- Главная
- Киевгаз
Рейтинг компанії:
Сфера діяльності :
Виробники та постачальники
Схожі компанії
Компанія переглянута:
83746 раз
Киевгаз
Рейтинг компанії:
Сфера діяльності :
Виробники та постачальники
Написати відгук про Киевгаз
А
Авдеевка
Акимовка
Александрия
Александрия (Кировоградская область)
Александровка (Донецкая область)
Александровка (Кировоградская область)
Александровск (Луганская область)
Алмазная
Алушта
Алчевск
Амвросиевка
Ананьев
Андрушевка
Антрацит
Апостолово
Арбузинка
Артемово
Артёмовск
Артемовск (Украина)
Арциз
Ахтырка
Б
Балаклея
Балта
Бар
Барановка
Барвенково
Барышевка
Батурин
Бахмач
Бахчисарай
Баштанка
Белая Церковь
Белгород
Белгород-Днестровский
Белз
Белицкое
Беловодск
Белогородка
Белогорье
Белозерка
Белозерское
Белокуракино
Белополье
Беляевка
Бердичев
Бердянск
Берегово
Бережаны
Березанка
Березань
Березнеговатое
Березно
Березовка (Одесская область)
Берестечко
Берислав
Бершадь
Близнюки
Бобринец
Бобрка
Бобровица
Богодухов
Богородчаны
Богуслав
Болград
Болехов
Большая Белозерка
Борзна
Борислав
Борисполь
Бородянка
Борщев
Боярка
Братское
Бровары
Броды
Брусилов
Брянка
Бурштын
Бурынь
Буск
Буча
Бучач
В
Валки
Варва
Васильевка
Васильков
Васильковка
Ватутино
Вашковцы
Великая Александровка
Великая Багачка
Великая Лепетиха
Великая Михайловка
Великая Новоселка
Великая Писаревка
Великие Копани
Великие Мосты
Великий Березный
Великий Бурлук
Верхнеднепровск
Верхний Рогачик
Верховина
Верховцево
Веселиново
Веселое
Вижница
Вилково
Винники
Винница
Виноградов
Виньковцы
Вишневое
Владимир-Волынский
Владимирец
Вознесенск
Вознесенск (Николаевская область)
Волноваха
Воловец
Володарка
Володарск-Волынский
Володарское
Володарское(Донецкая область)
Волочиск
Волчанск (Харьковская область)
Вольногорск
Вольнянск
Ворзель
Ворожба
Врадиевка
Высокополье
Вышгород
Г
Гадяч
Гайворон
Гайсин
Галич (Ивано-Франковская область)
Геническ
Герца
Глиняны
Глобино
Глухов
Глыбокая
Гнедин
Гнивань
Голая Пристань
Голованевск
Горишние Плавни
Горловка
Горностаевка
Городенка
Городище (Черкасская область)
Городня
Городок (Львовская область)
Городок (Хмельницкая область)
Горохов
Гостомель
Гоща
Гребенка
Гуляйполе
Гусятин
Д
Двуречная
Дебальцево
Демидовка
Деражня
Дергачи
Джанкой
Дзержинск (Донецкая область)
Дзержинск (Житомирская область)
Диканька
Димитров
Днепр (Днепропетровск)
Днепродзержинск
Днепропетровск
Днепрорудное
Добровеличковка
Добромиль
Доброполье
Докучаевск
Долина
Долинская
Доманевка
Донецк
Донецк (Украина)
Драбов
Дрогобыч
Дружба
Дружковка
Дубляны
Дубно
Дубровица
Дунаевцы
Е
Евпатория
Еланец
Емильчино
Енакиево
Ж
Жашков
Желтые Воды
Жидачов
Житомир
Жмеринка
Жолква
З
Залещики
Запорожье
Заречное
Заставна
Зачепиловка
Збараж
Зборов
Звенигородка
Згуровка
Здолбунов
Зеленодольск (Днепропетровская область)
Зеньков
Змиев
Знаменка
Золотоноша
Золочев (Львовская область)
Золочев (Харьковская область)
Зугрэс
И
Иваничи
Иванков
Ивано-Франковск
Ивановка (Одесская область)
Ивановка (Херсонская область)
Измаил
Изюм
Изяслав
Ильинцы
Ильичевск
Ирпень
Иршава
Иршанск
Ичня
К
Кагарлык
Казанка
Казатин
Каланчак
Калиновка
Калуш
Каменец-Подольский
Каменка (Черкасская область)
Каменка-Бугская
Каменка-Днепровская
Камень-Каширский
Канев
Карловка
Катеринополь
Каховка
Кегичевка
Кельменцы
Керчь
Киверцы
Киев
Килия
Кирилловка
Кировоград
Кировск
Кировское (Донецкая область)
Кицмань
Кобеляки
Ковель
Кодыма
Козелец
Козельщина
Козова
Коломак
Коломыя
Коминтерновское
Компанеевка
Комсомольск (Украина)
Комсомольское
Конотоп
Константиновка
Копычинцы
Корец
Короп
Коростень
Коростышев
Корсунь-Шевченковский
Корюковка
Косов
Костополь
Котельва
Котовск
Котовск (Одесская область)
Краматорск
Красилов
Красноармейск
Красноград
Краснодон
Краснокутск
Краснополье (Сумская область)
Красные Окны
Красный Лиман
Красный Луч
Кременец
Кременная
Кременчуг
Кривое Озеро
Кривой Рог
Кринички
Кролевец
Крыжополь
Кузнецовск
Куйбышево
Куликовка
Купянск
Курахово
Л
Ладыжин
Лановцы
Лебедин
Летичев
Липовая Долина
Липовец
Лисичанск
Литин
Лозовая
