Рейтинг компании:

Другие названия:

Yares

Телефоны:

8044 206 07 00

Сайт: yares.in.ua

Сфера деятельности:

Оптовая и розничная торговля: Мебель и предметы интерьера

Регионы присутствия

Киев Николаев Одесса

Похожие компании

Фабрика меблів Нова

Салон мебели Венеция

WOODsystems

Bauer

Компания просмотрена: 68072 раз

ЯРЕС

Оптовая и розничная торговля корпусной мебелью,кухнями, дверями и бытовой техникой

Рейтинг компании:

Другие названия:

Yares

Телефоны:

8044 206 07 00

Сайт: yares.in.ua

Сфера деятельности:

Оптовая и розничная торговля: Мебель и предметы интерьера

Написать отзыв про ЯРЕС

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная зарплата

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе ЯРЕС (165)

Алексей Павлюк

Город: г. Киев

14:31 15.09.2009

Плюсы в работе

Проработав в компании восемь долгих лет, я был свидетелем многого, много людей приходило, много уходило, кого-то все устраивало, кого-то нет, каждый имеет свободу выбора.

На моих глазах компания, да и я в том числе, превратилась из, скажем так, «гадкого утенка», в прекрасного лебедя, конечно же, есть свои недостатки как и в любой другой компании.

И заявлять о том, что компания является полным «***» не стоит.

А переходить на личностные отношения, это не правильно и не этично, кто что покупает и кто кому что дарит, это нас не касается, если могут себе позволить, почему бы и нет.

И со стороны это выглядит как зависть.

Искать недостатки очень легко, а вот видеть позитив не так то просто, увы, так устроен человек что хорошее он быстро забывает.

Большая часть ниже написанных отзывов, это люди или человек, проработавший в компании не так долго, год-два, к сожалению, это время для компании, как и для многих других в нашей стране не совсем легкое, от сюда и задержки ЗП и текучка и.т.д.

Уверяю вас, что до так называемого «кризиса» такого не было, все было во время, текучка минимальна.

Хочу отметить, что компания «ЯРЕС», вырастила не одного отличного специалиста, руководство компании вкладывает в обучение своего персонала не малые средства, даже в столь трудное для нее время, и надо быть благодарным ей за это.

Компания стремится к развитию и развивается, и в это не легкое время она держится на плаву, дает рабочие места более чем 400 человекам, платит им ЗП, имеет свое производство, свою сеть фирменных салонов, занимается импортом мебели, развивает оптовое направление, и не за горами тот день когда мы встретим продукцию компании «ЯРЕС» на международной выставке, где-нибудь в Милане.

По поводу карьерного роста, он возможен, так же рост в ЗП тоже возможен, все зависит от вас.

Надо всего лишь стараться, быть обязательным, показывать свою заинтересованность, не только словом, но и делом, это так просто совет.

От себя, я благодарен компании «ЯРЕС», за отличную школу, за хороших друзей и знакомых, за то, что она сделала из меня специалиста и указала путь, куда мне двигаться дальше.

Я оставил компанию по собственному желанию, так как почувствовал в себе силы заняться своим собственным делом.

Павлюк Алексей.

Показать полностью

Отрицательные стороны

Отсутствие "00"

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Аноним

Город: г. Киев, Братиславская 3, ринок Юность

19:07 04.09.2009

Плюсы в работе

нет

Отрицательные стороны

Люди, умоляю Вас, не ведитесь на обещания! На собеседовании Вам предложат прекрасную зарплату, а получите копейки. Они просто наживаються на стажорах. Я получила зарплату 896 грн. У них ставка 500 грн. Не верьте в то, что много заработаете на процентах от продаж. С каждой продажи Вы получите только 1%. Люди ничего не покупают! На Яресе я заработала только долги. И еще там хитрый ход - зарплату дают 16-20числа. Там сплошное жлобство, на нас наживаются, за время моей работы приходило очень много стажоров и все уходят ни с чем! Сейчас в Яресе некому работать - все толковые уходят или уже ушли, везде одни стажоры, на которых наживаются !!!(не по каких документах они не числятся, в пенсионный фонд не платят, компания классно экономит). Дольше 1 месяца нормальный человек там работать не будет. Увидит настоящую зарплату, а не обещаную, и уйдет. Начальство бездействует, им все равно, "лишь бы бабло зарабатывали", Корчинский (генеральный) купил жене дорогую машину, съездил с семьей на моря, и постоянно говорит что мол кризис, денег нет на зарплату. К работникам относится как к лохам, дешевой рабочей силе,которой можно платить копейки и заставлять пахать и в суботу, и в воскресение.

--

Я в шоке! Как можно так обманывать людей! Такое чувство, что всех сотрудников считают за быдло, а начальники отделов получают деньги за то что ни фига не делают! Мне жаль потраченого времени и сил. Никому не советую!!!

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Аноним

Город: г. Киев

21:42 10.08.2009

Плюсы в работе

бар

Отрицательные стороны

Целый день стоишь, а сядешь на секунду - будут воспитывать. Продажь не хватает, чтобы выполнить план. Получаешь копейки.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Аноним

Город: г. Киев

21:53 23.04.2009

Плюсы в работе

Просто жлобство!!!!!!!!!!!!!!!!1

Отрицательные стороны

Из некомпетентных горе-менеджеров теряют заказы простые рабатяги- (сборщики , и т.д.)...P.S.-Даниэлю посвящается

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Евгений Ткаченко

Город: г. Киев, ул. Братиславская -3б

23:03 16.01.2009

Плюсы в работе

Выполнение обязательств по оплате на протяжении времени работы.

Организация обучения персонала. Стремление применять иновации и правильно организации рабочего времени. Если сработаетесь с финансовым директором, возможно, будете работать в компании долго (что мало реально - заметка для Тор-менеджмента).

Отрицательные стороны

Отсутствие гигиенических мотивационных факторов. Задержка выплат зарплат. Неточность в начислениях ЗП и отчислениях, особенно при рачете. Менеджмент строиться на принципе единоначалия. Генеральный директор всегда знает как делать правильно, правда двойные стандарты и смена приоритетов задач по 3 раза в месяц не позволят Вам "эффективно" работать; всегда отмечает хорошую работу, правда, через пару дней, после "консультаций" Ваш плюс обычно трансформируется в минус.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Регионы присутствия

Киев Николаев Одесса

Похожие компании

Фабрика меблів Нова

Салон мебели Венеция

WOODsystems

Bauer