S.I.Group Corporation

В любой компании есть минуса и здесь их масса найдется:

Зарплата:

Выдача ЗП осуществляется стабильно но с запозданием, свои деньги за январь вы получите в 20 числах февраля. Уровень ЗП сотрудников ниже должности Директора Филиала и Территориального Менеджера в городах 2-3 категории, зачастую находится ниже среднего уровня на данной территории, отдел персонала, функцией которого является мониторинг ЗП по региону, зачастую не реагирует на проблемы либо подает заниженные данные, срезы ЗП, по приказу своего руководства. После кризиса Заработные платы упали у всех сотрудников на 30 %, не по причине финансовых проблем. а по принципу "Если можно не платить, значит нужно не платить".

Уровень квалификации руководителей:

Очень низкий уровень Директоров Филиала и Территориальных менеджеров, скорее всего связан с политикой компании растить кадры изнутри, правда за счет не доработанной системы оценки персонала и собственно говоря проблемами с кадрами, к Власти вырываются "Долбоебы" и с каждым годом их больше и больше. А проблема в том, что если ты работаешь на уже развитом регионе твои результаты все равно лучше, чем в "горячих точках" и ты первый претендент. Зато кому то повезет.

Работа в ВЭД:

Корпорация активно развивается и за границец,

Люди которые отправляются туда работать, в основном Супервайзеры и ТМ, при окончании контракта вынуждены иди работать на должность ТМ и ДФ самой низкой категории, хотя там они занимали должности Региональных Директоров. Уровень зарплаты на ВЭД очень смешной

Если ЗП Торгового( местного) около 800-1000 у.е.,СВ(местного) 1000-2000 у.е.), то наши орлы получают до 2000 у.е. и рады.

Вообщем 60% всех кадров вернувшихся с ВЭД идут на воздух. А если ты откажешься ехать, готовься тебя уволят и 3-х месяцев не пройдет

Служба КРО:

Самым большим достижением является Контрольно Ревизионный отдел компании. Если где то по Вашей вине или вине ваших подчиненных: произойдет недостача на складе, излишне выплаченная заработная плата,недоработанная мотивация, которую можно трактовать по разному, либо просто повод, якобы нарушение загадочных приказов, с которыми за частую Вас не успевают с ними ознакомит - не переживайте вы все внесете в кассу, у Вас нет нарушений их найдут, так как люди должны в обязаловку внести определенную на каждый филиал сумму, чтоб сотрудники КРО получили свою ЗП. Если конечно найдут недоплаты ЗП торговому отделу, необоснованные штрафы - то тебя только по головке погладят.

За годы работы из компании ушло большое количество сотрудников с высокой квалификацией, причина- здесь никто не ценит людей, а особенно тех, кто перечит системе и потенциально может быть конкурентом своему руководителю.

Компания достигла своих максимальных результатов и какой либо динамики развития уже скорее всего наблюдаться не будет.

Поэтому квалификация персонала уже отходит на задний план, пропорционально уменьшению Заработных плат, хотя что здесь не правильного.

Уровень ЗП :

комплектовщик 2000 грн,

водитель экспедитор 1800-4500 гр

Оператор- 2500

Торговый 1800-3800 грн

Супервайзер 3000гр- 4500 грн

Директор Филиала 6000-12000 грн

Территориальный менеджер 7000-13000 грн

Регионалы 14000-24000 грн

Вообщем Зп не плохая !!!!!!

Остался лишь вопрос получите ли вы её полностью либо получите её вообще.

У должностей Ниже ДФ, ТМ высчитывают ежемесячно КВП, сумму в размере 5%, вы сможете её получить назад по прошествии минимум года работы.

Торговые работающие с КПК компании платят амортизацию за них от 70 до 240 грн в месяц, ну а чё нормально!!!!!!!!!!!!!

Вообщем я не собираюсь писать что эта контора S.I.Group - скопление долбоёбов, так автоматически назову себя тем же, если компания гамно, то чё Вы там работаете.

Скажу одно работать можно везде, но рыба ищет где глубже, а человек где лучше.