Локачи
Лохвица
Лубны
Луганск
Лугины
Лутугино
Луцк
Лысянка
Львов
Любар
Любашевка
Любешов
Любомль
Люботин
М
Магдалиновка
Макаров (Киевская область)
Макеевка
Малая Виска
Малая Даниловка
Малин
Мангуш
Маневичи
Маньковка
Марганец
Мариуполь
Марковка
Марьинка
Машевка
Межгорье (Закарпатская область)
Межевая
Мелитополь
Меловое
Мена
Мерефа
Миргород
Мироновка
Михайловка (Запорожская область)
Млинов
Могилев-Подольский
Молочанск
Монастыриска
Монастырище
Моршин
Моспино
Мостиска
Мукачево
Мурованые Куриловцы
Н
Надворная
Народичи
Недригайлов
Нежин
Немиров
Нетешин
Нетишин
Нижнегорский
Нижние Серогозы
Николаев
Николаевка
Никополь
Новая Водолага
Новая Каховка
Новая Одесса
Новая Ушица
Новгород-Северский
Новгородка
Новоазовск
Новоайдар
Новоархангельск
Нововолынск
Нововоронцовка
Новоград-Волынский
Новогродовка
Новоднестровск
Новомиргород
Новомосковск (Днепропетровская область)
Новониколаевка
Новопсков
Новоселица
Новотроицкое
Новоукраинка
Новояворовск
Новые Санжары
Новый Буг
Носовка
О
Обухов
Овидиополь
Овруч
Одесса
Олевск
Ольшанка
Онуфриевка
Оратов
Орджоникидзе
Орехов
Оржица
Острог
Очаков
П
Павлоград
Первомайск
Первомайск (Украина)
Первомайский (Харьковская область)
Перевальск
Перегинское
Перемышляны
Перечин
Перещепино
Переяслав-Хмельницкий
Першотравенск
Песчанка
Петриковка
Петрово
Петровское
Петропавловка
Печенеги
Пирятин
Погребище
Подволочиск
Подгайцы
Подгородное
Покровское
Полесское
Пологи
Полонное
Полтава
Поляница
Попасная
Попельня
Почаев
Приазовское
Прилуки
Приморск (Запорожская область)
Пустомыты
Путивль
Путила
Пятихатки
Р
Рава-Русская
Радехов
Радивилов
Радомышль
Раздельная
Ракитное (Киевская область)
Ратно
Рахов
Рени
Репки
Решетиловка
Ржищев
Ровеньки
Ровно
Рогатин
Родинское
Рожище
Рожнятов
Роздол
Розовка
Рокитное
Романов
Ромны
Рубежное
Рудки
Ружин
С
Саврань
Самбор
Сарата
Сарны
Сахновщина
Свалява
Сватово
Свердловск
Светловодск
Светлодарск
Святогорск
Севастополь
Северодонецк
Седнев
Селидово
Семеновка (Полтавская область)
Семеновка (Черниговская область)
Середина-Буда
Симферополь
Синельниково
Скадовск
Скалат
Сквира
Сколе
Славута
Славутич
Славяносербск
Славянск
Смела
Снежное
Снигиревка
Снятын
Сокаль
Сокиряны
Соледар
Соленое
Сосница
Софиевка
Сребное
Ставище
Станица Луганская
Старая Выжевка
Старая Синява
Старобельск
Старобешево
Староконстантинов
Старый Самбор
Стаханов
Сторожинец
Стоянка
Стрый
Сумы
Счастье
Т
Таврийск
Талалаевка
Тальное
Тараща
Тарутино
Татарбунары
Тельманово
Теофиполь
Теплик
Теплодар
Теребовля
Терновка
Тернополь
Тетиев
Тирасполь
Тлумач
Токмак
Томаковка
Томашполь
Торез
Троицкое
Тростянец (Винницкая область)
Тростянец (Сумская область)
Трускавец
Тульчин
Турийск
Турка
Тывров
Тысменица
Тячев
У
Угледар
Угнев
Ужгород
Узин
Украинка
Ульяновка (Кировоградская область)
Умань
Устилуг
Устиновка
Ф
Фастов
Феодосия
Фрунзовка
Х
Харцызск
Харьков
Херсон
Хмельник
Хмельницкий
Хорол
Хотин
Христиновка
Хуст
Хыров
Ц
Царичанка
Цюрупинск
Ч
Чабаны
Чаплинка
Чемеровцы
Червоноармейск
Червоноград
Червонозаводское
Червонопартизанск
Черкассы
Чернигов
Черниговка
Чернобай
Черновцы
Чернухи
Черняхов
Чечельник
Чигирин
Чоп
Чортков
Чугуев
Чуднов
Чутово
Ш
Шаргород
Шахтёрск
Шахтерск (Украина)
Шацк (Волынская область)
Шевченково
Шепетовка
Широкое
Ширяево
Шишаки
Шостка
Шпола
Шумск
Щ
Щорс
Э
Энергодар
Ю
Южноукраинск
Южный (Одесская область)
Юрьевка
Я
Яворов
Яготин
Ялта
Ямполь (Винницкая область)
Ямполь (Сумская область)
Яремче
Ярмолинцы
Ясиноватая
Відгуки співробітників про роботодавця Киевгаз (105)
Катерина Маскаева
Мiсто: г. Киев
15:18 20.12.2013
Плюси в роботі
Красивое здание, ухоженный фасад
Негативні сторони
Девка с Эрокезом - это директор департамента по приему персонала в Киевгаз. Растрепаеная хиппи, с высокоподнятой головой смотрит и пытается объяснить, что нету должности. Есть человек, который должен уметь все, максимально себя продать и понравится. Ожидание в коридоре до часа без приседания на лавочку портит все настроение и разочаровывавает дальнейшем. Энтузиазм пропадает быстро.
