Рейтинг компании:

Сайт: www.collar.ua

Сфера деятельности:

Производители и поставщики: Продукты питания

Регионы присутствия

Чернигов

Похожие компании

ТД Бойчак

Продукти Єрмоліно

Перша приватна броварня

Комплекс Агромарс

Группа компаний Марком

Store Food Distribution

Компания просмотрена: 1716 раз

COLLAR

Компания CoLLaR® была создана в 1995 г.

Основными направлениями деятельности являеться производство амуниции,

Компания одна из первых в Украине начала осуществлять сервисное обслуживание своих клиентов, обеспечивать бесплатную доставку, широкий ассортимент зоотоваров, низкие цены, предоставлять специальное торговое оборудование и комплекс других услуг, позволяющих повышать прибыльность и успешность зоомагазина клиента.

Инновационный подход к работе позволил компании первой среди украинских производителей наладить выпуск древесного наполнителя SuperCat®, нейлоновой амуниции DOGextreme® и ряда других эксклюзивных товаров.

Постоянное стремление вперёд и желание производить товары высочайшего качества привело к появлению новых серий амуниции премиум класса - CoLLaR brilliance и CoLLaR ALLIGATOR.

Забота и помощь в развитии клиенту, помогли создать не имеющее аналогов торговое оборудование для животных, птиц и рыб.

Рейтинг компании:

Сайт: www.collar.ua

Сфера деятельности:

Производители и поставщики: Продукты питания

Написать отзыв про COLLAR

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная зарплата

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе COLLAR (1)

аноним (Бывший сотрудник)

Город: Чернигов

14:33 02.09.2025

Плюсы в работе

такси

Отрицательные стороны

Работала я на предприятии «Коллар». На первый взгляд — всё выглядит красиво: фирма активно рекламируется, создаёт образ надёжной и современной компании. Конфета в блестящей обёртке. Но стоит заглянуть внутрь — и открывается совсем иная картина. Начинка у этой «конфеты» гнилая.

Атмосфера внутри коллектива тяжёлая и удушливая. «Коллар» на самом деле — это сборище стукачей и подхалимов. Те, кто проходил через подобное, сразу поймут, о чём я говорю. Сотрудников здесь не ценят: ни как специалистов, ни как людей. Всё делается ради красивой картинки снаружи, а человек — расходный материал.

Организация труда — отдельная боль. Представьте: на трёх обычных рабочих приходится два начальника. Начальники приезжают к восьми утра или когда им удобно, целый день просиживают в телефоне или ТикТоке,бегают на перерыв (на курилку) когда вздумается, при этом требуют от рабочих строгой дисциплины. и в пять вечера спокойно уезжают домой. В то же время простых рабочих могут поставить сразу на три процесса одновременно и при этом требовать выполнения плана. Как можно требовать невозможное?

Принимают в работу план не соизмеримый с количеством рабочей силы, из-за чего приходится устраивать рабочие субботы с надбавкой (подачкой) к зарплате в 25 процентов от оклада при условии выполнения плана, при этом план ставится не выполнимый.

Везде стоят камеры наблюдения — их понатыкали чуть ли не в каждом углу. Сложно избавиться от ощущения, что они есть даже там, где быть их не должно. Доступ к этим камерам имеет всё руководство, включая технологов. Рабочие чувствуют себя под постоянным прицелом.

Что касается самих руководителей, то это, как правило, «кум, брат, сват». Большинство должностей заняты по знакомству, а для себя они оформляют фиктивные «брони», то есть освобождение от определённых обязанностей. Обычные же работники вынуждены каждый день ехать на работу с тяжёлым чувством страха: «Доеду ли я сегодня и что меня там ждёт?»

Отдельная глава истории — это внедрение так называемой системы «Кайдзен». Попала она на предприятие благодаря бывшему начальнику производства Скоропису или, возможно, его сестре, которая, побывав в гостях у «старших братьев» из России, решила «поделиться опытом». Так или иначе, всё это к нам пришло из РФ.

Суть «Кайдзена» в «усовершенствованиях», но на деле это вылилось в абсурд. Работников заставляют каждое утро делать зарядку строем, будто в армии. На пол наклеивают разноцветный скотч, а вечером его сдирают. Рабочие места перетаскивают с угла в угол чуть ли не каждый день. В речи внедрили японские термины: «Гемба», «Муда», «Канбан», «Хейдзунка» и прочее. Простыми словами называть вещи нельзя — только по-японски. Всё это выглядит как фарс и унижает людей.

Вместо настоящей заботы о сотрудниках здесь процветает имитация деятельности и показуха. Внешне компания пытается блестеть, а изнутри — гниёт.

Показать полностью

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить