Отрицательные стороны
Очень большая текучка кадров, отвратительные условия труда и ЗП - копейки (на собеседовании конечно скажут ЗП больше). Коллектив могут не набрать и за 2 месяца, стажеры просто сбегают, а тем, кто вкалывает за полный штат и копейки за это не доплатят. Гнобят за невыполнение планов, а если план выполняется, легко могут устроить экзамен, провести чистку кадров, чтобы не платить большие ЗП. Увольняют/набирают постоянно. Навешивают обязанности, не относящиеся к должности. Абсолютно не ценят толковых и грамотных сотрудников, им легче набрать стадо баранов и платить не большие ЗП. Особенно таких любят ставить на руководящие должности. Соответственно в магазине царит полный хаос. Организация торгового процесса очень низкого уровня. Бардак полнейший. Начальник отдела кадров, например, дама с гнильцой, для которой одним из главных критериев подбора персонала является внешность и шмотки, ну никак не мозги и не опыт работы. Очень любит собирать сплетни о всех сотрудниках, обсуждать, додумывать свое и прикрывать своих любимчиков, которые постоянно докладывают о всем грязной белье в коллективе. Еще существует ВИП отдел. Который портит выполнение планов всем отделам, а также отделу по безналичному расчету, они вообще друг другу "перегрызают глотки". Вип отдел переманивает всех клиентов, обещая им откаты, оставляя отдел по безналу ни с чем. Руководство всю эту ситуацию полностью игнорирует и делает вид, что всё в порядке, не смотря на огромное количество жалоб со стороны сотрудников. Конкуренция отделов в одном магазине это же нормальная ситуация, только одним позволено все, а остальные за копейки должны молчать и выслушивать какие они плохие и ничего не делают. И даже мотивация может быть разная на 2 магазинах, а принцип работы один. В общем рыба гниет с головы. Очень глупое руководство, относящееся к своим подчиненным как лохам.
