Хотелось бы прокомментировать предыдущий отзыв от 04 сентября.
Во-первых, подтверждаю, высокий уровень заработной платы в компании. Он действительно выше рыночной и тем более в сфере продаж зоотоваров.
Да, оплату за стажировку в полном объеме получают действительно абсолютно все продавцы, которые работают в компании. Кандидатам, настроенным ходить по стажировкам и получать за это деньги, не оставаясь работать в компании - мало где будут рады. Программа стажировки утверждена давно, она едина для всех кандидатов и ее сроки строго регламентированы. Но она может сократиться, если у будущего продавца есть опыт или в ходе стажировки он показывает успехи.
Выходная неделя при графике 7/7 - для многих продавцов очень актуально использовать целую неделю выходных для дополнительного заработка. В сети по Киеву, например, 18 магазинов и на многих из них есть возможность выйти вторым продавцом, в помощь. Многие этим пользуются для дополнительного заработка и конечно насильно на работу никто никого не выводит.
При приеме на работу в ЗооБонус - нет приоритета по прописке, поэтому среди продавцов есть как киевляне, так и иногородние ребята, все кандидаты рассматриваются на общих основаниях.
Весь функционал продавцов расписан в должностной инструкции, за рамки ее никто не выходит. У продавцов действительно функции шире, чем просто кассир, но это объясняет высокий уровень заработной платы.
Как показывает практика, камеры больше служат помощниками для продавцов. Да и вообще, магазин без камер в 2020 году - где вы такое видели ?

Ну и вишенка на торте - при поиске продавцов в ЗооБонусе ориентируются на готовность и желание претендента развиваться, учиться, углубляться в своей сфере. Для этого команда профессионалов подготавливает вебинары, по которым можно действительно сильно прокачать свой уровень не только по товару, но и по техникам и общей психологии продаж. Поэтому, все желающие сидеть в телефоне на рабочем месте - Вам не сюда !