Kreston GCG

Когда шёл на собеседование, ожидал увидеть светлый офис: как никак компания занимается не продажей комбикорма, а выдаёт клиентам дорогую технику. Но вместо этого оказался на первом этаже бывшего производственного предприятия. Присел я на мягкий диванчик и стал ждать, наблюдая за ссорами клиентов, за их руганью с менеджерами. Кто-то там нарушил очерёдность, кто-то ещё что-то сделал не так… Все нервные, все недовольные. В общем, я сразу понял, что компания, мягко говоря, не отличатся добросовестностью и уважением к клиентам. Наконец ко мне вышла женщина (я не люблю оскорблять женщин, но эту особу просто необходимо, чтобы немного спустить её с небес). Начала задавать глупые, некорректные вопросы о том, с кем я живу и какими болезнями болею. С такой наглостью, с такой некомпетентностью я уже давно не сталкивался. Такое ощущение, что меня полили грязью. Попробовал с ним заговорить, но быстро понял, что разговор неуместен, так как парень вообще ничего не знает и обеспокоен в данный момент исключительно тем, как бы поскорее найти новую работу. Делайте выводы.

Почему я написал отрицательный отзыв? Потому, что с 5-ю звездами пролечу лесом. Итак, начнем… Сам я отработал в Гепарде 8 лет. Начинал как и все, с рядового. Платил за форму, «попадал» на бабки и т. д. Беда нашего брата в том, что он ЗНАЕТ к КОМУ идет работать- к ментам, и все равно строчит плаксивые отзывы: типа я правильный пацан, а в этой конторе вааще развод на лоховскую масть. Братэлло, переступив порог этой конторы, оставь все свои понты за порогом- ты уже зашкварился. Но зато здесь такие же понятия как в тюрьме- никого не интересует кем ты БЫЛ, здесь важно кем ты ЕСТЬ (немного пафосно, но это относится не только к тюрьмам, но и практически ко ВСЕМ ЧОПам). Итак, вопрос номер раз: зачем ты здесь? Правильно, разводить начальство на бабки. Почему разводить? А потому, что работать честно в этой стране могут только прошедшие лоботомию или те, у кого на руках копия трудового договора. Но я так думаю, что ты не относишься ни к 1-ой, ни ко 2-ой категории. Здесь важно понять кто ты: голожопый пролетариат, ни бельмеса не шарящий в ТК, не читающий трудовой договор, ставящий подпись там, куда тебе ткнут пальцем, не берущий на руки копию ТД, но одновременно готовый загнуть раком и ЧОП и трудовую инспекцию и прокуратуру и т. д. (уух как грозно!) или ты тот-же пролетариат, но пролетариат здравомыслящий и подтверждающий поговорку «Ласковое дитя двух маток сосет» (правда 1-й пролетариат тоже сосет, но это совсем другая история…)) Итак, если вы пришли сюда за денюжкой, то НАУЧИТЕСЬ МОЛЧАНИЮ И ДРУЖБЕ С НАЧАЛЬСТВОМ. Это не значит, что вы должны молчать весь день. Это значит, что вы должны отдалиться от разговоров в кругу пролетариата на тему нетрадиционной сексуальной ориентации вашего начальства и всего ЧОПа вцелом (любимая тема). В «базаре» с руководством (особенно в кругу персонала) НУЖНО принимать и отстаивать сторону «пахана», какая бы абсурдная она не была. Да, есть риск быть чужим среди своих, но вы же не дружить едете за сотни км. Как говорил А. Онассис «У вас нет ни друзей ни врагов- только конкуренты». Любой человек ищет общения, но вы не станете богатым, если будете общаться с бедными- это аксиома. Насчет стукачества: мужики треплются не меньше баб, а почему не извлечь из этого выгоду? Если не ты, то тебя. Это тоже аксиома. Не старайся выглядеть круче и умнее своего начальника- не оценят. Будь на порядок проще и глупее, почаще спрашивай совета (без фанатизма!). Это не полный перечень советов)), но если для тебя цель деньги, то надеюсь они тебе пригодятся. Ты наверное спросишь, а какого черта ты уволился? Устал. Устал от этой игры, хочется побыть человеком. P. S. А 5-ти звездочные отзывы я так думаю ставят действительно на Вострухина, 4а. Кому придет в голову после смены (или во время, когда время на сон часа 4), вместо того, что бы попить пивка с друзьями, сидеть и строчить дифирамбы во славу «Ангела»? Или я ошибаюсь? Моя оценка «Ангела» такова: если ты готов быть не таким как все (названий у такого человека много)) — тебе воздастся. Ну, а если ты борец за правду и мир во всем мире- не обессудь…

