Кока-Кола Беверіджиз Україна

График работы скотский. Летом 6-тидневный график, при чем, хитро табелируют субботу(3 часа, а день полный) и в отпуск нереально уйти. Отношение высшего руководства, тоже скотское. Директора, супервайзеры, кладовщики, транспортники, клерки и т.п.- всем на все нас_рать. Оплата труда недостойная по меркам сегодняшнего дня. С учетом выполняемого объема работы, платят вообще копейки, а требуют выше крыши. Завышенный план торговому, это уже экономия, а значит увеличение прибыльности конторы. На счет карьерного роста, присутствуют панибратские отношения-кум, брат, сват. Оттуда и весь бардак. Компания любит хвастаться своими достижениями в корпоративных журналах, а на людей им наплевать просто. На печатную рекламу и доп. оборудование(роторные полки, стелажи) выкидывают немеренно денег, плакаты и.т.п., кот. благополучно выкидываются в мусорный бак торговыми из-за избытка макулатуры в будке авто, а доп.оборудование на домашнюю стройку уходит, в пункты металлолома сдают, потому что, оно нахрен никому не надо, а руководство требует выписывать со склада, им за это бонус платят :))). Лучше бы эти деньги на з\п направили :). Дэбилизм! Правда!?

с того момента как компанией в украине стали управлять собственно вырощеные менеджеры все пошло через ж... появилась так называемая брато кумовская комапния. непонятные люди вдруг внезапно появлялись и стали занимать топовые позиции при этом ни опыта ни профессионализма у них отродясь не было!! получая высокую з\п и преобретая модные авто никто даже не вспоминает о том что есть еще и торговый отдел, точнее торговый представитель( в компании это без вины виноватый чел) у которого полностью разбитая машина, нет элементарных запчастей, машины зимой не заводяться, идет постоянный перерасход топлива, все это сыпиться на головы бедного торгового, с которго пытаются удержать все это с зарплаты. причем з\п примерно до 3000 грн. последнее время в компании начались текучки и причем не с позиции торговых а с высших эшелонов. а все дело в том что в ХЕР отделе появились мега грамотные и МЕГА бесталковые ХЕРа менеджеры типа Светланы Бондарь, которая решила что в компнаию надо вливать свежую кровь и на топовые позиции с учетом демотивации внутренних кадров стали приглашать типа граматных, но совершенно бестолковых и еще более страшнее, ленивых менеджеров, которые первые 3 месяца не понимают куда они попали и что от них хотят, но позже поняв и к сожалению это еще позже понимает сам Хер отдел эти мега менеджеры уходят, но за это время компания уже успеет поретять несколько грамотных специалистов. компания полностью погрязла в процедурах.. для этого даже есть специальный отдел, и еще есть отдел по контролю за исполнением этих процедур. из=за этого элементарные вещи которые влияют на увеличение продаж не выполняются. процедурой не предусмотренно!!? до позиции RSM зарплаты позорно низкие.. директор филиала при условии уровня ответственно и огромного куска бизнеса получает на руки как супервайзер например в Джонсон и Джонсон (проверено).. корче все кричать что мы компания номер один в мире. а на деле получается что номер один они у себя в офисе.. многие конкуренты из-за простоты в работе и отсутствия процедур выиграли конкурентную борьбу с комапнией №1 как в продажах так и представлености. итог такой. если вас пытются переманить или перекупить, лучше не искушаться, так как не вы так вас сожрут сами коллеги, которые то же претендовали на Ваше место.

Если учесть специфику работы компании и отнести к европейской компании с многолетним опытом работы, а так же ее основным брендом(репутацией самого основного бренда непосредственно самим потребителем) - основной недостаток и как для самой компании так это отсутствие внутренней коммуникации между основными участниками основного процесса продаж. Рабочая атмосфера "никому ничего не надо". Как в том анекдоте про Вовочку и папу, которого вызывают в школу, за то, что сынок сказал ругательное, матерное слово учительнице на вопрос: "куда повесим полочку для книг?" Папа, приходит и выясняет, что за слово такое, а учительница говорит: "спросила про полочку, а он ей - давайте её "пришибём" вот в тот уголок!" Папа подумал, подумал и говорит, а чего "здорово" бы вышло, а как "замечательно" бы смотрелась.

По большому счету, если бы каждый в самом процессе работы занимался своим основным делом и с полной ответственностью за это дело - то уверяю, компания росла и процветала непосредственно в глазах самих непосредственных потребителей. К сожалению, для такой Компании №1 по производству безалкогольных напитков в мире, могло бы быть все по другому. На востоке говорят:"Нет плохих школ, а есть плохие ученики". Отрицательный результат - это тоже положительный результат!