Аптечная сеть 9-1-1

Пожалуйста не идите работать в сеть 911 это самая ужасная сеть!!!!! К ней относятся аптека низких цен 1 и аптека оптовых цен ну и 911. Это единственная сеть которая оформляет сотрудников на ставку 0.25, тоесть 2 часа в день за которые вам платят 29 грн, а работаете по 13 часов без еды и всего остального т.к большой поток людей. Второй момент это что когда я устраивала ь на работу у меня в приказе было написано что меня берут на должность фармацевта и заявление я писала на должность фармацевта, а через пару дней мне на аптеку прислали другой приказ в котором написано что мне нужно его заполнить и меня берут на должность ассистента фармацевта)))) это ужас, у меня высшее образование!!!!!!
Тоесть получается меня никак не оформили и подсунули другие документы, после чего я пошла увольняться мне сказали что мне нужно собрать подписи у всех членов коллектива аптеки что бы они подписали что согласны что бы я уволилась)))) после чего мне сказали отработать, я сказала что отрабатывать не буду на что мне ответили директор торгуй на барабашово" на повышенных тонах.
После этого я пришла не одна со своим отцом , мы ели зашли в офис нас охранник провел в отдел кадров и после того как отец начал говорить что ему нужно задать пару вопросов в отделе кадров охранник взял его "за шкирку" и просто начал выталкивать на улицу и говорить кто ты такой, после чего нас вытолкали на улицу и сказали уличной охране "выкиньте его".
Мы вызвали полицию и написали заявление.
А вот теперь подумайте стоит ли устраиваться в эту сеть

расскажу вкратце свою историю.
прошла собеседование а после 2х дневное обучение в офисе на казимира малевича(киев). затем отсканировали пальцы , отксерили документы и сказали ехать в аптеку. стажировалась там день и вышла в смену на следующий день . так как человек был нужен срочно(потом я поняла почему) в отделе кадров мило сказали приезжать оформляться в первый выходной. и тут я поняла что такое адский труд аптека милионник очередь в три кольца чтоб извините пописать пришлось табличку вешать перерыв,нагрузка сумашедшая . отработав так 4 дня наступил выходной.пролежав весь день с распухшими ногами я поехала в офис сазать что извините я так работать не могу.отдайте расчет и за сим спасибо. после долгих созвонов с офисом в харькове мне с горем пополам отдали трудовую( не заполненную) хотя 5 дн срок предусмотренный законом уже закончился. и то отдали после того как сказала что 32 тыс грн за несвоевременное оформление еще никто не отменял.когда же я сказала отдайте з,п мне сделали круглые глаза и сказали какую з п? ты же у нас не работала.
Р.S терпеливо подождав месяц я собираюсь обратится в прокуратуру с сответствующим заявлением ( пока 3х мес срок исковой давности не истек).у меня хороший юрист и вопрос принципа .не захотели выплатить кровную тысячу пусть заплатят государству в разы больше. жлобов надо наказывать а фармацевтам ценить себя и не быть бесплатной раб силой

Необоснованное и несправедливое уменьшение зарплаты при увеличении нагрузки.

Нелогичный выбор руководителей подразделений: порой сам руководитель того или иного подразделения нааамного хуже ориентируется в деятельности подразделения, которое возглавляет, чем рядовой сотрудник этого подразделения (начиная от стандартных инструкций работы, владения компьютером/программами, заканчивая навыками руководителя и организаторскими способностями).

Полное отсутствие контроля со стороны вышестоящего руководства за знаниями руководителей подразделений, а так же отсутствие контроля со стороны руководителя подразделения за знаниями своих сотрудников.

ПРЕДЛАГАЮ ввести экзамен на профпригодность руководителей)))

Систематически хамская манера общения (вплоть до нецензурной лексики) отдельных сотрудников, которые занимают не самые рядовые должности (Смирнова, Васконян - общаются в популярном стиле "быдло": орут, хамят,матерятся, неоднократно слышал в курилке на них жалобы).

Вместо того, чтобы ЛОКАЛЬНО решать проблему и убирать или проводить работу со "слабыми звеньями коллектива" (то есть нарушителями), фирма не разбираясь наказывает всё подразделение.

Иногда непонятно о какой культуре обслуживания/общения в аптеках может идти речь, если в самом офисе с культурой большие проблемы, начиная с верхов. Рыба гниет известно откуда.

Отдел бизнес-процессов работает слабенько и хамовато.