Суть:
Відгукнувся на вакансію. Пройшов телефонне інтерв'ю-знайомство з HR. Було домовлено про наступний етап – співбесіду з керівником, дату якої мали узгодити. Результат: понад 10 днів повної тиші. Жодного дзвінка, листа чи повідомлення про статус розгляду.

Деталі:
1. Некомпетентність на етапі відбору:
-- розмова з HR була сумбурною;
-- склалося стійке враження, що представник компанії не ознайомився ні з резюме, ні з супровідним листом перед дзвінком;
-- питання ставилися хаотично, часто не по суті профілю, що свідчить про відсутність фокусу та розуміння потреб самої компанії.
2. Обіцянка повернутися зі зворотним зв'язком (незалежно від рішення) – це базовий стандарт! Обіцянка організувати зустріч з керівником і подальше "зникнення" – це ознака неповаги до часу фахівця.

Не рекомендую кваліфікованим фахівцям, які цінують професіоналізм та прозорість.

--
Для керівництва S-ENGINEERING (ТОВ "С-ІНЖИНІРИНГ"):

Проведіть аудит роботи HR-відділу. Навчіть співробітників давати зворотний зв'язок (навіть негативний) та дотримуватися обіцянок. У серйозному інжинірингу дрібниць не буває, і комунікація – це теж частина інженерної культури.

HR-відділ – це "вітрина" бізнесу. Якщо на етапі знайомства компанія демонструє таку дезорганізацію, необов'язковість та зневагу до чужого часу, є всі підстави вважати, що внутрішні виробничі та управлінські процеси побудовані так само хаотично.

Теперь зовется ЧЕРНОМОРПОЛИГРАФМЕТАЛЛ. Шел в цех механообработки. Не советую этого работодателя, зазывают наивысшей зарплатой, молодым коллективом, коммандной работой. По факту вас погружают в коллектив,аматоррв. Единственный вариант добиться тут успеха это не быть специалистом, а добиться расположения у так званого технолога, который не разбирается ни в чем, просит совета даже у неопытных, но сам сидит на зарплате пятерых. Сам рассказывает как тут плохо, призывает просто быть удобным . Женщина из кадров вообще как будто не отсюда, вас опросят с ног до головы, потом этой информацией манипулируют, просят тащить и выманивать людей сюда .Сначала вы улыбаетесь и работаете первый месяц, потом вас выбрасывают или заставляют смириться с гнилым коллективом и работать на пол шишечки. Отношение к новым людям очень предвзято, одному платят 20к другому 45к, хотя у обоих уровень одинаковый. Мнение не моё лично, а многих новеньких, которые попали в этот развод. Хотите работать специалистом, развиться, СЮДА НЕ ИДИТЕ