Катерина
Мiсто: г. Киев, Киквидзе, 7 а
16:30 08.12.2013
Плюси в роботі
Красивый офис, недалеко от метро.
Негативні сторони
Не говорят о вакансии, о зарплате, задают кучу вопросов, но сами на вопросы не отвечают. Была на собеседование у Горлового - наглый и самоуверенный тип, задаёт вопросы о политике, о стране, но ничего не говорит о вакансии, они щадолбали своими идеями, такое впечатление, что они хотят вложить куда-то бабки и выискивают новые идеи у народа. Если собираетесь на собеседование, ведите себя понаглее, они там сидят и ржут над простыми украинцами, не дайте себя затюкать.
Дмитрий
Мiсто: г. Киев
14:52 05.12.2013
Плюси в роботі
нет
Негативні сторони
ЗВЕРНЕННЯ ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВІВ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
З 2011 року на території всіх управлінь ПАТ «Луганськгаз» розпочала свою діяльність служба економічної безпеки.
Економічна безпека підприємства - це такий стан корпоративних ресурсів (ресурсів капіталу, персоналу, інформації і технологій, техніки та устаткування, прав) і підприємницьких можливостей, за якого гарантується найбільш ефективне їх використання для стабільного функціонування та динамічногорозвитку, запобігання внутрішнім і зовнішнім негативним впливам.
Служба безпеки фірми завжди має бути готовою до подолання критичної (кризової) ситуації, що може постати через зіткнення інтересів бізнесу та злочинного світу. Але злочинним світом в нашому випадку виступає сама служба безпеки.
Завдання цього відділу полягає у збиранні компроматів на керівників підприємств, їх підлеглих для подальшого маніпулюванням людьми в своїх цілях та задля зростання своїх статків. На нарадах Увароввголос озвучує обов’язковість 15% «відкатів» від об’ємів, які провадять приватні підприємства. Усі управління мають вести свою роботу так, аби Уваров був
задоволений та отримував ні аби який прибуток. Інакше ЗВІЛЬНЕННЯ,
доведення до звільнення або доведення до смерті, що є наслідком жорстокого пресингу, шантажу, примусу до протиправних дій.
Підвищення ефективності праці є важливим завданням на будь-якому підприємстві. В свою чергу кадри підприємства і продуктивність праці - це поняття, які тісно пов'язані між собою.
Ці поняття для всіх є теоремою, але не для відділу економічної безпеки ПАТ «Луганськгаз».
Діяльність підлеглому Уварову колективу полягає в тому, що за період їх «керування» над управліннями вони позбулися практично всіх кваліфікованих працівників. На території Луганської області з головних інженерів управлінь залишилось лише три. Завдяки їхньої діяльності ПАТ «Луганськгаз» втратив таких професіоналів своєї діяльності, як:
Яковєнко Ігор Павлович, Шевченко Ігор Володимирович, Бабенко Михайло Іванович, Галицька Людмила Михайлівна, Судак Людмила Петрівна, Скубєннік Віктор Полікарпович, ГерасімовВасилій Віталійович, Шульга Денис Володимирович
Цей список, нажаль, не повний і збільшується з кожним днем. «Чистка» кадрів продовжується й сьогодні. Служба безпеки прагне керуванням над всіма.
Даний відділ спричинив немало конфліктів усередині колективів. Серед працівників підприємства вже тривалий час панує нездорова атмосфера, фактично - тихе протистояння, яке негативно позначається на роботі підприємства в цілому. Ефективна робота будь-якого колективу неможлива в умовах постійних інтриг, підозрілості, ненависті, пригніченості, психологічного терору та виживання один одного.
Служба безпеки паралізує роботу працівників підприємств з виконання основних завдань, знижує продуктивність праці та змушує витрачати час на вирішення штучно створених конфліктів. Її робота являє собою не цивілізований контроль над роботою підприємства, а жорсткий пресинг на окремих працівників, нерідко, через особисті мотиви чи фінансову зацікавленість.
Наслідком всього цього є зростання плинності кадрів, нездорова конкуренція, руйнування психологічного благополуччя. Страждає репутація підприємства та рівень довіри до нього.
З 2011 року на території всіх управлінь ПАТ «Луганськгаз» розпочала свою діяльність служба економічної безпеки.
Економічна безпека підприємства - це такий стан корпоративних ресурсів (ресурсів капіталу, персоналу, інформації і технологій, техніки та устаткування, прав) і підприємницьких можливостей, за якого гарантується найбільш ефективне їх використання для стабільного функціонування та динамічногорозвитку, запобігання внутрішнім і зовнішнім негативним впливам.
Служба безпеки фірми завжди має бути готовою до подолання критичної (кризової) ситуації, що може постати через зіткнення інтересів бізнесу та злочинного світу. Але злочинним світом в нашому випадку виступає сама служба безпеки.
