СП "Витмарк Украина" ООО Днепропетровск

Работать в этой компании в принципе реально, правда тут есть только два варианта – либо Вы по характеру садист – тогда работа руководителем вполне реальна и осуществима. Если же Вы собираетесь пойти на какую-либо должность так скажем среднего звена – приготовьтесь, что над Вами будут измываться по полной программе! Гонять по бюрократической лестнице Вас будут так, что будете в итоге нервно больным, забудете и о здоровье и о личной жизни. Чтоб хоть на одном документе собрать подписи, нужно угробить не один день и простоять не один час под кабинетом руководителей. В общем рядовой сотрудник – это совсем не человек, а так себе хрен знает что. Над ним можно поставить 33 контролера и начальника, и пусть работает, как в аду. Что самое интересное, вместо того, чтоб работать сплоченно и организованно, чтоб проходить проверки у всех инстанций, эта компания стравливает всех коллег друг против друга, чтоб они пинали и грызлись между собой… Ну это все наверное делается с какой-то светлой миссией.. только мне наверное не понятной..

Условия для работы просто аховые. Кабинеты для обычных сотрудников не ремонтировались уже лет 30.. Стены грязные.. В общем как был совковый завод, таким он и остался.. Нечего деньги разбазаривать, пусть люди пылью подышат.. Ничего страшного, есть пара недель отпуска, потом небось отлечатся..

Добрый вечер всем! Надеюсь данный форум просматривают сотрудники (руководители) компании. Вопрос к ним, относительно корпоративной культуры в Витмарк Украина и "влюбленности" в своё дело. Является ли приемлемой работа в компании наряду с открытием собственного бизнеса, участия в нём сотрудников отдела (супервайзера, торгового представителя).

Вопрос второй. Может ли супервайзер (на своё усмотрение) начислить ежемесячный бонус - премию за выполнение плана, если план месяца торговым представителем НЕ ВЫПОЛНЕН (?!), но торговый представитель, как это задекларировано компанией настолько "стремится к успеху, профессиональному росту и влюблён в ОБЩЕЕ дело", что грех такому отказать ???

Есть ещё вопросы третий (как "под себя" перекрыжить схему мотивации заменив пороги по ДтЗ и активации на изначально невыполнимые задания противоречащие здравой логике), четвёртый (как "правильно" уволить неугодного тебе ТП не взирая ни на что), пятый (чем в это время занят региональный) но думаю и первых двух достаточно.

С уважением и досадой,

не имеющий равных себе в желании работать на момент прихода в компанию и абсолютно не имеющий желания работать в ней сейчас, только лишь за возможность говорить вслух о том, о чём другие молчат.

ПС. Извините, накипело, не стерпел.