Рейтинг компанії:

Інші назви:

ООО Эдисон, ТД Интер трэйдинг плюс, ООО Миткаль,

Телефони:

0 56 374 90 60

Сайт: www.eds-group.dp.ua

Сфера діяльності :

Оптова та роздрібна торгівля: Побутова техніка та мобільний зв'язок

Регіони присутності

Днепропетровск Макеевка Бердичев Киев Донецк Черновцы

Схожі компанії

Эльдорадо

Фокстрот

Сеть Алло

Компания Цитрус

Компанія переглянута: 32989 раз

ООО ЭДС групп

Оптовая торговля бытовой техникой, эл.инструментом, домашним текстилем, посудой

Рейтинг компанії:

Інші назви:

ООО Эдисон, ТД Интер трэйдинг плюс, ООО Миткаль,

Телефони:

0 56 374 90 60

Сайт: www.eds-group.dp.ua

Сфера діяльності :

Оптова та роздрібна торгівля: Побутова техніка та мобільний зв'язок

Написати відгук про ООО ЭДС групп

Ім'я

Хто Ви

Заробітня плата

Відповідність ринку

Запропонована зарплата

Відповідність з/п ринку

Общее впечатление

Співробітник HR

Соц. пакет

Кар'єрний ріст

Колектив

Керівництво

Умови праці

Гідності

Недоліки

Мiсто

Відгуки співробітників про роботодавця ООО ЭДС групп (31)

Аноним

Мiсто: г. Киев

16:19 18.09.2013

Плюси в роботі

Хорошие условия труда, отпуск 10 дней зимой и весной в канун праздников, стабильность выплаты зарплаты

Негативні сторони

Компания еврейская (3 собственника) и этим многое сказано, есть свой серый кардинал Матвиенко Елена Борисовна дружит с директором по персоналу Слуцкой Ириной - расставляют все фигуры по местам. Если Вы профессионал и умнее серого кардинала это сразу будет обнаружено и в случае если у вас не получится с ней подружится начнется ваш обратный отсчет работы в данной компании. Компания погрязла в миллионнах инструкций, которые данный кардинал и создает каждый день. Постоянно идет замыливания глаз собственников, даже если у вас супер результат работы если вы не угодны преподносить будут совсем иное любая мелочь будет обсасываться, любой промах, а о том что вы добились супер продаж об этом даже почему то и не вспомнят. Стратегию рожает один собственник., но так как у него постоянно меняется мнение, то и стратегия каждый день меняется от этого будоражится вся компания - хаос, никто не хочет брать ответственность. сплетни, склоки, каждый пытается свой кусок работы спихнуть на другого. Совет идти только тем в топ персонал, кто умеет работать с евреями и стрессовыми ситуациями.

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Днепропетровск

23:19 12.02.2013

Плюси в роботі

Хороший, просторный офис, молодой коллектив, есть адекватные люди. Корпоративная столовая. Во вспомогательных отделах можно перекантоваться какое-то время, если нужно зарабатывать деньги.

Негативні сторони

Большая текучка. Офис в Днепропетровске находится в умеренной промзоне, за частным сектором. С отпуском и корпоративами - подтверждаю. Зарплату перестали существенно повышать несколько лет назад, сумму на руки выдают с вычетом налогов с белой части з/п.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Днепропетровск, ул. Матлахова 12

12:59 08.02.2013

Плюси в роботі

Какие могут быть положительные стороны в помойной яме?

Негативні сторони

Все стучат. Стучат друг на друга руководству, друг другу и просто разводят слухи. Большинство сотрудников - безынициативные офисные крысы, привыкшие целыми днями пить чай и ходить на перекуры. Никто не хочет работать и брать на себя ответственность. Как результат - психологически невыносимый климат, старательно поддерживаемый и культивируемый директорами корпорации. Менеджмента - 0%, перспектив - 0%. Если хотите получать копейки и работать в аду, то добро пожаловать в ЭДС. И еще, не мечтайте о стабильном повышении ЗП и карьерном росте, Если вы конечно не сами знаете кто.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Днепропетровск

15:36 12.12.2012

Плюси в роботі

не таковых

Негативні сторони

Пригласили на собеседование. Джал в коридоре минут 40 , пока персональщицы рассказываются анекдотов и напьются кофе. задавали много вопросов на тему-почему бы Вы могли уволиться с нашей компании. Хорошо что не подошел.

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Днепропетровск

19:16 30.03.2012

Плюси в роботі

Молодой коллектив. Много адекватных людей.

Негативні сторони

Могу подтвердить все сказанное до меня - это правда.

Перспективы развития и повышения ЗП - ноль, даже если работаешь за двоих!

Мотивация разрабатывается таким образом, чтобы ее или не платить или платить копейки.

Нет ни идеи ни плана развития ни стратегии ничего, кроме тупого желания хапнуть сейчас и сегодня.

Высокая текучка.

Очень смешно когда нужно скидываться по 30-50 грн на дни рождения учередителей - далеко не бедных людей и в то же время на новогодний корпоратив приглашают только избранных людей - около 30% офисного персонала.

Ежедневное разочарование...

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Днепропетровск

22:55 16.11.2011

Плюси в роботі

1. Опыт работы в хаосе.

Негативні сторони

1. НЕТ системы мотивации.

2. НЕТ общего движения к одной цели - каждый делает то, что ему подсказывают собственные амбиции, а не цели компании.