Завдання цього відділу полягає у збиранні компроматів на керівників підприємств, їх підлеглих для подальшого маніпулюванням людьми в своїх цілях та задля зростання своїх статків. На нарадах Увароввголос озвучує обов’язковість 15% «відкатів» від об’ємів, які провадять приватні підприємства. Усі управління мають вести свою роботу так, аби Уваров був
задоволений та отримував ні аби який прибуток. Інакше ЗВІЛЬНЕННЯ,
доведення до звільнення або доведення до смерті, що є наслідком жорстокого пресингу, шантажу, примусу до протиправних дій.
Підвищення ефективності праці є важливим завданням на будь-якому підприємстві. В свою чергу кадри підприємства і продуктивність праці - це поняття, які тісно пов'язані між собою.
Ці поняття для всіх є теоремою, але не для відділу економічної безпеки ПАТ «Луганськгаз».
Діяльність підлеглому Уварову колективу полягає в тому, що за період їх «керування» над управліннями вони позбулися практично всіх кваліфікованих працівників. На території Луганської області з головних інженерів управлінь залишилось лише три. Завдяки їхньої діяльності ПАТ «Луганськгаз» втратив таких професіоналів своєї діяльності, як:
Яковєнко Ігор Павлович, Шевченко Ігор Володимирович, Бабенко Михайло Іванович, Галицька Людмила Михайлівна, Судак Людмила Петрівна, Скубєннік Віктор Полікарпович, ГерасімовВасилій Віталійович, Шульга Денис Володимирович
Цей список, нажаль, не повний і збільшується з кожним днем. «Чистка» кадрів продовжується й сьогодні. Служба безпеки прагне керуванням над всіма.
Даний відділ спричинив немало конфліктів усередині колективів. Серед працівників підприємства вже тривалий час панує нездорова атмосфера, фактично - тихе протистояння, яке негативно позначається на роботі підприємства в цілому. Ефективна робота будь-якого колективу неможлива в умовах постійних інтриг, підозрілості, ненависті, пригніченості, психологічного терору та виживання один одного.
Служба безпеки паралізує роботу працівників підприємств з виконання основних завдань, знижує продуктивність праці та змушує витрачати час на вирішення штучно створених конфліктів. Її робота являє собою не цивілізований контроль над роботою підприємства, а жорсткий пресинг на окремих працівників, нерідко, через особисті мотиви чи фінансову зацікавленість.
Наслідком всього цього є зростання плинності кадрів, нездорова конкуренція, руйнування психологічного благополуччя. Страждає репутація підприємства та рівень довіри до нього.
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
Владислав
Мiсто: г. Киев
16:20 18.11.2013
Плюси в роботі
современный офис, адекватный HR
Негативні сторони
пошел на собеседование к девушке Наталье. Приятный HR, улыбается, вежливо разговариевает. Но убило то, что на встрече было озвученно. Им нужен человек не на конкретную должность а генератор идей, как и где можно заработать денег. Даже не на газе )) Типа Ваши идеи - наши деньги. И не факт, что предоставив идею у Вас ее просто украдут. Вообщем всем совет. Прежде чем встречаться обязательно оговаривайте конкретную должность, обязанность и деньги.
Аноним
Мiсто: г. Киев
15:42 11.11.2013
Плюси в роботі
Центральный офис выглядит по - европейски, очень современно внутри здания.
Негативні сторони
Собеседование проводят не профессионально, низкий уровень знаний у работников отдела персонала, в результате и складывается такое впечатление о Компании.
anonim anonim
Мiсто: г. Киев
10:23 08.11.2013
Плюси в роботі
Красивый центральный офис.
Негативні сторони
Я Вам скажу в двух словах. Пойдите на собеседование и убедитесь сами. А если не хотите разочароваться и не тратить время впустую не идите вообще. Здесь даже слишком много белого пиара...
Кирил
Мiсто: г. Киев
12:23 15.10.2013
Плюси в роботі
Красота неописюемая:)
Негативні сторони
Вычурная внешняя оболочка еще больше подчеркивает хамство и невежество с которым сталкиваешся в рекрутинге. Час ожидания в коридоре, где даже негде присесть, никаких объяснений-извинений, появление Ольги Джежер в спортивных штанах и растянутой кофте, 3 минуты собеседования в базарном стиле. Вывод - люди не тратьте зря время на эту контору.
Аноним
Мiсто: г. Киев, Киквидзе 4 Б
23:04 08.09.2013
Плюси в роботі
из положительного, внешняя красота здания, и пока что все.
Негативні сторони
Бардак в каждом отделе! Организации работы подчиненных никакой! Руководители не профессионалы каждый занимается всем и ничем! Перетасовка людей кому как хочется. Небрежное, хамское отношение к сотрудникам со стороны руководства.
Есть впечатление, что кому-то нравится играть с людьми, не считая их таковыми.
Очень и очень плохой сервис.
Профессионалов практически нет, так как они не будут работать за низкие зарплаты.
И почему в компании работают только девушки красавицы?
Есть впечатление, что кому-то нравится играть с людьми, не считая их таковыми.
Очень и очень плохой сервис.
Профессионалов практически нет, так как они не будут работать за низкие зарплаты.
И почему в компании работают только девушки красавицы?
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
212
Мiсто: г. Киев
12:54 12.08.2013
Плюси в роботі
Поставка газа, а без него, к сожалению, пока никак.
Негативні сторони
Если человека половину его сознательной жизни унижали и оскорбляли, то, достигнув чего-то любым способом, он, на подсознательном уровне, начинает гнобить и унижать других людей. Пусть так нельзя добиться уважения, но самоутвердиться вполне возможно. Этим, собственно, и занимаются.
