SIMBIOZ SYSTEMS

Ну начну по порядку:

- отсутствует менеджмент работы с клиентами - вообще, никакой презентации, намёка на этикет, даже уюта в офисе нифига нет, хотя площадь позволяет в принципе;

- отсутсвует техническое планирование проектов для разработчки программистам - в конце концов проект делается 3-6 месяцев и задачи потоками дополняются, потому что техзадание не было сначала жёстко оговорено;

- отсутствуют профессионалы или хотябы главные специалисты фирмы которые могут профессионально хотябы спланировать разработку проекта;

- на работу программистом принимается только по общему собеседованию, никакого технического собеседования не проводится оттого кого принимают становится понятно когда проект уже доведён до полного хаоса а клиенты приходят злобные, соответственно люди, которые заканчивают проект сталкиваются с кучей чьих то недоделок, написанных наспех в хаосе спешки, и попадают под раздачу;

- отсутсвует конвеерность разработчки приложений (когда каждый сотрудник занимается своей частью проекта, front-end. back-end и т.д.);

- у Васи мало жёсткости в характере, там где надо додавить он старается наобещать, и назавтра же он эжтого человека подведёт - и клиеньт станет ещё злее, хотя по большей части Вася бывает прав, он не жёстко отстаиват свои интересы;

В каждой фирме есть таковая "зона комфорта" когда человек попадает в доверие в начальнику, вот те кто её не достиг и сильно жалуются - это закономерно!!!

Руководство. Задержка и не выплата зарплаты.

Использование безплатного труда - людей набирают на работу, спустя месяц-полтора им обьясняют что их взяли для того чтобы научить чемуто, поэтому о зарплате вообще речи идти не может.

Сотрудникам которые работают обещают золотые горы, при этом платят максимум 50% от зп в месяц и то со скрипом - по частям, аргументируя тем что в стране кризис и так сотрудники наглеют и начальство отдает все до копейки чтобы выплатить им хоть какието деньги.

Перезды с оффиса в другой оффис с задолженостью по несколько месяцев за аренду.

Самый популярный подход у роководстава к отношению заказчиков - найти чтото безплатное и предоставить им как огромную проделанную работу, при этом оно должно хоть както выглядеть, функционал отткладывается на потом, и до которого никогда не доходит дело, так как надо выбить новые деньги под новый заказ, для которого тоже надо создать видимость работы. Итого куча недоделанной работы, несданые проекты и постоянный бардак в планировании.

Есть несколько "отделов" - админы по вызову - пару человек, которые себя если окупают на минимальной зп, отдел по продвижению сайта - пытаются расказать клиетам что за 2000грн в месяц они сделали очень много, и добавив несколько новостей в месяц - это и есть очень много, но такие клиенты долго не задерживаются - уходят буквально после второго месяца, и как результат - одновременно максимум 2 клиента, отдел веб разработок - пишут проекты, сами же рисуют, так как дизайнеры меняются раз в 2 месяца - с полной задолженостью по зп. Поэтому из разработчиков там обычно не больше 1-2 человека, но надо платить за аренду офиса, директору и его помощнице, бугалтеру. Ясно что на зп сотрудникам денег не хватит.

Отдельно надо упомянуть директора Тимковича В.В. Вся комната обвешена иконами, но на самом деле - ему приходиться врать и врать очень много. Любимая фраза - "деньги будут завтра", или вечером, или в пятницу, или "вот вот"с, но как итог - в лучшем случае через неделю чать от части которую обещал выплатить. При этом грезит компаньенами , которые так и спешать вложить деньги в его проекты, и сам предлагает быть его же компаньеном и сделать ему безплатно, так как это принесет огромную прибыль. "Имеет" кучу связей с кем угодно, но постоянно встречи с ними откладывются.



Вердикт такой - если ты планируешь там работать, мой тебе совет - это яма, а директор умеет ублажить словом, итого несколько месяцев работы за копейки или в ожидании чуда. Если ты уже там работаешь - никакие догоры не помогут. требуй предоплату за работу, и пока не выплатит все - не отдавай проделанную работу. Поступая так - сам увидишь что никто тебе платить и не думал.



Достаточно грязный офис, так как никто его не убирает, сам пока не уберешь - так мусор и пыть будут везде.

Перспектив развития нет, фирма у которой сотни тысяч долгов, у которой у всех уволившися сотрудников задолжености по зп от двух до 5 месяцев! фирма которая существует только иза того что не вылпатчает зп за работу а увольняет и берет следующих безплатных "доноров"... нет ни одного шанса

Так как уже обнаружил на сайте негативные отзывы об компании "Symbioz systems"

Хочу поддержать всё сказанное в отзывах, так как сам работал в этой компании. Задолжать сотрудникам, стало обычным явлением на фирме, а у уволенных сотрудников вобще мало шансов получить компенсацию, по причине непорядочности директора. Так и со мной произошло. На все упоминания о зарплате следуют пустые обещания, что "деньги уже на подходе сегодня-завтра будут" или "ты потерпи немного, денег пока нет, но ты позванивай" или просто никто не отвечал. Обычно это ожидание растягивалось на месяц, а то и более, в лучшем случае выдавалась "белая зарплата" (600 грн).

