Кока-Кола Беверіджиз Україна

вся проблема данной компании заключается как это ни странно в отделе отбора персонала. и мега космических руководителей в линейке ТОП менеджеров, которые через непонятную призму смотрят на рынок и типа ничего не видят. ставят непонятные цели и как будто бы не видят что делают вокруг конкуренты, а в итоге компания медленно и уверенно с каждым годом теряет позиции. Пепси активировалось и не дает покоя. но если рассматривать глубже, то проблема даже не в этом, а как говориться выше проблема в отделе кадров. почему? потому что в этой компании не ценят людей и своих же выращенных сотрудников. люди работают по 5, 10 лет, стали профессионалами а отдел кадров говорит, нет ты еще не дорос. дальше, человек понимает, что ловить ему здесь больше нечего и уходит, при этом его никто не держит а еще и радостно помашут ручкой. и дальше получается все самое страшное. и Кока-Кола начинает бороться со своими же выращенными кадрами, которые переходят работать к конкурентам. примеров полно как отдел кадров в свое время не смог за мотивировать Валика Григоришина и он ушел со всеми коммерческими знаниями в RED BULL, а в дальнейшем привел туда работать около 20 человек по всем регионам, на ТОП позиции, зато мы теперь доблестно боремся с Ред Булом. отпустили Толкачева, который забрал всех ТОП менеджеров в новые продукты, отпустили Скворцова, и Кучеренко, которые рулят сейчас на ПЕПСИ, и это только даже не половина всех кого не ценили, а теперь из-за этого компания несет большие потери из-за того, что не ценят профессионалов, которые работают. а виноваты во всем HR отдел. они решают кто будет работать а кто не будет. за последние 5 лет в компанию по инициативе отдела кадров стали привлекаться сотрудники из вне, но при этом игнорируются резюме бывших Кока-Кольщиков, которые хотят вернуться в компанию. приходят нераздупленные люди из вне. входят в состояние шока от увиденной системы. работают максимум год и увольняются. как говориться не выдерживают режима, но при этом компания попадает на бешеные бабки в отсутствие профессионализма и сдача в следствии этого позиций, в обучении данных людей и.т.д. за то отдел кадров при этом, не несет никакой ответственности. взяли Лузера, потратили на него деньги, кадр ушел. отдел кадров блотует дальше безнаказанно. мораль такова, что HR отдел в лице Бондарь и Брижак решает, кто будет продавать, а кто не достоен. бывало такое что регионал хочет видеть на этом месте проверенного человека а Бондарь и Брижак, говорит нет ! как это? ведь не тебе продавать и отвечать за продажи? но нет. так вот задумайтесь об этом!! и может просто напросто надо убрать мега отдел отбора персонала и перестать бороться с ветряными мельницами. и все станет хорошо!!!

1) Уровень зароботной платы ничтожно низок. Зато, компания ДАРИТ недешёвое холодильное оборудование. (подробнее во втором пункте)

2)Коррупция. Очень часто зарплата как у ТП так и у руководства зависит от поставленного в "плюс" холодильного оборудования, так вот чтобы выполнить план и получить заветный бонус торговый отдел ставит таковое везде и под что угодно!!! Холодосы стоят в подсобках, под дерьмо конкурентов и прочее. Холодильников на рынке с каждым годом становится всё больше и больше, а продажи и покрытие всё меньше и меньше... Печально.

3) Браки производства и доставки в торговой точке ПОКУПАЮТ "олигархи" торговые за свою "пеньсию" (иначе з/п и не назовёшь)

4) Некомпетентность руководства. Это ужас просто. Супервайзеры в моей команде (а таких при мне было два), просто быдло, при чём первый такое себе... доброе быдло, но увы тупое :( Пример: директор филиала на собрании попросил сказать сколько клиенту нужно выплатить бонусов, при этом есть собственно процент, в данном случае 10%, от суммы 2000грн, на что СУПЕРВАЙЗЕР попросил у меня КАЛЬКУЛЯТОР!!!)

Матерные слова - это 80% речи. Ну это ещё цветочки! А ещё ко всему прочему меня НЕОБОСНОВАННО он называл крысой, за то что я его здаю высшим шефам, а этого реально небыло. Потом когда увольнялся- расказал обо мне следующему супервайзеру, а там история повторилась, более того при всех меня обвиняли в сливе информации. Представте какое было ко мне отношение в коллективе после этого. Я не перед кем не оправдывался и оправдываться не буду. Мои АСМ-ы были конченными мудаками, уж простите. Уж не знаю, совпадение ли, но оба очень долгое время были водителями доставки. Если меня читают высшие чины Кока-колы, то у меня вопрос, когда уже такие должности будут проходить тест на IQ или их наберают через постель????

5) Разочарованость. Компания увядает из-за неправильной политики высших менеджеров. Я шёл работать в компанию №1, а работал шарашкиной конторе.

Так как уже писалось ниже,отношение к сотрудникам скотское,если ты не мазаный,то и будеш там вкалывать как раб годами,за копейки,к примеру,человек сезонник(производство) вкалывает там пару сезонов за одну и туже зарплату,все морозяться подымать розряд,даже когда ты им об этом говоришь(делают вид что нах нада),работы за такие деньги много,даже очень,большенство начальства тупорылые быки,пролезшие на свои должностя отлизав жопу пару лет,либо мазаные сверху,а так там нереально вырости в карьерном росте,ещё раз напомню,что речь идёт о производстве,проверенно на собственном опыте на протяжении 3 сезонов (18 месяцев беспрерывной работы).А по поводу 12 грн,которые якобы они дают на обед,так это вообще смех,цены в столовой-космос,(12 грн-котлета не понятно с чего зделана или салат вялый:),по поводу семплинга(в переводе-благодарение сотрудников) так это тоже жесть-почти постоянно парят то,что либо вернули с магазинов,либо срок годности заканчиваеться через пару дней,либо какие то бока с составом напитка(плесень,бактерии) и его нельзя грубо говоря продать(с точки зрение,как они говорят, стандартов компании и качества).Вообщем можно писать ещё очень долго и много и всё о том,что работать там(на производстве)-----ОДНО СПЛОШНОЕ РАЗОЧАРОВАНИЕ,особенно для молодых,перспективных людей....

Хорошая зарубежная соковыжималка соков со своих сотрудников. Негативный микроклимат в коллективах. Специалисты (компетентные) занимают лишь ключевые должности и то не всегда, остальные с Дымерки, Калиты, Конотопа, Броваров (за копейки вынуждены ишачить с начала и до конца смены без остановки).

Технологический процесс постоянно нарушается из-за переполнениями персонала функциональными обязанностями, банальной некомпетентности и бесконечными изменениями производственного плана. Незнание персонала элементарных базовых знаний по химии, не говоря уже о основах пищевой технологии. Большой прессинг со стороны руководства и постоянное делегирование полномочий. Коллектив постоянно разбивается на несколько кучек которые постоянно враждуют между собой, делая друг другу подставы (нет сплоченности и дружелюбия между сменами и в самой смене отделов), "залёты" которые получаются в следствии этого негативно влияют на качество готового продукта, особенно это касается "Кока-кола" (недостаток основных компонентов), "Фанта" (плохая микробиология), "Бёрн"( высокий уровень кофеина).

ПОКУПАЙТЕ ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ ПРОДУКТЫ, НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ДОРОГИЕ ЗАРУБЕЖНЫЕ НЕ ВСЕГДА КАЧЕСТВЕННЫЕ БРЕНДЫ!!!