Все інше:

Зазвичай не пишу коментарі, але в цьому випадку вирішив залишити, щоб компанія, яка планує налагоджувати рекрутинговий процес і формувати штат рекрутерів це побачила

Проходив співбесіду на посаду як раз рекрутера. Етапність співбесід була досить зрозуміла, на щастя, не заскладна і відверто приємна. Первинне спілкування з рекрутером було легким і, в якомусь сенсі, приязним. Але вже після цього етапу я побачив дивні нюанси, на які спочатку я не звернув увагу, а дарма. Зазвичай рекрутер не реагував на повідомлення по декілька годин, чи днями, а відповідала зазвичай після 18-19 вечора. Після першого етапу було тестове завдання. Воно було не масштабним і суто по справі, питань не мав. Після сдачі тестового довелося чекати необумовлений час, щоб отримати відповідь І відповідь я отримав аж о 21:50 вечора неділі. Про обумовлений час фінальної співбесіди (без узгодження зі мною) о 18:00 у вівторок. Я на той момент був працевлаштований, тому час був м’яко кажучи мега незручний, але все ж я підлаштувався. Співбесіда пройшла теж легко, відносно швидко. Де HRD сказала, що зворотній зв’язок нададуть за 1-2 дні. На співбесіді рекрутер сказала мені звертатися з будь-якими питаннями до неї, якщо вони виникнуть. Питання в мене виникнуло наступного дня. Я його поставив о 10:00 наступного дня. Відповідь я отримав лише через день знову майже о 18:00. Відповідь була: «Привіт! Завтра відпишу, зараз на лікарняному». На що я звісно побажав щвидкого одужання. Для розуміння я не подавався сюди на першу роботу. В мене є досвід у сфері найму, є достатньо великий досвід у спілкуванні з кандидатами, щоб розуміти, що рекрутери теж люди. Відповідь на своє запитання я отримав наступного дня у 18:56 вечора п’ятниці. І також рекрутер вказала, що надасть зворотній зв’язок вже в понеділок (що вже на той момент був майже тиждень від проведення фінальної співбесіди, замість обіцяних 1-2 днів). Відповіді я не отримав ані в понеділок, ані у вівторок, ані до сих пір) Ну і до того ж мої наступні повідомлення рекрутером ігнорувалися

Вакансія рекрутера оновлена була 22 години тому, що означає, що вони досі в пошуку людини на цю посаду. Тому і закликаю всі наступних кандидатів після мене — обдумайте чи варта ця пропозиція витраченого вами часу. А також уявіть, що таким чином спілкуватися з кандидатами може доведеться і вам

А саму компанію хочу лише попросити навчити своїх рекрутерів спілкуватися з кандидатами). Навчити, що в людей є особистий час, що люди все одно можуть розраховувати на цю позицію і чекати на відповідь. Ну і в цілому ігнорувати кандидатів — це дуже неетично і негарно)