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
Дина Стеганцева
Мiсто: г. Кременчуг
15:24 11.07.2013
Плюси в роботі
Ничего плохого после посещения во время собеседования головного офиса компании «Киевгаз» сказать не могу: ни о персонале, ни о рабочей обстановке. По всему видно, что очень активно идет капремонт здания с солидным финансовыми вложениями: имиджу отводится не последнее место и это радует. А еще приятно, что не только экстерьеру - «обложке», уделяется большое внимание, но существенно меняется интерьер, в том числе и рабочие места персонала. Очевидно, что желая получить эффективную высокую отдачу персонала и положительные результаты работы, руководство заботится о самом персонале, о комфортных условиях труда. Как пример: пока ждала, когда освободится глава компании для собеседования, услышала разговор с подрядчиками об оснащении офиса кондиционерами. Так вот удивило то, что при обсуждении модели кондиционеров прозвучала ключевая фраза из уст заказчика «ну и что , что дороже на столько то , зато эта модель имеет вентиляцию и увлажнение воздуха, что благоприятно будет сказываться на работе людей и их здоровье». Тут и комментировать не нужно.
Да было некоторое неудобство, связанное с ремонтными работами – отсутствие стульев для ожидания, непрезентабельные лестницы, но ремонт на то и ремонт , со всеми вытекающими из него временными неудобствами и последствиями.
К собеседованию тоже претензий особых нет, тем более что сама отнеслась к такому важному мероприятию с некоторой беспечностью, поскольку на тот момент еще для себя не определила – хочу ли я здесь работать, нужно мне это место, готова ли к переезду и еще масса вопросов, которые не позволяли придать нужный деловой тон общению: разговор был в свободной форме, без напряга и официоза. Это мероприятие для себя определила, как «собеседование проездом», поскольку, находясь в командировке, по пути, больше ради любопытства, решила зайти в компанию, проверить, так сказать свои силы, пообщаться со столичными людьми.
Вот от чего получила огромнейшее удовлетворение, так это от длительного общения с Председателем правления компании Сергеем Горовым. В наше время большая редкость руководители высшего звена с высоким уровнем эрудированности, компетентности, в том числе и по непрофильным вопросам. Видно, что образован, коммуникабелен, знает, чего он хочет добиться и для компании, и для себя. Ради этого общения стоило «заглянуть» в Киевгаз.
Уважаемый Сергей Александрович Горовой! С удовольствием еще раз бы с Вами пообщалась, теперь уже с большой ответственностью отнеслась бы к собеседованию .
Кстати, меня и не предупредили, что в пределах одного дня есть вероятность дойти в собеседовании до самого главного работодателя. Может быть , эта информация повлияла на отношение к самому мероприятию, стилю одежды и на многое иное.
Да было некоторое неудобство, связанное с ремонтными работами – отсутствие стульев для ожидания, непрезентабельные лестницы, но ремонт на то и ремонт , со всеми вытекающими из него временными неудобствами и последствиями.
К собеседованию тоже претензий особых нет, тем более что сама отнеслась к такому важному мероприятию с некоторой беспечностью, поскольку на тот момент еще для себя не определила – хочу ли я здесь работать, нужно мне это место, готова ли к переезду и еще масса вопросов, которые не позволяли придать нужный деловой тон общению: разговор был в свободной форме, без напряга и официоза. Это мероприятие для себя определила, как «собеседование проездом», поскольку, находясь в командировке, по пути, больше ради любопытства, решила зайти в компанию, проверить, так сказать свои силы, пообщаться со столичными людьми.
Вот от чего получила огромнейшее удовлетворение, так это от длительного общения с Председателем правления компании Сергеем Горовым. В наше время большая редкость руководители высшего звена с высоким уровнем эрудированности, компетентности, в том числе и по непрофильным вопросам. Видно, что образован, коммуникабелен, знает, чего он хочет добиться и для компании, и для себя. Ради этого общения стоило «заглянуть» в Киевгаз.
Уважаемый Сергей Александрович Горовой! С удовольствием еще раз бы с Вами пообщалась, теперь уже с большой ответственностью отнеслась бы к собеседованию .
Кстати, меня и не предупредили, что в пределах одного дня есть вероятность дойти в собеседовании до самого главного работодателя. Может быть , эта информация повлияла на отношение к самому мероприятию, стилю одежды и на многое иное.
Негативні сторони
Теперь об не особо существенном, но все-таки оставившем неприятный осадок. Так, к сожалению, и не дождалась ни да, ни нет результатов собеседования. И это при том, что по просьбе сотрудницы отдела кадров Татьяны Мазий дополнительно для руководителя компании для ознакомления в электронном виде отправила свои наработки и реализованные проекты, личное видение работы по интересующему меня направлению . Сергей Александрович, не хо ро шо . Любая уважающая себя компания в каком-либо виде даст ответ соискателю и объяснит, что не устроило работодателя в данной кандидатуре. Мне и самоэ это важно для анализа.
Работник года
Мiсто: г. Киев
16:25 02.07.2013
Плюси в роботі
Ну что я могу сказать, как сотрудник по сей день работающий в "Киевгазе".
Впечатления о компании у меня были только положительные. Все условия для результативной работы здесь есть: приятная обстановка, белая зарплата, полный социальный пакет, приветливые сотрудники и т.д.