3. ОТСУТСУТВУЮТ согласованности в действиям между отделами.

4. НЕТ соц. пакета.

5. НЕТ перспектив развития.

6. ШТРАФЫ за опоздания, но если задерживаешься, то НЕТ компенсации.

7. в каждом отделе ЕСТЬ люди, которые и создают хаос в системе всей корпорации.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Бердичев

23:05 03.03.2011

Плюси в роботі

На территории есть столовая.

Симпатичный офис.

Молодой персонал.

Негативні сторони

Идеология торгашей с рынка, только чуть больше масштаб - откуда все вытекающие.

- зп серая и ниже среднего.

- отпуск 5 дней - можно взять когда хочешь. остальные отпускные дни приходятся на новогодние и майские праздники - государственные нерабочие дни.

- персонал - никто. увольняют отделами, если невыгодно платить зп или хочеца новый джЫп.

- мотивация меняется хоть каждый день задним числом.

- о повышении зп можно забыть (см. выше).

- корпоративной культуры нет.

- понятие этичности неизвестно учредителям.

- понятие этичности неизвестно учредителям.

- понятие этичности неизвестно учредителям.

- понятие этичности неизвестно учредителям.

- понятие этичности неизвестно учредителям.

стоит задуматься..

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

13:55 15.05.2010

Плюси в роботі

хороший офис, хорошая столовая, нормальный в целом коллектив, хотя хамов тоже много

Негативні сторони

все отрицательные отзывы, написанные выше, подтверждаю. Действительно по зп все туманно, обещанное не платят, обещания по бонусам - туфта. Хорошо платят только представителям "свиты".

Первые полгода работы в компании вообще невозможно было понять за какие деньги ты работаешь... учредители на самом деле не матерятся (почти), не орут, но сами не понимают чего хотят от подчиненных. ожидать приема руководством можно на самом деле часами. уволить могут за один день. планы и требования к работе меняются постоянно. Бесперспективная и не совсем порядочная компания.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

валентина

Мiсто: г. Черновцы

11:26 14.03.2010

Плюси в роботі

коллектив менеджеров ,экспедиторов,водители-те которые поставляли товар - все очень корректны и дображелательны - все прекрасно!!!!

Негативні сторони

фирму не волнует ее "ЛИЦО" - от длительности работы с фирмой не меняються размеры скидок,нет системы накопительных скидок для оптовиков. у меня вообще парадокс - под благовидным предлогом развития в нашем регионе нового оптового покупателя -снизили скидку на 4 процента.А стоило ли так размениваться....

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Днепропетровск

18:39 03.12.2009

Плюси в роботі

нормальный коллектив.

Негативні сторони

есть набор любимчиков, которые работали, работают и работать будут. Остальные - временное явление. Обещания,как правило, не выполняют. Один из учрелителей все время плетет "агентскую сеть доносов". Твой подчиненный легко может тебя подставить, тебя "вздрючат" за любое не так сказанное слово, на совещании среди своих же подчиненных. При этом проведут детальное расследование какой-то ерунды. Когда по итогу, ты окажешься прав - никто и не подумает извинится. Еще на моей памяти пытались бороться с курильщиками, путем введения штрафов. Бонусные системы, системы мотивации - постоянно изменяющееся явление, причем меняют задним числом.

Если ты выполнишь все условия, которые тебе поставили при приеме на работу - могут уволить только бы не заплатить обещанную по итогам сумму. Атмосфера - жуть. Никогда не знаешь, что завтра на совещании придет в голову собственнику. Совещаня могут длиться половину рабочего дня. Один из собственников такая сова, что работая ТОПом можно не расчитывать своевременно уйти с работы. Он с утра назначит встречу, а примет через час после окончания рабочего дня. Может на 15 минут, может на 3 часа.........

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Днепропетровск, Матлахова 12-а

16:19 03.12.2009

Плюси в роботі

Учредители спокойный интеллигентные люди, не кричат, не ругаются матом и т.д. Официальное оформление после испытательного срока. Половину стоимости питания оплачивает компания. З\п платится вовремя. Есть возможность приобретать товары продаваемые компанией со скидкой.

Негативні сторони

Перерыв на обед пол часа. Выход за территорию в рабочее время запрещен. Каждая минута опоздания утром тарифицируется в размере 50 коп. и вычитается из з\п. Невысокая з\п для менеджеров среднего звена. Отпуска фиксированые для всей компании, Новый год-неделя, майские праздники-10 дней, и одна неделя по желанию летом. з\п не индексируется. При приеме на работу обещали повышение з\п после испытательного срока, повышения не было. Закупщикам и продавцам при приеме на работу обещают бонусы, но до сих пор бонусная программа не подписана и в ближайшем времени не будет подписана. Берут на работу для выполнения одних обязанностей, потом, как правило добавляют еще без повышения з\п или переводят совсем на другую должность. Могут уволить в течении одного дня. Руководство заранее не ставит в известность сотрудников, при изменении структуры компании. Если отдел расформировывается, сотрудников либо увольняют, либо предлагают более низкие должности. Планы и задачи меняются после каждой встречи с руководством. Нет плана развития, а тот который составляется, меняется каждую неделю. Из-за этого компания топчется на месте, а винят во всем персонал.

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Регіони присутності

Днепропетровск Макеевка Бердичев Киев Донецк Черновцы

Схожі компанії

Эльдорадо

Фокстрот

Сеть Алло

Компания Цитрус