Национальные и глобальные цели MBS

Сегодня очень велика потребность в грамотных и опытных управленческих кадрах. Бизнес ощущает постоянную нехватку в профессионалах, готовых решать сложные  управленческие задачи. Бизнес-сообщество чувствует такую потребность и решает эту задачу путём организации системного теоретического и практического обучения управленческих кадров. Успешные шаги глобализации дают сигнал к подготовке менеджеров международного уровня, обладающих широким кругозором и транснациональной культурой, способных к поискам оптимальных способов решения задач в любой сфере бизнеса. 

Перед командой управленцев MBS инвесторами поставлены амбициозные цели:

• стать бизнес-школой № 1 на всем постсоветском пространстве
• стать международной бизнес-школой и занять в мировом рейтинге ведущие позиции

Для достижения поставленных целей собрана лучшая в стране команда:

• более 100 талантливых специалистов в области маркетинга, финансов, управленческого консалтинга, известнейшие практики и эксперты в бизнесе
• профессиональные преподаватели и тренеры высочайшей квалификации, имеющие богатый опыт работы в сфере бизнес-образования и реализации крупных бизнес-проектов
• высококвалифицированные руководители и сотрудники исследовательских центров

Мы понимаем амбициозность поставленных перед нами целей. Мы уверены, что с нашей командой профессионалов достижение этих целей нам вполне по силам. Мы готовы к сотрудничеству, наши двери всегда открыты для новых партнёров и бизнесменов, которые разделяют наше видение и наши ценности и готовы принять участие в проекте. Мы ждём самых талантливых профессионалов в области обучения – для них у нас есть интересные задачи и наилучшие условия! Мы будем стремиться к достижению наших целей, как река стремится к морю, преодолевая любые трудности и преграды. Присоединяйтесь к нам!

Уже сегодня

MBS сегодня создаёт основы для прорывного инновационного развития страны, для укрепления её конкурентоспособности. Для этого MBS активно внедряет инновационные образовательные программы и вкладывает ресурсы в подготовку и постоянное обучение преподавателей и сотрудников.

MBS активно сотрудничает с ведущими мировыми бизнес-школами, привлекает в учебный процесс профессоров и экспертов мирового уровня.  

MBS предлагает доказавшие свою эффективность практико-ориентированные программы, организует прикладные исследования, основанные на анализе практического управления в России и мире. В области новых технологий ведётся работа в «образовании взрослых» с целью стать лидером процесса перевода российского бизнес-образования на новый качественный уровень, используя современные технологии, практический опыт и новейшие знания о бизнесе.

MBS осуществляет комплексные инвестиции в современные технологии. В школе внедрены международные стандарты бизнес-образования.
Новые экономические подходы к организации учебного процесса в дальнейшем смогут стать моделью для развития других учебных центров нашей страны, так как MBS создаёт механизмы, способные кардинально поднять качество отечественного образования.

       Мы понимаем, что на национальных и мировых рынках конкурируют не продукты, а люди. Продукты – это лишь их отражение. Поэтому цель каждого тренинга нашей школы – рост внутреннего совершенства каждого участника учебной программы. Это реализуется через обучение и общение, дающее обоюдное обогащение. Обучаясь, люди обмениваются человеческим теплом, опытом и знаниями, что так же важно, как и сама программа обучен

Работа в Moscow Business School

Мы рассматриваем персонал как самый ценный ресурс компании не только на словах, но и на деле, руководствуясь его потребностями. 
Мы делаем все необходимое, чтобы таланты имели возможности карьерного роста и поощрялись за свое старание. Мы даем нашим сотрудникам возможность самореализации.Наша Компания является динамично развивающейся, гибкой Компанией и стремится привлекать  людей, желающих проявить себя.

Наши принципы в отношении с сотрудниками

• Вдохновляющее лидерство
• Сильная корпоративная культура
• Фокусировка на развитие «талантов»
• Возможность самореализации

Для воплощения в жизнь наших принципов, мы

• Создаем для сотрудников индивидуальные задачи и программы действий
• Организуем обучающие  программы
• Предоставляем сотрудникам возможность выходить со своими идеями к высшему руководству и принимать участие в специальных/стратегических проектах
• Предлагаем нашим сотрудникам долгосрочные перспективы.

Политика компании в управлении персоналом

Вы можете рассчитывать на успех в Moscow Business School, если у Вас есть следующие качества:

• Умение работать в коллективе.
• Умение обосновать свою мысль, позицию. 
• Умение взять на себя инициативу. 
• Стремление профессионально выполнять свои обязанности, придумывать нестандартные решения. 
• Желание помочь коллеге и сделать все возможное, чтобы решить создавшуюся проблему. 

Мы поощряем стремление сотрудников к овладению новыми знаниями и повышению своей квалификации.
Мы придаем большое значение быстрой и успешной адаптации новых сотрудников и создаем для этого все необходимые условия. С первых дней работы в Компании сотрудник включается в процесс обучения, начинающийся с адаптационной программы - специально разработанной программы для новых сотрудников. Каждый сотрудник получает «Справочник сотрудника», знакомящий с историей и настоящим днём Компании, рассказывающий о её достижениях, партнерах, клиентах, корпоративной культуре.
Мы всегда помним, что основным капиталом Компании является ее Интеллектуальный Капитал – наши сотрудники.

Обучение

Мы считаем, что непрерывное повышение квалификации персонала и обучение являются нашим стратегическим конкурентным преимуществом.
Для осуществления процесса непрерывного обучения в Компании разработана корпоративная система введения в должность, адаптации и обучения, что позволяет развиваться каждому сотруднику Компании

Продвижение и перемещение сотрудников

Продвижение по служебной лестнице внутри Компании зависит от деловых качеств и способностей сотрудников. При возникновении вакансий мы в первую очередь рассматриваем кандидатуры своих сотрудников, чьи способности позволяют занимать им более высокие должности. При запуске новых проектов и направлений мы предлагаем нашим сотрудникам возглавить их. Помимо карьерного роста, мы предлагаем своим сотрудникам горизонтальный рост, который выражается в повышении профессионализма, возможности повышения квалификации

Для всех вакансий предполагается:

• постоянное обучение;
• возможность стабильного карьерного, личностного роста и развития;
• стажировка и работа в динамичной дружеской атмосфере, доброжелательном коллективе;
• конкурентноспособная заработная плата;
• система бонусов по результатам работы.

Если Вы хотите работать с нами, Вы можете отправить свое резюме, даже если не нашли соответствующую Вашему опыту позицию. Ваше резюме будет внесено в наш банк данных, и при открытии новых вакансий мы обязательно с Вами свяжемся.