GeeksForLess

кому интересно почетайте ссылку - http://www.rsdn.ru/forum/job/2501721.1.aspx

а кому лень читать ссылку то вот для справки!

***************

Вот выдержки из трудового распорядка — режима работы



1) Рабочий день в две смены: с 7.00 до 15.30 и с 15.30 до 24.00 мотивируется это тем, что

"работаем по канадскому времени"

2) При входе стоит охранник с секундомером, опоздание даже на минуту — минус пол дневной зарплаты, т.е. если проспал/опоздал на маршрутку/тупо пошел дождь, то на работу можно и не идти

3) Естественно, проезд в 24.00 компания не оплачивает

4) Компания заключила с еще одной компанией городской договор о том, что если из одной компании увольняешся, то в другую тебя не берут

5) Увольняют за 5 минут, без предупреждения и пояснения причин — вы уволены и до свидания



Мелочь, но противно: под новый год с работников компании собирали по 5 гривен на украшение помещения — т.е. 150 человек работников x 5 гривен = 150$ компания не смогла выделить.



Отдельным пунктом идет "договор об интеллектуальной собственности", его положения привожу может не дословно(дословно не помню), но смысл не искажен ни капли



1) После увольнения обязуюсь усовершенствовать и поддерживать разработанное мною П.О. за свой сщет(на этом месте в договоре стоит точка)

2) После увольнения обязуюсь не использовать полученные мною в процессе работы профф. знания, а что умел до того указывается в приложении к договору

3) в случае возникновения противоречий обязуюсь не судится в Украинском суде, а ехать в Лондон!!!

4) Все, что делал во время работы в компании принадлежит компании(даже если ложки вырезал в свободное время )



Это так, пункты самые возмутительные, а есть и еще....



Кто этот договор не подписывает уволен по умолчанию

Парень пошел к юристу, юрист сказал, что этот договор противоречит украинскому законодательству и вообще смешной — уволили парня. Причем уволили чела, которого до этого переманили из другой конторы

1. Отсутствие социального пакета в принципе

2. С каждым месяцем там всё меньше профессионалов с которыми хочется пообщаться. В большинстве своём они замкнутые люди.

3. Вам будут врать менеджеры с первого же дня. К примеру, первая фраза которую вам скажут: "повышение зарплаты зависит от вашего уровня, повышаете уровень - увеличивается ЗП".

4. Не держут растущих специалистов. Например, если вы пришли новичком на ретуширование фотографий, и через полгода вы, допустим, научились корелу на уровне художественного рисования, то это вовсе не означает, что вам поднимут зарплату до уровня художника. Вас же нанимали как ретушировщика.... Другими словами фирме не выгоден ваш рост.

5. Отсутствие менеджмента. Вообще отсутсвие грамотных менеджеров. Менеджеры (почти все) - это обычные сотрудники отдела Техподдержки с неплохими навыками английского языка, по непонятным причинам ставшие "менеджерами", допустим в отделе програмирования. Тот же г-н "Менеджер отдела Программеров" связан с програмированием PHP как утконос связан с дирежаблестроением.

6. В некоторых отделах отсутствует система мотивации сотрудников. Работай хоть за десятерых, а получишь всё равно свою зп.

7. Отдел HR - девицы ничего не имеющие общего с функционирование полноценного отдела HR.

8. Запрет общения в ICQ.

9. Отсутствие перспективного роста в компании

10. На ответсвенные работы иногда берутся неадекватные, но знающие люди с которыми сложно взаимодействовать. В данном случае причина - недоразвитость отдела HR.

11. Мотивирование мелкого стукачества в некоторых отделах по инициативе менеджера.

12. Ещё раз отмечу безграмотность менеджеров - ибо это очень сильно напрягает!