональный уровень.Коллектив в которым работал (технари) отличный.

Негативні сторони

Думал что повышая свой професиональный уровень могу рассчитывать на карерный рост,наивний был до безобразия.Только когда уволился (надоело работая на совесть, постоянно слышать беспочвенные наезды от руководства, неполучая оплату за роботу в выходные и праздники)узнал расценки на должности.Достоверные сведения, зам дирктора по кадрам Л.Г. у человека за должность взяла единоразово 3000$ и берет мзду каждый год 100$, мотивируя тем что у человека образование "не відповідного напряму". Если б это был единичный случай, то было бы терпимо,а так это распространенная практика. Ибо если человек при должности у него есть возможность получать бонусы,которые получают только начальство, и их шестерки. Простые инженеры, эл. монтеры уже и забыли что такое премия,сидят на ставке.

Укртелеком гнилая структура, его спасет только продажа иностранному инвестору,которую я ждал, и не только я,и не дождался. Вот такая не очень радостная картина, общаясь с бывшими коллегами, я знаю что это такое не только в Ровенской диреции Укртелеком.

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Днепропетровск, Херсрнская 26

17:29 06.04.2009

Плюси в роботі

Хорошая зарплата (была) до марта месяца, зарплата дирекции (специалист 1 категории) - 5000 грн. (с налогами)из них - 2000 оклад, 2000-ежемесячная премия, 400 грн. - еще одна премия, сейчас премию в 2000 грн. убрали.

Много интересной работы.

Негативні сторони

Сложный коллектив. Все носом небо цепляют, на козе сраной не подъедешь. Юристы вообще оборзевшие, один - Ан. лодырь,ничего не делает, сидит в Контакте ру. и др. сайтах ))) ..., начальник воооооще атасссс!!!!!!!

Инициатива пресекается.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Виктория

Мiсто: г. Запорожье

13:00 10.03.2009

Плюси в роботі

Отличный коллектив,впечатляющие социальные гарантии и перспективы дополнительной пенсионного страхования.

Негативні сторони

Невероятно длительная и запутанная система прохождения собеседований.Причина отказа, в конечном итоге, совершенно "левая".Пройдя все тесты и конкурсы со знаком +,получила от директора запорожского филиала отказ по причине "непрофильного первого высшего образования".И что теперь ?Да -я в первом образовании инженер-электронщик.Я виновата,что полупроводниковая промышленность в 1993 году умерла на Украине? И я стала бухгалтером??Я получила второе высшее образование на дневном отделении государственного ВУЗа?? И что??Не хотели брать людей-нечего морочить голову!!Полтора месяца "мурыжили"-тесты на профпригодность,психологический анализ личности. ЗАЧЕМ??? В ИТОГО: ПРОСТО ИСКАЛИ ПРИЧИНУ ЧТОБЫ НЕ ВЗЯТЬ!!!

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

13:14 19.11.2008

Плюси в роботі

в подавляющем большинстве отличный коллектив

Негативні сторони

если 1610 грн. - это хорошо, то "дирекции хорошие зарплаты"

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти