Алеф Виналь

Екатерина

15:03 08.05.2014

Город: г. Харьков

Плюсы в работе

Когда начинала работать в компании, на тот момент директором ХФ был Терешкин Сергей Станиславович, было очень приятно работать. каждый знал в чем заключается его работа, и если возникали вопросы, всегда можно было обратиться к своему руководителю, за советом и при этом получить исчерпывающий ответ и реальную помощь, чувствовалась поддержка, и понимание, что мы одна команда, ведь все мы люди и не имея опыта было не стыдно задать вопрос и сказать в слух, что я чего-то не знаю, что б сделать правильно и в дальнейшем уже знать как поступить в той или иной ситуации.

Директор филиала, всегда был открыт для ВСЕХ (включая мерчендайзеров), подойти к директору филиала с вопросом, не считалось как "прыгать через голову" ведь руководитель, должен знать чем занимается каждый его сотрудник.

Отрицательные стороны

С августа 2013 года все координально поменялось с переменой ДФ и структурой ВИП отдела. Уже нет такого понимания как команда, каждый прикрывает свой зад. К Директору филиала не имели права подходить ТП ВИП ( дабы не прыгать через голову), когда начинались вопросы к своему руководителю, в моем случае МРС я получала, так сказать, исчерпывающий ответ: " Если ты не знаешь, как поступить, так почему же ты работаешь". О том что б чему, то научить и подсказать не могло быть и речи. "Есть требование и оно должно быть выполнено, любым способом, пусть даже фиктивно, мне нужен результат". В конечном итоге работать там где никому ничего не надо стало не интересно и я ушла, ушла, как я считаю красиво, передала маршрут, сдала все своевременные отчеты, после своего ухода ТП, который пришел после меня, отвечала на текущее вопросы в телефонном режиме. и что в конечном итоге, мне не доплатили ЗП, и главный аргумент " ТЫ ж знаешь, что когда увольняешься, никогда последнюю ЗП не получаешь, это же во всех компаниях", извините, но такое, я вижу в первый, и надеюсь последний, раз!!!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост: