ООО «НПП «Желдоравтоматика»

Не фирма, а шарашкина контора по производству халтуры. Трудового коллектива нет как такового - сплошной круговорот случайных людей, работающих в основном до года-двух, а то и еще меньше (1-2-3 месяца).
Мошенники и кидалы. Официально платят минималку, а то, что в конверте - в полном объеме никогда не выдается (тупо крадется собственниками), а жалкие крохи от этого могут в лучшем случае выдаваться с 6-10 месячной задержкой.
Хрен поймёшь, кто у них там главный директор - куча директоров и прочих менеджеров, которых владелец "фирмы" за людей не держит и постоянно опускает ниже плинтуса в присутствии подчиненных. Половина из них - бывшие железнодорожники среднего звена, уволенные с прежних мест работы на ж.д. за пьянство или воровство.
Не ведитесь. Наобещают золотые горы, владелец научился расказывать байки убедительно про вселенскую справедливость. Конфетно-букетный период продлится максимум 3-5 месяцев. Потом кинут на деньги и будут рассказывать, что "плохо работали". При этом независимо от того, расплатился ли внешний заказчик или нет.

Кто бы мог подумать что там правят бабы...серые кардиналы. Была постарше -ее ушли. теперь у трона дворянка - зовут Вита или Вика так и не понял. З/п как у всех налик если директор будет на месте с 1 по 15 число, если нет - то в следующий месяц отчиатешься ;) и получишь. А она молодец-финансовый директор- правит и им и фирмой. а самое главное кто ей приглянется (замутит пока мужа нет) тот может получить продвижение, будет в фаворе и з/п подкинут. Правда если вдруг порвешь концы-БЕДА. Куда б ты не пошел она тебя найдет и будет домагаться. Если все -таки устаишь перед ее чарами ждут семью твою письма добрые...об измене. Если так не поймешь она может прислать своих сутенеров разбираться- дама при деньгах. Пока не сломит волюшку богатырскую не угомониться... Ну да ладно -сверху все видать как говориться все обломится по заслугам!

А так контора нормальная- перспективы есть, только все уходят тк денег платят не всегда и не за все.

Многие бегут от жадности к стабильности...хотят нормальную работу и з/п

Ну ребяты будьте с витой осторожны, бо она как горится и на скаку остановит и изпод земли достанет дабы стереть с лица.

За время работы мною были отмечены следующие факты

- в компании ЖДА нет ошущения колектива, т.е. сотрудники являються группой индивидуальностей каждая из которых выполняет свои задачи, не обращая внимания на групповые задачи, требующие совместного выполнения.

- при работе необходимо планировать

временные запасы при: 1- внутреннем подписании договоров (согласовании) 1 нед

2 – внешнем подписании договоров 1 – 2 нед

3 – при поставке комплектующих от 2 нед до 4 мес.



- отсутствует планирование поставок. Например, поставщики выбираются исходя из потребностей требующих немедленного удовлетворения, таким образом, нет возможностей для долговременного сотрудничества на основе фиксированных цен на комплектующие в течение определенного периода.

- нет адекватной базы данных клиентов как потенциальных, так и существующих, поэтому при смене лиц, которые проводят работу с клиентами, не происходит передачи информации об истории взаимоотношений с клиентами, вследствие этого: 1. При уходе лица контактирующего с клиентом возни- кает разрыв в отношениях (работник становиться нез- аменимым)

2. Последующие контакты преемника могут допускать ошибки, которые негативно сказываються на общем имдже компании

- електорнная почта корпоративного почтового сервера очень хорошо защищена от «спама», вследствие этого возможно распознавание коммерческих предложений от контрагентов «спамфильтрами» и блокирование их, поэтому эффективнее пользоваться личным «почтовым ящиком».

- механизм ценообразования носит случайный характер, нет четкой методики составления коммерческих предложений

-отсутствует механизм внутреннего учета ТМЦ

-спецификации не стандартизированы: - во всех спецификациях различное местоположение колонок

- в спецификациях различные наименования комплектующих

- при изменении артикулов поставщиков возникают расхождения в заказах

Остро стоит проблема оплаты труда, а именно зарплата начисляеться с задержкой в 1.5-2 мес

На оплату (почасовую) влияет только программа учета рабочего времени (Проджект). Задачи подтверждают ГИПы но реально можно выполнять задачу 4 часа а тебе подтвердят три или два, т.е. тебе заплатят только за два часа. Отсюда вывод нужно сотрудничать только с теми ГИПами которые адекватно планируют и подтверждают время выполнения задачи. Остальных можно посылать «в поле цветочки собирать»

Еще такая фишка зарплату выдают кусками часть на карточку часть налом но не сразу а в несколько этапов, иногда возникают «Ошибки», кто-то забывает подтвердить задачи, и человек вынужден бегать и выпрашивать подтверждения.

Последнюю зарплату выплатили только 50%. По поводу остального, Лично гендиректор Кузьменко Дима обещал, что свяжутся ответственные лица, но уже 3-месяца ни ответа, ни привета.

Увидите вакансии с этой конторы, поступайте осторожно не доверяйте словам, доверяйте только документам подписанными Димой. А лучше не работайте с ним.