На данный момент мое мнение такими и осталось, однако не буду кривить душой, есть и определенные "но" (о них, в отрицательных сторонах).
Впечатления о компании у меня были только положительные. Все условия для результативной работы здесь есть: приятная обстановка, белая зарплата, полный социальный пакет, приветливые сотрудники и т.д.
На данный момент мое мнение такими и осталось, однако не буду кривить душой, есть и определенные "но" (о них, в отрицательных сторонах).
Негативні сторони
Среди минусов могу отметить только непрофесионализм некоторых сотрудников, однако эти личности постепенно покидают "Киевгаз".
Мария
Мiсто: г. Киев
13:11 02.07.2013
Плюси в роботі
нет пожолительных впечатлений!!!!
Негативні сторони
Добрый день!
Очень хочется пожаловаться на работодателя "Киевгаз"!!! "Киевгаз" значится на сайте "Ворк.юа" как "проверенный"! Кем, простите, он проверен?
02 июля 2013 года в 11,30 я пришла на собеседование по адресу этой с позволения сказать проверенной компании! Охраник на ресепшене принимает соискателей крайне не вежливо! Хамит, смеется ("Ах, Вы пришли на собеседование? К Кате? Ахахахахаха!!!!") и после звонка по телефону говорит: "На диван!"!!!! Что ж это за отношение? Сами же назначили встречу, потом заставили ждать и еще охрана хамит?!!!!!!! Пройдя по ремонтирующейся лестнице (кстати сказать с дырками в ступеньках!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!), которой, мягко говоря, нельзя пользоваться по ТБ, я попала в коридор без стульев! И стоя ждала, когда меня пригласят....
Собеседование проходит в обычном кабинете, где сидят еще несколько человек и параллельно проводят собеседование! В здании идет ремонт, общаться невозможно из-за шума! Девушка (не назвала своей позиции в данной компании) Екатерина, посмотрев мое резюме живо интересовалась моим местом жительства и местом рождения! Причем, данная информация вызвала у нее истерических смех!
Мой стаж работы составляет более 6 лет, работала по разным направлениям в своей профессии. На последнем месте работы (кстати сказать, - в престижнейшем гос. учреждении нашей страны) работаю почти 5 лет! Английский учила в Лондоне!
Мои проф качества уважаемая Екатерина (которая не является специалистом в моей профессии) оценила как "заурядные"!!!!!!!!! Сказала, что обучение английскому в Англии - не показатель! И что может предложить мне самое низшую должность в Киевгаз! Хотя, в настоящий момент я работаю на должности ведущего специалиста!!! Мне пришлось объяснить уважаемой Екатерине, что по закону они не могут (без моего письменного согласия) предлагать мне должность ниже занимаемой ранее! Екатерина была не осведомлена о данной норме отечественного законодательства! И у меня есть большие сомнения в ее квалификации!!!!
И еще один важный момент: оплата труда! Екатерина даже не помнит, что откликаясь на мое резюме, она не обратила внимание на желаемый уровень з/п! Откровенно говоря, специалисты выского класса Киевгазу не по карману, и поэтому зачем так себя вести? Не придет к вам супер-специалист на з/п 3000 грн. и хамское отношение!!!
Об отсутствии такта в общении с Екатериной я вообще не упоминаю! Смех, хамство, неграмотная речь, неадекватное поведение.........
Мой шок вопиет!!!! Позор Киевгазу!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Очень хочется пожаловаться на работодателя "Киевгаз"!!! "Киевгаз" значится на сайте "Ворк.юа" как "проверенный"! Кем, простите, он проверен?
02 июля 2013 года в 11,30 я пришла на собеседование по адресу этой с позволения сказать проверенной компании! Охраник на ресепшене принимает соискателей крайне не вежливо! Хамит, смеется ("Ах, Вы пришли на собеседование? К Кате? Ахахахахаха!!!!") и после звонка по телефону говорит: "На диван!"!!!! Что ж это за отношение? Сами же назначили встречу, потом заставили ждать и еще охрана хамит?!!!!!!! Пройдя по ремонтирующейся лестнице (кстати сказать с дырками в ступеньках!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!), которой, мягко говоря, нельзя пользоваться по ТБ, я попала в коридор без стульев! И стоя ждала, когда меня пригласят....
Собеседование проходит в обычном кабинете, где сидят еще несколько человек и параллельно проводят собеседование! В здании идет ремонт, общаться невозможно из-за шума! Девушка (не назвала своей позиции в данной компании) Екатерина, посмотрев мое резюме живо интересовалась моим местом жительства и местом рождения! Причем, данная информация вызвала у нее истерических смех!
Мой стаж работы составляет более 6 лет, работала по разным направлениям в своей профессии. На последнем месте работы (кстати сказать, - в престижнейшем гос. учреждении нашей страны) работаю почти 5 лет! Английский учила в Лондоне!
Мои проф качества уважаемая Екатерина (которая не является специалистом в моей профессии) оценила как "заурядные"!!!!!!!!! Сказала, что обучение английскому в Англии - не показатель! И что может предложить мне самое низшую должность в Киевгаз! Хотя, в настоящий момент я работаю на должности ведущего специалиста!!! Мне пришлось объяснить уважаемой Екатерине, что по закону они не могут (без моего письменного согласия) предлагать мне должность ниже занимаемой ранее! Екатерина была не осведомлена о данной норме отечественного законодательства! И у меня есть большие сомнения в ее квалификации!!!!
