Отрицательные стороны
1. Ненормированный рабочий график
Зависит от должности, но в 90% случаев задерживаться вы будете, и компенсации за это не ждите. Равно как и благодарности.
Знаю тех, кто уходил с работы в 2 ночи, в 3-4 часа утра. Вместо спасибо - тысячи претензий и замечаний.
2. Работа в праздники
Оплатят или нет - по настроению начальника. Если начальник в адеквате, почешется и выбьет компенсацию - доплатят, если начальник не в настроении - увы.
3. Штрафы
З/п состоит из ставки и премии. Премию могут снять или урезать, это уж как руководство пожелает. Не заработала компания денег - ждите, повод оштрафовать всех и каждого найдут.
4. Объем работы не соответствует з/п
Платить рядовому сотруднику много никто не станет. Зато уж эти деньги вы отработаете до копеечки. Надо будет - и в субботу, и ночью, и без обеда, и на работу прийдете пораньше, и 2-3 участка на себе вывезете. А как вы это будете делать - ваши проблемы.
Что уж говорить о полном отсутствии карьерных перспектив (разве что вы не профессионал в целовании начальственных задниц), о творящемся бардаке, об отсутствии какой-либо стратегии или мало-мальски обдуманных планов развития производства... Этого просто нет и не будет, пока в компании работает нынешний состав руководства. Продукция выкидывается в утиль, на производстве творится невесть-что, не отражающееся ни в каких учетных документах. Короче, хаос и бардак. А особо не рекомендую отдел аналитики - там люди не работают, там ИШАЧАТ, причем круглосуточно.
В заключение: бесплатные чай с кофе и красивая плиточка в офисе вас не обрадуют, когда вы будете выползать ночью из здания полуживой через парковку. А когда вас еще за это и оштрафуют, вы вполне оцените все прелести этой замечательной компании.
