Галтрейд ІФ

Галичина груп - це те саме що і галтрейд іф, і партнер юа, і галичина трейдінг. Єдина між ними різниця - назва компанії. За період моєї там роботи замітив декілька немало - важливих моментів:
1. Менше 3% з кандидатів які приходять в цю структуру - працюють більше 1го року (для порівняння: в мережевій компанії амвей цей % як мінімум у 3 рази більший)
2. Відмінність основи роботи та моделі мотивації працівників мало чим відрізняється від типової секти:
свій світ, всі хто з нами то сильні люди, а хто йде той слабак; негідник і т.д.,
"в нас найкращі умови праці" (жостка режимщина та тоталітарний контроль за всім та за всіма а якщо знайдуть анкету співробітника на сайті пошуку роботи - це зразу звільнення без всієї невиплаченої ЗП (як варіант: скажуть що вкрав гроші, і весь залишок ЗП (вони можуть невиплачувати зп по 3-6місяців !!!!!! тільки дають 1тис авансу на міс. а щоб більше отрмати то тільки на лікування або ремонт машини) і розписати по клієнтах) ),
найвищі ЗП (умови нарахування дуже заманливі але по факту заробити можна тільки перших 2місяці, потім до отримання доходить значно менше ніж заробив оскільки появляється непонятний штраф за просрочку товару (їхня пропозиція для клієнтів дуже проста: взяти продуктцію найменш відомого виробника (навіть підвального виробництва) ставлять на нього націнку ВІД 50% (для порівння інші дистрибютори націняють ДО 15%) і пропонують як преміум продукцію з колосальною знижкою до 8%))) звичайно що це в магазині просрочиться. Додатково на співбесіді озвучують що менше 8тис не заробляє, а при отриманні ЗП мало кому так вдається. Нараховується 5,3% від грошей які повернулись в касу (те що по клієнитах посписували в ЗП (це єдина компанія де Торгові платять за товар який отримали підприємці і без розбору, просто списали і забули) то не рахується, потім знімають 10% від нарахованої ЗП на податки (офіційна ЗП 3200 решта коверт а податку знімають на 6тис офіційної ЗП) тому залишається 5,3-0.53=4,7%, і на фініш знімають 1,7% за продаж розкрученого товару (це на фірмі керівництво називає невигідні Торгові марки (керівництво в Торгових марках контролюють поріг дистрибюторської націнки (щоб не перевищував 25%) а по факту: це якщо торговий розкрутив в себе на маршруті якийсь бренд, то щоб не платити ОБІЦЯНУ ЗП, його штрафують, і тому залишок: 4,7-1,7%=3% на ЗП торгового представника З 50% націнки (для порівняння: є дистрибютори з схожою системою націнки, але платять на руки від 20%)!!! Якщо торговий спитає про % ЗП і націнки (є багато клієнтів які орієнтують в цінах по україні), то те саме що і з анкетою на пошук роботи.
З того що дуже голослівно, то тут стверджують що кожний працівник може внести зміни в правила роботи фірми (по факту там жорстока диктатура, і зміни можуть відбутися тільки формату: поливаний понкділок - це точно вихідний))
Загалом якщо перед приходом на роботу сюди подивитись документалку про основи сектостроїзму, то з часом різниці не відчується.
3. Керівництво компінії до всіх працівників ставиться ніби з пошаною, але по факту виявляються зовсім інші речі (на кожній лєтучці обсирають того хто звільнився). Майже всі керівники на цій фірмі - це прості СРАКОЛИЗИ власників які є тупими як пробки, які за рахунок зменшення ЗП працівників збільшують собі ЗП, яким не можна дозволяти керувати людьми оскільки менталітет не той.
4. Жодний хороший виробник не працює та не хоче працювати з цим дистрибютором, це ознака несолідності дистрибютора та вказує на низьку кваліфікацію керівництва.
5. За 7 років роботи дана фірма завоювала дуже негативний образ дистрибютора серед клієнтів всієї області (звідти і взялися різні назви компанії).
6. Жодний працівник який звільнився з даної фірми: не відгукується про неї позитивно!
PS: МР сорі! Щодо питаннь опечаток:
Звільняють - створюють ідеальні умови для максимально некомфортної роботи, у випадку даної компанії: зняти знижки в клієнта або просто змінити умови праці для ключових клієнтів окремих ТП і тому подібне (все що необхідно для того щоб торговий представник червонів перед клієнтами і не міг надати конкретних відповідей по причинах змін умов співпраці).
оскільки далеко навіть не 10% працівників які звіл нились мають бажання розголошувати свою думку про роботу тут, то щодо статистики Негативних відгуків про компанію: дану статистику в % відношенні може вивести тільки відділ кадрів компанії за підсумком анкет які пишуться після звільнення. :) але звичайро що ніколи така інформація не буде поширена з правдивими результатими.