И еще один важный момент: оплата труда! Екатерина даже не помнит, что откликаясь на мое резюме, она не обратила внимание на желаемый уровень з/п! Откровенно говоря, специалисты выского класса Киевгазу не по карману, и поэтому зачем так себя вести? Не придет к вам супер-специалист на з/п 3000 грн. и хамское отношение!!!
Об отсутствии такта в общении с Екатериной я вообще не упоминаю! Смех, хамство, неграмотная речь, неадекватное поведение.........
Мой шок вопиет!!!! Позор Киевгазу!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ggg
Мiсто: г. Киев
19:41 23.05.2013
Плюси в роботі
Подумать только как все взвыли и ополчились на новое руководство! Потому что работать заставили, а не просто ходить на работу? Потому что по рукам дали всем кто кормился и воровал в Киевгазе? Потому что строже все стало и дисциплину требуют? А как по другому! Это газовая кровеносная система города! На кону человеческие жизни и жизнеспособность столицы! Горовой порядок наводит и гонит в шею бездельников и дармоедов, это конечно многим не нравится. Но людям которые умеют и хотят работать - здесь рады и в них нуждаются. Прекратите наговаривать и клеветать на человека, нет ни единого повода его в чем либо упрекнуть или пристыдить за весь его жизненный путь, он всего добивался сам, работал, отдавал себя полностью работе и никогда не поступал подло или не справедливо! Так что хватит скулить, жаловаться и сплетничать! Давайте работать и делать каждый свое дело и тогда в нашем городе будет порядок и благодать.
Негативні сторони
Проблема компании это устаревшая инфраструктура которой никто не занимался годами.
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
Аноним
Мiсто: г. Киев
19:45 17.03.2013
Плюси в роботі
Приятно было пообщаться с коллегами.
Негативні сторони
Как часто отзывы о работодателе - это только эмоции. Расскажу о своем опыте общения с представителями Киевгаза. Когда пригласили на собеседование первый раз по просмотру моего резюме - я не поленилась и просмотрела всю возможную информацию. На негативные отзывы не очень обращала внимания. Люди без работы - нервные люди. Смутило одно - вакансий по моему профилю не было в интернете и в службе занятости. Но отнеслась серьезно к приглашению крупной компании. Собеседование было смешное - так посмотреть на претендента. Подумала, что наняли девочек психологов на практику и они на нас практикуются. Было не приятно и вспомнились отзывы. Но пообещали перезвонить. Перезвонили через три месяца. Уточнила - действительно ли по моему профилю есть вакансия, какие требования, где можно ознакомиться. Ответ был - приходите все расскажем. Опять поток людей. На этот раз была уже описанная Ольга Николаевна. Постоянно на что-то отвлекается. Направила к директору по работе с персоналом, поговорили и мне назначили собеседование с начальником участка. Как то стало веселей. Вот именно веселей! Мой приход на участок, мягко говоря, озадачил начальника. Вакансий у него нет и т. д. и т.п. (на нервах, но культурно).
Жаль потраченных денег на эти изначально бессмысленные поездки. Похоже, персоналу нечем заняться и они так развлекаются.
Жаль потраченных денег на эти изначально бессмысленные поездки. Похоже, персоналу нечем заняться и они так развлекаются.
Аксакал
Мiсто: г. Киев
13:08 09.03.2013
Плюси в роботі
нет
Негативні сторони
Как же я устал от кретинизма,непрофессионализма,дебильности нашего руководства,для них люди-мусор.И рабское,покорное безмолвие руководителей подразделений.Хочется дожить и доработать до нормальных руководителей и человеческих отношений или проснуться от кошмарного сна - чтобы все как раньше!
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
Бывший работник
Мiсто: г. Киев, Киевгаз
18:36 30.01.2013
Плюси в роботі
Уже никаких
Негативні сторони
Коррупция,унижения работников,непрофессионализм сегодняшних работников. Всех спецов уволили. Кзота для нынешнего руководства не существует. Люди, не ходите туда на работу,если вы себя уважаете.а если этим вопросом по поводу махинаций с оплаченными квитанциями хочет заняться прокуратура , готова помочь . У меня есть все подтверждающие документы.
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
Аноним
Мiсто: г. Киев
15:32 19.01.2013
Плюси в роботі
Я работала в этой компании где-то 1,5 года тому назад. Как сейчас помню принимала меня на работу девушка по имени Ольга, была компетентна и вежлива, когда я уходила с места работы она искренне интересовалась что меня не устроило. Так что мне повезло больше и при собеседовании и при увольнении. Меня очень порадовала з/п которая шла по белому с первого дня, на тот момент моя з/п составляла 3500 грн. При увольнении мне пересчитали отпуск и выплатили деньгами что меня тоже порадовало. Отличный график работы и праздники оплачиваемые и больничные тоже.
Негативні сторони
Отрицательные стороны также есть. Меня принимали на работу около 2 недель (пойди к тому, пойди к этому и тд.). Так как я работала на должности контролера на частных участках, скажу так - работа адская. Жара, дождь, мороз а ты ходишь по улице целый день. К моему огромному счастью, люди были все очень понимающими и вежливыми, что скажу бывает не на всех участках. Самое страшное это собаки, меня кусали неоднократно, а также есть отдаленные участки и там неоднократно случаются грабежи. Компания не могла обезопасить сотрудников. Также был неприятный момент с руководством отделения. При мне сменился директор, мужчина вежливый, но слова своего не держал. После несколько несчастных случаев на участке, я попросила перевести меня на другую должность, он предложил мне оператора, но через пару дней посадили туда вместо меня девчонку, как всегда чью то родственницу. Так что на непыльных местах там сидят кум, брат, сват. Не буду судить, ведь может и я брала бы в начале родственников, но считаю мужчину не сдержавшего слово - недостойным должности руководителя.
