1. Абсолютная правда, что Кристиан помешан на слежке за сотрудниками. У него для этого есть специально обученный HR, который врёт, что не читает переписки сотрудников в скайпе, а сам сбрасывает шефу скрины переписок с дословным переводом. По моб.тел. говорить типа «можно», но если HR захочет — сделает выговор даже за пару звонков в день. Отдохнуть типа «можно» когда тебе это необходимо (не больше 30 минут в день), но если ты отдыхаешь не по установленному графику чаепития 11:00-11:15, 16:00-16:15 — по желанию HR тебя снова ждёт выговор и, возможно, даже угрозы увольнения (с личного опыта). 2. За время моей работы в компании (без малого год), в(из) компании пришли(ушли/ или принудительно «ушли») 8 человек, к слову, состоящей из 24-27 человек — в зависимости от количества уволенных, т.е. по факту где-то треть сотрудников. Кого-то «поймали» за фрилансом (как будто это вообще возможно при такой то слежке), кто-то ушёл на обед и не вернулся, кого-то «ушли» т.к. «soft skill» не совпадают с целями компании, кто-то тупо спасался бегством пока не погряз в трясине…. дело ваше, но если Вам нужна стабильность и уверенность в том что вас завтра «не уйдут» с работы по причине, например, что вы не нравитесь HR — не тратьте время на эту компанию! Бегите как можно дальше от неё. 3. Бесспорно, шеф с HR очень стараются над тем, чтоб офис был «современным» и «продвинутым» (контроль влажности, сенсорные лампы, чайник со световыми эффектами, фрукты и кола и т.п.), но вот чтоб сотрудники были довольны условиями своей работы — им абсолютно наплевать. Вас будут пересаживать сколько захотят и куда захотят, вам будут давать задания без четких требований, дедлайнов и условий а спрашивать так как будто это все было прописано в заказном письме, доставленном Вам личным курьером и т.д. и т.п. Примеров могу перечислять бесконечно. 4. Если уж вас угораздило влипнуть и вы стали сотрудником этой компании — бегите пока не закончился «испытательный» период! Иначе рискуете быть затянутым в трясину надолго…. 5. Опять таки если Вас угораздило и Вы уже сотрудник этой компании никогда не соглашайтесь ни на какие условия, оговорённые устно! Только с наличием письменного договора! Особенно если речь идёт о деньгах (бонусах, например). Если нет договора — Вы никогда ничего не получите — опять таки, специально подобранный HR сделает все необходимое, чтоб Вы ничего не получили. 6. Никогда не верьте HR-ру этой компании. Он всегда врёт. Что бы Вы ни спросили — Вы никогда не услышите правду. Даже спросив его об этом отзыве он расскажет, что его писал «невменяемый», «тупой», «безответственный» или ещё какой-то бедолага. Именно так было со мной. А ведь на деле оказалось, что всё, написанное в отзывах тут, таки правда… Итог: бегите прочь от этой компании. Не тратьте время. Худшая компания из всех в которых мне довелось поработать. Позиционируют себя как компания, которая платит з/п «выше рыночной». На деле 100-200 баксов разницы реально не стоят того, чтоб Вас унижали, вытирали об Вас ноги и в конечном итоге вышвырнули.