ЗП для начальных позиций ниже среднерыночной, к тому же серая, официальная часть - это минимальная ЗП. Не очень хорошая арифметика выходит из-за этого при увольнении и выплате компенсаций.
Большая текучка, потому как младшим ассистентам и не за что держаться: перспективы открываются почти нулевые - как по росту ЗП и должности, так и по отношению (вчерашние студенты - это расходный материал, которому дают механическую и примитивную работу, а порой и вешают на них рутинные задачки с других отделов).
Плохо отлажены внутренние процессы, руководители некоторых отделов меняются по несколько раз в год.
Хорошее положение в компании имеют только те люди, которые в ней почти с самого начала, либо которые умеют тонко подлизываться к руководителю отдела и показывать свое чрезмерное рвение к работе, либо которые очень приближены к партнерам (ранее уже писали об этом).
Качество работ нельзя сравнивать с Big4, это не тот уровень.