Ашан

21.07.23, о 19:51 год мала необережність бути клієнтом Ашану на Вул. Володимира Великого, що у Львові. При виході з каси самообслуговування я не змогла надати охоронцю чек, оскільки викинула його одразу ж біля каси. При виході охоронець почав мене затримувати, ловити за руки, обмежувати в рухах, кричати, привертати увагу сторонніх осіб, викликати "старшого зміни" (зі слів)! і це все на основі відсутності чеку. Окрім цього стверджував, що викликає поліцію, адже в мене немає чеку. на людей, які запевняли, що бачили як я оплачувала - охоронець не зважав, а тримав мене. На весь цей цирк дивився весь натовп! Так от, керівництво магазину АШАН! Я, як клієнт, перед Вами маю одне зобов"язання - це оплатити товар на касі!!!! 2. У вас немає жодних інформативних площин, де зазначаєтесь обов"язкове зберігання чеку!!! І навіть при наявності такого інформування - ви не маєте права мене до цього зобов"язати! Основне - я забороняю доторкатися до мене, тримати мене за руки, робити от такий цирк перед всіма людьми, при цьому виставляючи мене злодієм!!!!! Я ОЧІКУЮ ЗВОРОТНЬОГО ЗВ"ЯЗКУ!

Страховка активна после года,навязывается принудительно(полис добровольного страхования).Статистика соответствует главной цели компании:максимальная эксплуатация местных неквалифицированных трудовых ресурсов минимальным количеством в пределах несовершенства местного гос. законодательства.Малограмотная молодежь без трудового опыта из необеспеченных слоев населения.Полигон поиска методов экономии и демогогии.Количество персонала ,зарплата и расходы на торг. и тех. оборудование наименьшее по Украине. Нормативов минимума персонала и оборудования ,для качественного обеспечения объемов работ фактически нет.Персонал сознательно издевательски используют в угоду франц. учредителям и в согласии с местным руководством. Зарплата устанавливается центр.офисом исходя из минимума по отрасли в локальном регионе.В штате минимум квалифицированных должностей.Заявляемые руководством и в кредитной рекламе в официальном порядке продавцы-консультанты в должностном смысле отсутствуют , чем фактически нарушается трудовое законодательство.Даже Фокстрот и др.не позволяют себе такой наглости(там тоже нет такой должности но есть личные ежемесячные премиальные). Зарплата начальства того же принципа.Главный лозунг " Вошан" Кривой Рог-поливалентность. Взаимозаменяемость работников соседствующих групп товара.Здесь доведено до абсурда. Фактически работника непрод. товаров могут "добровольно" отправить фасовать крупы,загружать из мешков в бадью сахар, чистить холодильное оборудование в не целевой форме, перед проверкой творится и не такое.Просто потому что на этих отделах месяцами недостаток работников. 1 работник на 200 кв.м. выкладки сыра и молочки. Расти карьерно материально бессмысленно. Разве для записи в трудовой.Менеджеров сознательно набирают с мин. опытом и норма без целевого опыта. За все это огромное спасибо колониально-дипломатичной и социально-спаведливой Франции и местной дирекции в лице бывшего контролера Тынка Николая, кстати ушедшего,после 6и лет производства всего этого беспредела сокращения и издевательства над персоналом,на лучшие хлеба.Образец современного руководителя (справедливого,демократичного,социально-патриотичного лидера).Личное пожелание прижизненной Божей справедливости("каждому по делам его").

"Вошан" Кривбасс вопиющее проявление мирового геноцида и глобализации(перераспределения материальных ценностей).

Менеждер человек обделенный качествами руководителя. конфликты решать не способен. Зато барыга от природы, ему насрать на персонал и клиентов, он видит только прибыль. Все конфликтные ситуации сбрасывает на начальника сектора, который в свою очередь та еще истеричка. Ничерта не слушает а тупо гнет свою планку, "а вот я, а вот ты, а не можешь так вали..."

Работа компании построена таким образом что по началу набирают народ а потом начинают фильтровать, кому есть куда идти, уходят, а другим их работа достается, и так проработав уже чуть больше года ты как тот ишак, тащиш на себе весь огромный объем работ. Сделать паузу не реально, заметят начнут истерить, а то и могут сфотографировать и всю жизнь тебе потом упрекать.

От комплектовщика ТРЕБУЮТ доскональное знание характеристик товара, НО ПО ТОВАРУ ОБУЧЕНИЯ НЕТ.

Карьерный рост? Забудьте! За то что вы хороший работник вас не повысят, наоборот,справляешься, на тебе еще работы. А если умеешь лизать жопу и стучать, тогда вы взлетите по карьерной лестнице. Коллеги, это ходячие флегмы, за которых отдуваться придется ВАМ, если вы не выработаете в себе такой же по*уизм.

Комплектовщики для менеджеров биомусор, им насрать на вас, их интересует лишь прибыль в кошельке.

За период работы больше года, про страховку только слышал, в глаза ее не видел. Расчетку по ЗП уже пол года не видать.

Скажу прямо, теория работы компании построена хорошо, но не спешите с выводами. Где то там, может и все нормально, может..

Но не забываем в какой стране мы живем, где у власти только барыги, воры и проститутки. И рАвШАН не стал исключением. А перед жабоедами по приезду красивую картину малюют, скрывая факты настоящей работы в этой стране.

А премия..... она нам только снится... не наработали мол еще.

Сотрудникам ЗАПРЕЩЕНО пользоватся некоторыми скидками.

Объем работ и условие не соответствует окладу!!!!

Уважаемые покупатели! Не стесняйтесь писать жалобы на магазин и руководство и благодарности ответственным работникам, коих единицы. А если у "продавца" что то не получается то это не его вина, а вина руководителя !

Пожалуй стоит начать с того, что при собеседовании мне наобещали, что я в течении года стану получать такую зп, что просто не буду знать на что ее тратить. В этоге, зп за 4 года работы поднялась где то на 10%, и то это я скорее всего преувеличил. Начальство ни каким образом не уважает своих подчиненных, они для них так, биомусор, который можно уволить и набрать новый, так даже выгоднее, ибо новому через время надо зп поднимать на пару процентов. СБ - отдельная династия, если твой IQ выше школьника-семикласника, то тебя не возьмут в СБ, туда набирают идиотов, наподобие Кличко, всякое быдло, силюков разных. Коллективчик был гниленький, каждый думал исключительно о своей заднице, подставить могли легко! Директор - жабоед. ЗП у людей разные. Более менее ЗП получают шефы секторов, зам директора, контролер управления и директор. Остальные так, чуть больше чем за еду работают. Особо унизительно выглядят так называемые "завтраки", это когда в зал выгоняют сотрудников, обьявляют среди них "ЛОХ МЕСЯЦА ОТДЕЛА", на доску почета, иногда китайский фен дарят, а потом по команде ФАС - все накидываются жрать со стола вонючие пышки с повидлом.