Так после длительных напоминаний зарплата за месяц так и небыла выплачена. Вот таким вот непорядочным образом руководсто поступает со своими сотрудниками, намеренно увольняет, что бы не платить.



С таким ведением дел и отношением к сотрудникам, как не выполнение обещаний и не выплата компенсации уволенным сотрудникам, "руководство" далеко не пойдёт, так что советую обходить стороной эту фирму.

1. Присоединяюсь к предыдущим отзывам.



Человек - это стиль. СИМБИОЗ системс - это стиль жизни Руководства компании. И если справедливо высказывание, что не возможно сказать или сделать что-нибудьь такое, что не характеризовало тебя, то манера ведения бизнеса, возможно, самая яркая характеристика человека.



2. За 7(СЕМЬ) лет работы компания не только не выработала своего стиля, но даже не скопировала методы ведения разработки применяемые в других компаниях. Разработку проекта от начала до конца ведет один человек. Получает человек за свою работу зарплату (когда повезет), доступ в интернет и "завтраки" без счета. В принципе можно и так, по средневековому, но тогда фирме принадлежит 10% посреднических, если полностью передали задание от клиента. Но фирма претендует на большую часть денег, разумеется.

3. Никто не подписывает с клиентом никакого документа, определяющего объем работ. А. Вы никогда не знаете сколько задач было изначально и Б. сколько заказчик добавит в процессе. Доделки могут продолжаться вечно. А как же ставится задача? - Очень просто... по дизайнерским макетам страниц.

4. Начало разработки, в большинстве случаев, почти совпадет со сроком сдачи проекта (потому, что доделывали что-то предыдущее). Сколько времени на планирование? - правильно...

5. Финансовое планирование отсутствует.

6. Планирование разработки отсутствует.

7. Вообще любое планирование отсутствует.

8. Отсутствует в принципе управление проектами, планирование или что-то в этом духе. Причина - недобросовестные работники, которые все сдают не своевременно. От начальства, по мнению самого начальства, ничего не зависит в данной ситуации.

9. Зарплаты вовремя и в полном объеме не выплачиваются. Никому. Ни "плохим", ни "хорошим" сотрудникам.

10. Как так вышло? - Начальство шпилило в онлайн игрушки, пока не свалил последний толковый програмист, который понимал в разработаном компанией движке (до ума не доведен). И очнулось Руководство. Но 7 лет канули... Как и что делалось раньше оно, Руководство, не вникало, а установка на вечный поиск виновного в проблемах ничего хорошего не сулит и будущее темно, как труба пылесоса. На текущий момент компетентность Руководства в ИТ бизнесе не соответствует стоящим перед компанией задачам. Времени на обучение нет потому что аврал постоянный.

11. По отзывам Руководства можно заключить, что ни один хороший человек ни когда не работал в компании. Все плохие. Очень показательная черта.



Есть одно не оспоримое "преимущество" работы в "СИМБИОЗ системз" - можно наслаждаться вечно выступлениями директора в так называемом "разговорном жанре". Про светлое будущее, про то, как "клиенты нам анус вылижут, если мы им такое предложим", про то, что деньги директору не нужны - он хочет все раздать... и коронный номер - "ДЕНЬГИ БУДУТ ЗАВТРА"... а завтра не наступит никогда...



Тем не менее на рестораны деньги у Руководства есть всегда. Руководство говорит, что это оно не само платит, а его угощают. (надо же хоть что-то сказать людям, которые 2 месяца без зарплаты и на работу вынуждены ездить зайцем) Подходишь в пятницу после работы к Руководству и говоришь. Так мол и так, дай хоть что-то, ты же за 2 месяца должен!... А руководство тебе и отвечает... Так мол и так, денег нет, я может завтра что-то придумаю, найди меня завтра (к слову сказать Руководство никогда почти не берет трубку если ему звонить. Оно отмораживается ибо мобильный телефон, по мнению Руководства не для того, чтобы с ним могли связаться, а чтобы оно, Руководство могло связаться с кем пожелает (точно со слов Руководства))... А сейчас пойди займи у кого-нибудь из сотрудников...



"Руководство", благодаря своему оригинальному методу ведения бизнеса скоро загонит компанию в такую яму, что выбраться уже не сможет. В настоящее время ситуация уже заходит в клинч и тучи над Симбиозом весьма грозовые.