Отрицательные стороны
На собеседовании не предупредили, что из оглашенной зп вычитается сумма налога.
Зп не "белая". На карту - минималка, остальное в конверте.
Сокращение никак не компенсируется - только положенная отработанная сумма, хотя если сотрудник увольняется "по согласованию сторон", по-хорошему ему полагаются отступные. Но только не в Олимпе.
Из больничного полностью оплачивается только 3 дня, остальное оплачивают из расчета официальной зп.
Много пафоса из серии "корпоративная литература", которая к прочтению обязательна. Проверка проводится на еженедельных собраниях отделов, где сотрудники обсуждают прочитанное. Неявка или опоздание на собрание фиксируется и карается штрафом. Вообще в компании присутствует система штрафов за опоздание. Еще одно нововведение, которое, видимо, даст основания понизить отдельным сотрудникам зп - экзамен по корпоративной литературе...
Чай-кофе-сахар сотрудники приносят с собой, естественно.
Из отношений в коллективе - категорически не понравилось "скидывание" на ДР. Одно дело, когда это пара десятков гривен для таких же рядовых сотрудников, и совсем другое, когда все скидываются по 200 грн директору департамента, у которого зп как бы отличается от зп рядового сотрудника. А также скидывания суммой поменьше другим директорам, которых ты знать не знаешь и даже понятия не имеешь как они выглядят.
Что еще? Ах, да. Дресс-код вроде как имеет место быть. Но на него можно "забить", при желании, в разумных пределах, естественно)
В общем, можно сделать вывод: если в Олимпе у тебя нет блата, ты идешь работать простым сотрудником, то никаких гарантий у тебя нет и не будет. Сегодня работаешь - получаешь зп, и ничего кроме зп, ни о каком соцпакете речи не идет; если тебя сокращают - до свидания. При этом компания будет все время искать возможности отстегнуть энную сумму от твоей зп.
