Kadium Investment Group

Смотря как работают от продавца к ТМу, это адский труд. Труд иногда даже более чем адский, постоянно перекладывать с одного места в другое весь товар, для покупателя, а поносите, попробуйте ...о резервах,это отдельная тема, только запакуешь, за месяц распаковываешь другой резерв, таскаешь его от угла в угол,или ТМ носит и возит то туда то сюда, хотелось бы чтоб резерв был в одном месте и без перетаскивания. Магазины надо со складом!!Это действительно очень тяжело!
Планы по выполнению космические, раньше были досягаемые а теперь это космос, может что либо изменится)
Тема чеклиста, аудиторы очень придирчивы к пили, к мелкому беспорядку и т.д. это черезчур ребята! Есть норма,когда мы торгуем и торгуем много, вы сами понимаете что в сию же минуту не может быть чисто,надо учесть людей много, а если грязь на улице или после дождя, хотелось бы попасть к вам в гости сразу после празника как только люди разошлись,и сказать " о Боже мой, как грязно", поймите вы наконец , магазин -это не музей!!
Руководство у нас нормальное, работать можно,если исправить високие требования.

Після приходу нового керівництва на чолі з Іриною Борович та її "супер команди" працювати в компанії Кадіум стало просто жахливо. Все обіцяне для покращення роботи супер керівником Борович не виконано. Про все попорядку.
З ПК зробили працівників не за фахом(вони зараз : продавці, прибиральниці, грузчики,двірники,аналітики,бухгалтери). Заробітна плата була суттєво зменшена,а кількість робочих днів збільшена. Раніше до компанії люди приходили із-за графіка роботи,який влаштовував працівників.
ТМ - це люди у яких зараз не має вільного часу для вихідних, для сім*ї. Ненормований робочий день під час якого ТМ тільки те і робить,що виконує незрозумілі завдання нового керівництва(суворе дотримання планування свого робочого тижня(експрес аудит,комплексна перевірка,торговий день,інвентарізація)),а скільки поточних завдань виникає на магазинах щодня,які є пріорітетними для вирішення.
РД- на данній момент ці посади переважно займають люди теж із оточення нового керівництва,а ті РД,які залишилися на своїх посадах позбавлені своєї точки зору. У нового керівництва є дві думки(одна їхня,друга неправильна). Всі РД які працюють в компанії більше 2,5 років цураються висловити свою думку,тому що бояться бути звільненними. Скільки колишніх співробітників було звільнено за вказівкою Борович, тільки із-за того,що люди мали власну думку.
НД- співробітники,які переважно теж із оточення Борович.
Аудиторський відділ- це відділ в який набрали безліч непотрібну кількість співробітників,які самі не розуміють чим повинні займатись. Деякі з них не можуть відрізнити чоловічі речі від жіночих,а згідно із незрозумілим чек-листом,який доречі змінюється кожних три місяці,фіксують порушення за які ТМ отримують штрафи..
Дивно,що в компанії,як у Верховній Раді із зміною керівництва,співробітники,які були в компанії у моменти її становлення змовчують про її занепад від власника,тільки задля збагачення і збереження своєї посади.
Всі звільнені співробітники швидко влаштовуються в конкурентів(Конфіскат,Краща ціна,Мода юа).
Андрій Анатолійович, прошу Вас втрутитися в ситуацію і не дати компанії стати на коліна,як поставили на коліна мережу Фокстрот.
Три роки назад кожному працівнику було престижно працювати в компанії Кадіум,що не скажеш про сьогодення.
Керівництво, яке приводить компанію до занепаду,про них повинен знати кожен:
Борович Ірина, Кириленко Андрій ,Москаленко Юлія, Рябкова Мирослава.