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
BMW BMW
Мiсто: г. Киев
13:03 18.01.2013
Плюси в роботі
нет
Негативні сторони
нагловатые девицы отдела по работе с персоналом, вещают зазубренную чушь из инетовских советов "как провести собеседование начинающему эйчару", по сути ничего не рассказывают, з\п маленькие. в пустую потраченное время
Аноним
Мiсто: г. Киев
17:29 12.12.2012
Плюси в роботі
Офис ремонтируется по-богатому
Негативні сторони
Но обо всем по порядку. Сначала пришло шаблонное письмо о заинтересованности компании, сопровождающееся просьбой перезвонить. До этого у меня было полтора-два десятка собеседований - и так никто не делает. Из компаний либо звонят, либо пишут личное письмо.
Дальше. Звоню по указанному номеру и общаюсь с фантастически отталкивающим голосом. После приветствия немедленно захотелось попрощаться: сразу почувствовал, что тебе не то чтобы не рады, а просто презирают, причем заочно и по умолчанию.
Прихожу на встречу в небольшую комнату, где работает порядка шести человек. Сесть предлагается на одинокий стул рядом со столом собеседника, вещи положить некуда, чувствуешь себя как на приеме у врача, дверь кабинета которого открыта в коридор с очередью. Стиль общения такой: с места в карьер вам говорится куча гадостей. Зачем - понять трудно, ведь к стрессовому интервью этот спектакль отношения не имеет. О профессиональном опыте HR не слушает, зато бодро щёлкает мышкой. Поэтому некоторые вопросы задает дважды. На основании ответов делает ошибочные выводы и зачем-то спешит ими поделиться.
Если у вас собеседование с этим HR, будьте готовы узнать на практике что такое "синдром вахтёра или начальник шлагбаума".
Характерен профиль на Фейсбуке. Там написано, что начальник отдела подбора и адаптации персонала - "Умница и Красавица" (именно так, прописными), а её любимая цитата - "Притендуешь - соответствуй..." (через "и" и с троеточием).
Мне кажется, представитель отдела кадров - воплощает в себе образ идеальных сотрудников, которых они ищут. Теперь и вы знаете чему должны "соответствовать".
Дальше. Звоню по указанному номеру и общаюсь с фантастически отталкивающим голосом. После приветствия немедленно захотелось попрощаться: сразу почувствовал, что тебе не то чтобы не рады, а просто презирают, причем заочно и по умолчанию.
Прихожу на встречу в небольшую комнату, где работает порядка шести человек. Сесть предлагается на одинокий стул рядом со столом собеседника, вещи положить некуда, чувствуешь себя как на приеме у врача, дверь кабинета которого открыта в коридор с очередью. Стиль общения такой: с места в карьер вам говорится куча гадостей. Зачем - понять трудно, ведь к стрессовому интервью этот спектакль отношения не имеет. О профессиональном опыте HR не слушает, зато бодро щёлкает мышкой. Поэтому некоторые вопросы задает дважды. На основании ответов делает ошибочные выводы и зачем-то спешит ими поделиться.
Если у вас собеседование с этим HR, будьте готовы узнать на практике что такое "синдром вахтёра или начальник шлагбаума".
Характерен профиль на Фейсбуке. Там написано, что начальник отдела подбора и адаптации персонала - "Умница и Красавица" (именно так, прописными), а её любимая цитата - "Притендуешь - соответствуй..." (через "и" и с троеточием).
Мне кажется, представитель отдела кадров - воплощает в себе образ идеальных сотрудников, которых они ищут. Теперь и вы знаете чему должны "соответствовать".
Аноним
Мiсто: г. Киев
19:25 07.12.2012
Плюси в роботі
НИЧЕГО
Негативні сторони
итак, на почту пришло сообщение о том что резюме заинтересовало , просьба перезвонить(сразу такая мысль что у менеджера по персоналу нет денег на звонки или кидалово!!!) я перезвонила( девушка сразу показалась мне неприятной) пригласила на собесдование, прихожу в КИЕВГАЗ, помещение на ремонте,я в шоке, куда идти , на лифте страшно ехать в итоге иду по лестнице, другую часть здания ремонтируют, окон нет, дует...захожу на этаж и о боже, там полный савдеп!!! все старое, захожу в кабинет к Ольге Жежер!!! и тут началось, такой допрос, некорректные вопросы, в каких компаниях была на сб, нужно назвать имя компании, и понеслось о чем мечтаю, какие недостатки, достоинства, что для вас работа, что для вас деньги и прочая небилица,( и это на должность девочка на ресепшен) таких вопросов я никогда не встречала+ она 10 мин при мне общалась с подругой по телефону!!!! Очень некомпетентый менеджер,а самое главное когда я спросила можно ли задать вопросы и расскажете о компании менеджер ответил что тут вопросы задает только она, потрачено 40 минут времени, оказавшись уже дома и промониторив интернет, я узнала что Ольга Жежерв прошлом официант и администатор салона!!!!! а високомерие!! разочаровало, нужно находить более компетентных сотрудников!!!
Схожі компанії
Роботодавці твого міста вже у нашому каталозі
© 2018 Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.
Наші групи:
