Негативні сторони
1. Как уже писал предыдущий Соискатель, не перезвонили после второго собеседования с менеджером, хотя и обещали сделать это в любом случае (видимо, это стандартная практика, просто не подошла)
2. Уровень желаемой заработной платы, о котором говорила в телефонном разговоре, оказался гораздо больше, чем компания готова платить, о чем мне сообщили только на втором собеседовании. А это потаченное время - моё и персонала компании.
3. О существовании переработок так же сообщили на втором собеседовании ("ночные" и "выходные" смены). Хотелось бы, чтобы об этом также говорили еще на этапе телефонного разговора. Я против овертаймов ничего не имею, но для многих это принципиально НЕТ!
Что поразило в компании (но с этим я столкнулась в большинстве компаний с мировым именем) => сотрудники отдела HR рассказыают о перспективах компании, всевозможных бонусах и мотивациях, о том, какая компания успешная и процветающая, как она ценит сотрудников, а потом узнаешь, что работать ты должен за троих и заработную плату будешь получать относительно невысокую.
Для отдела кадров, конечно, жизнь кажется более радужной, если домой уходишь в 18:00, ну максимум в 18:01 ))) А вот когда сидишь до ночи, то все эти бонусы, оплачиваемая мобильная связь и страховка теряют свое значение ((((
