универсальная коллекторская группа

Я там работал, поверьте, лучше туда не идти, там такой лохотрон, во первых официальная зарплата около 400 гривен, всё остальное в конвертах, те бонусы что обещают легко срезают, никакого плавающего графика, только раз в месяц можно взять 2 выходных подряд.



КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ, ТО ЧТО ОБЕЩАЮТ НИКОГДА НЕ ПОЛУЧЧИШЬ!

Да да именно кидают, после того как увидел что людей тупо обманывают, решил сам уйти, хотя работал отлично, я за второй месяц работы в группе профит 2 собрал больше всего долгов около 86000 грн, но тут быстренько создали приказ задним числом что при увольнении не получаешь бонусы за 2 месяца, и за последний месяц получаешь согласно штатному расписанию, тоесть по 2,5 грн в час, отработал за 2 недели мая 32 часа дали 64 гривны зарплаты, На счет руководства то отстойное особенно Сергей Бевзенко, кидает всех, Дима погорелов очень двухликий и думает что он крутой манипулятор, хотя когда надо он может помочь. Единственный нормальный там Вадим Запека...никому не советую, а ещё про условия труда, отстоиные, мониторы закупили китайские типа самсунг но макс частота обновления 60 Герц, что очень вредит глазам, зачем думать о сотрудниках.



Леша писал что отпуск оплачивается)))) смешной, наверное в нем не был, или где то в юр. департаменте, колцентру хрен, больничные тоже не оплачиваются.

Вообщем я являюсь целью данной компании с 2009 года. Звонили раза 3-4 за это время. Придумал развлечение : демотивация сотрудников . Делается это очень просто называю очевидные вещи очевидным языком и как то пыл пропадает у звонящих как правило на год... потом видимо когда приходят новые сотрудники им дают мой номер для разминки ))) ..

короче что хочу написать - будущие сотрудники любых коллекторских фирм ... важным фактором для взятия Вас на работу является стрессоустойчивость. Поймите если же вы реально готовы выслушивать весь тот негатив которые вываливают на вас ваши (так сказать клиенты) за те гроши которыем вам возможно и не заплатят, мне вас по просту жаль. Лично я вообще не понимаю какой ЛОХ еще ведется на все эту чушь с коллекторами. Мне нравится когда мне звонит кто то из купер прайс или из УКГ ... я делаю доброе дело объясняя сотрудницам что их место в более достойной компании. Теперь к сути вопроса - где найти работу если в вашем арсенале есть такой козырь как стрессоустойчивость ? Да любая компания у которой свои бренды (например электроники) да чего угодно возьмет Вас в топы своих сервисных центров.



Не верьте не единому отзыву о том что работа в вышеуказанных компаниях очень комфортна. Она не может быть комфортна по нескольким причинам :

а) постоянное подсознательное наличие небольшеего стресса ведет к появлениям многих болезней (это давно не секрет)

б) вы (в основном своем девушки) будущие матери, либо состоявшиеся мамы. Это очень и очень негативно влияет на ваше воспитание либо вероятное вынашивание будущего ребенка.

в) негатив как правило у тех людей которым вы звоните идет прямо на вас, вы вероятно прочли пару книжек и считаете себя очень закаленным к стрессам сотрудником - поверьте это не так. Ваше подсознание всегда открыто и все это накапливается и в последствии выходит в виде реальных тяжелых заболеваний.

г) ну и еще все эти стрессы (которые как бы для вас вроде и не стрессы) ведут к заболеванию позвоночника. Готов поспорить что у большего числа ваших коллег проблемы со спиной. Об этом очень хорошо написал доктор Сарно (погуглите и почитайте о чем там речь)



в заключении хочу сказать - не верьте в миф о том что нет нормальной работы .. в любом случае отсутствие на данный момент работы не повод идти работать в эти мусорные ящики - будет много личных проблем. Или когда вы устраиваетесь на нормальную работу не говорите что работали коллектором - я обычно стараюсь не брать таких людей к себе... такмм людям надо как минимум отдохнуть некоторое время и восстановится... поверьте опыт есть )

Такой мрачной обстановки я нигде не видела. Тех, кто уже увольняется легко опознать по счастливым лицам.

О з/п: полный пофигизм со стороны руководства к сотрудникам. Могут не выдавать по 2 месяца, потом дать гривен 500 и опять говорить, что «у компании трудности», разъезжая при этом по заграничным (и далеко не ближним) курортам. Могут и вообще не выдать. Как выразился один из директоров Мазуров Максим Георгиевич: «Зарплату и бонусы за позапрошлый месяц мы вынуждены заморозить». То есть – не выплатить вовсе, даже не переведя в задолженность по фонду з/п.

Оформление: зачастую простых исполнителей оформляют по договору подряда, согласно которого Вы потом ничего не докажете даже в суде, что вам дали вполовину меньше з/п, чем обещали. Руководители среднего звена оформляются на минимальную з/п и половину рабочего дня. В случае обращения в суд – результат будет примерно тот же. Текучка кадров – словами не описать. Пытались даже запустить мульку «Приведи друга и если он проработает 2 месяца, то бонус в 500 грн». Как вы понимаете, без успеха. Размер з/п полностью зависит от настроения директоров.

Отдельного внимания заслуживает коммерческий директор (кстати, с какого перепугу в такой мелкой компании аж ТРИ (!!!) директора?) Донник Роман Александрович. Психопат – иначе охарактеризовать нельзя. Бывший следователь где-то из Полтавской области, был региональным руководителем хардов в Привате (с обоих должностей улетел с треском, но у Привата спер изъятую Инфинити, на которой и катается), нашелся в роли цепного пса в УКГ. Матом орет на весь офис. Это у него стиль руководства такой. Ставит заведомо невыполнимые задачи, чтобы с радостью лишить бонусов (хотя их там и так не видно). Подозреваю, что эти деньги он присваивает. Паталогически жаден.

Ну и третий директор Божко Евгения Владимировна. Прибилась в УКГ с должности начальника отдела по связям какого-то не шибко крупного банка (уже не помню, может Астра). С претензией на светскость, хотя катается на кредитном ниссанчике. Что интересно, по кредиту в родном банке не платила, была взята за опу и резко погасила всю задолженность наличкой (как раз в тот момент, когда сотрудникам за 2 мес не дали з/п). Как думаете, просто совпадение?

Ну вот вам изнутри ООО «Универсальная Коллекторская Группа»

Зауважимо, що інформацію про позичальників (обсяг боргу, відсоткова ставка, застава, персональні дані боржника) банк не має права розголошувати, оскільки такі дані вважаються таємницею. Він може надати інформацію про несумлінного боржника колекторській компанії тільки в тому випадку, якщо в кредитному договорі є відповідний пункт. Якщо в контракті такого пункту немає, однак позичальникові телефонує представник колекторської компанії, боржник може сміливо подавати на банк до суду. Підстава - стаття 182 (Порушення недоторканності приватного життя) та стаття 189 (Вимагання) Кримінального кодексу України.



Отже, можна зробити висновок, що не порушити норми законодавства у своїй діяльності колекторам не так і просто. А тому, відповідно, боржник має досить великі шанси на перемогу в протистоянні зі "збирачами боргів". Варто пам'ятати, що, у будь-якому випадку, якщо боржник добровільно не виконує зобов'язання перед банком або іншим кредитором - єдиною правовою можливістю для банку стягнути заборгованість є звернення до суду з відповідним позовом.



http://www.legalclinics.org.ua/forum2/archive/index.php/t-706.html