Фокстрот

Болото абсолютное. Грубейшее нарушение трудового законодательства. Особено когда работали некоторые руководители с "Эльдорадо". Как то помню ситуацию при открытии магазина когда по моей глупости пришлось отработать двое суток подряд в магазине.Категорийные менеджеры прислали много товара за 2 дня до открытия. А жо этого товара не было.А на самом деле могли и раньше были прислать да от того что он несколько лишних дней постоит в еще не открытом магазине упадет оборачиваемость и ударит по зарплате категорийщиков. Приехало чмо с Киева (ТОП - приближенный к ...) с чмом Днепропетровским и говорили что за хорошее открытие получите премию 100 долларов. Чуть удержался чтобы не послать. А когда поняли что хорошее открытие не получилось на второй день полумертвому мне(неделя без выходных- двое суток и еще два дня с 8 жо 22) сказали - прийдется Вас оштрафовать на 100. Охрана ни за что не отвечает поэтому - воруют - на открытии особенно. Поэтому за месяц в котором было открытие получил 100 долл. Послал всех при первом случае и счастлив. Одно не могу понять где мой ум тогда был когда работал без остановки. Мне кажется там еще манипуляции людьми очень сильные. Играют на твоем желании роста и пр. а когда вытянут все соки ты им нах не нужен. Одно радует - одно из тех "чмо" Днепропетровское, что писал раньше так же пострадал от Фокстрота. Его тоже выжали потом головой в дерьмо и ногой под зад. ЛЫГИНУ привет. Ума набрался?

Доброго времени суток! Хотел бы рассказать о своем опыте работы в сети «ФОКСТРОТ» и «FOXMART» .Проработал в этой сети примерно 1.5 года, хотя по трудовой выходит примерно год.

Итак, пришел я в эту сеть из небольшой фирмы с направлением ИТ. На собеседовании обещали хорошую зарплату, удобный график работы, отпуск на сессию для заочников, официальное оформление.

Для начала, когда пришел в магазин, узнал, что все совсем не так безоблачно, как мне рассказали в офисе.

1)ПДС (Программа дополнительного сервиса). Главный камень преткновения в магазине. Очень существенно влияет на з/п. Проблема в том, что продать его очень сложно. Объяснить человеку, почему к стоимости компьютера добавляется еще 200-350 гривен (минимум) сложно, приходиться врать и «впарывать» ,иначе останешься без З\П. Как я выяснил потом, ПДС практически никак не обслуживается фирмой, которая должна предоставлять его. Кроме того, мастера данной фирмы не пломбируют вашу после чистки технику, так что если придется менять - это большая проблема. Вызванный мастер может потребовать деньги за выезд, хотя по договору, должен все сделать бесплатно.

По заявлению руководство, сам неоднократно слышал от начальства «…лучше не продать товар, чем продать его без ПДС…»

2) «КАМНИ». (Далее К.) К. называется товар, который лежит на складах магазина очень долгое время. Примерно от 2х до 5и лет. Часто бывает некондиционным, но списывать его нельзя. Для примера могу назвать насколько головных болей отдела ИТ. Это фотопринтер Canon ES20, или например мышь Logitech G9. Продать данный товар не реально или очень сложно, и за него у продавца каждый месяц высчитывается определенное количество денег из З\П. Если продал К. тогда с тебя не удерживают часть денег. Отсюда простой вывод - «ТУЛИТЬ» покупателям К. всеми правдами и неправдами. Так же К. можно сломать и перевести его на «ТЕХНОШАРУ», списать. Я сам, например, пользовался шокером (хорошо и чисто сжигает конденсаторы в электронике).

Откуда берутся К.? Чаше всего они возникают благодаря тому, что менеджеры по закупкам берут «ОТКАТ» (взятку) у фирмы производителя. К сожалению, в фирме считают, что если товар не продан, то виноваты ТОЛЬКО продавцы. Так например, категорийный менеджер ИТ скорее всего получил откаты от фирм SAMSUNG(ноутбук R710),DICOTA(сумки и ранцы по цене от 600 гривен).

3)Система «Тайный покупатель». Сам с ней не сталкивался, но по проверенным данным, неправильный единичный ответ может стоить вам до 30% вашей З\П.

4)Охрана. Направлена не столько на поимку воров, сколько на травлю сотрудников. Не ответственна материально. (Если что то украли, это будет вычтено из З\П продавца.)Часто в магазине могут быть отключены индукционные рамки(которые реагируют на стикера, клеящиеся на товар),но продавцов вечером обыскивают при помощи металлоискателя.

"Серая"зарплата,порядка 800 гривен(это еще является и коммерческой тайной),поэтому взятие кредита можно приравнять к подвигу.Рабочий день составляет 10 часов на ногах(12 часов в предновогодние праздники),переработка не оплачивается-можно задержаться на работе и дольше,если необходимо,но утренние опоздания на работу,даже на 5 минут,влекут за собой штраф(от 5-10$).Болеть крайне нежелательно,т.к. это влечет за собой снижение зарплаты:план по продажам не уменьшается в период болезни,а больничный оплачивается только 21 день.

Низкая и неофициальная зарплата продавца-консультанта,штрафные санкции и завышенные планы по продажам + обязательный план по продаже "впариванию" "Программы дополнительного сервиса",за невыполнению которого предполагается штраф(всего 35% от зарплаты)+штраф за наличие "камней"(со звездочкой * в углу ценника-это залежавшийся товар)в начале месяца(30%ставки~ -40$),который потом нужно отрабатывать в ноль ,широкий круг обязанностей продавца(уборка отдела,мониторинг цен в магазинах конкурентов,подмена сотрудников в других "Фокстротах" и другие полномочия начальства)лишают компанию толковых и квалифицированных кадров.За последние три года в нашем магазине коллектив почти полностью поменялся,но,похоже ,на текучку кадров в компании никому нет дела. Продолжение следует...

речь идёт о департаменте информационных технологий - это кумовство, подсиживание, дедовщина - получаешь деньги не за то, что много и хорошо работаешь, а за то, что ты тут просто долго работаешь (я сам сидел и нифига не делал - просто потому, что я работал уже давно - всё делали "молодые", но не потому, что я так захотел, а так было заведено) или потому, что нравишься начальству или не сильно возникаешь - вообще там и начальство так друг с другом. Зарплата я вообще молчу - это смешно платить столько при таком обьёме работы и такой ответственности. При мне уволилось наверно процентов 60 самых старых работников (в смысле времени работы в компании) причём самых умных, а после меня - ещё процентов 20, остались одни молодые и неопытные, студенты и т.д. Работать в такой компании нереально - люди постоянно уходят, коллектив нормальным быть уже не может, только ты сдружился с кем-то - его уволили или он сам ушёл, приходят другие и тоже самое. И всё дело не только в зарплате, но и в отношении - компьютеры для рабочих мест не самые лучшие, мониторы - только глаза портить. Столы - тоже уже своё отработали. когда я увольнялся - читал ведомость - оказывается всё, с чем я работал - уже списано по возрасту. Плюс постоянно требуют переработок, но никто их оплачивать не спешит.Столовая в здании - жлобская - цены что в ресторане каком-то,да ещё и готовят как для жлобов новых русских - это ж надо додуматься - пельмени с сёмгой - других у них оказывается нет. Высшие менеджеры с сотрудниками компании вообще не общаются - мы их видели только на корпоративах, они для нас недосягаемые были и при этом считают себя круче всех - якобы можно с нами себя вести как захотят.Короче ложил я на фокстрот - если хотите там работать - не рассчитывайте надолго - сэкономите себе и нервы и деньги, а насчёт опыта - то там он есть.