К сожалению, знакомство с этой компанией как соискателя закончилось...никак! Всегда думала, что владея иностранными инвестициями сотрудники и руководство этой компании внесет на Украинский рынок не только иностранный товар, но и опыт с культурой. Увы. Встретившись с сотрудником отдела персонала на собеседовании в магазине на Петровке, по сути ничего конкретного не узнала, кроме как то, что работы всегда много. Это конечно не нОво ни для кого, кто ищет работу в Украине. Однако...здесь руководящее звено не то что бы должно подстраховывать своих помощников, а напрямую работать на ровне с грузчиками по факту почти круглосуточно и сломя голову нестись в свой выходной даже на другой конец города, если вдруг из офиса решили приехать директора с проверкой. Никого в этот момент не будет волновать где вы, чем занимаетесь и что у вас выходной. О чем было подчеркнуто сказано на встрече. При этом о вакансии, обязанностях и т.п. конкретики не было. И это стало понятно дальше почему. Но даже это мне показалось преувеличением и я согласилась пойти и посмотреть дальше. Меня предупредил что позвонят и пригласят на тестирование..через неделю. Звонить пришлось самой..обо мне вспомнили через полторы недели. Решила все таки пойти посмотреть как оно ..внутри большой компании. В назначенное время пришла на встречу, которая была назначена уже в магазине на Позняках. Кроме меня было еще 10 человек. Принцип оказался следующим - каждого приглашали отдельно на 3 этапа тестирования. Несмотря на то, что мне сказали прийти и не опаздывать я просидела прождала впустую сама в комнате ни с кем не общаясь, больше часа. Потом меня пригласили и дали задание сделать. Первое задание заключалось в том, чтобы провести игровой диалог на тему ведения проектной деятельности. Это хорошо, что у меня есть в этом опыт и я понимала суть события. Но хочу заметить, что заместителям как правило это не нужно, ведь у них другая роль в подобных объектах торговли. Ок! Я задачу решил успешно и даже презентовала. Когда я зашла в комнату презентации, я опешила! Там сидело не много ни мало 10 человек! как на экзамене в школе..меня это шокировало. Там сидели директора магазинов, директора офиса и несколько зарубежных кураторов. Во втором задании нужно было провести четкий математический анализ вручную о том, почему же магазины несут убытки! И были даны материалы из реальной жизни. И все бы ничего, если бы не одно НО! Никто не спрашивал о том: на какую вакансию человек претендует, что он умеет, кем он был до этого, что окончил и т.д...Банально этого даже не пытался никто уточнить. И тут то меня осенила догадка, что это даже собственно не совсем собеседование, а какой то креативный брифинг. Что ребята просто ищут ответы на свои вопросы по фирме, т.к. видимо начались серьезные проблемы. Им нужны были идеи, свежие..со стороны! Они хотели услышать - как оно!вне стен их фирмы..Как у других?.. Более того они так прямо и говорили потом. Когда началось третье задание, где нужно было всем 10 кандидатам сидеть перед 10 директорами и спорить..доказывать свою правоту! Опять таки чтобы услышать идеи, так как многие вошли в азарт и начали вываливать свои идеи. чтобы на работу их взяли. В этот момент я не постеснялась и уточнила, где они планируют использовать эти идеи, так как это по сути авторская работа...Было видно, что они поняли что их затея слишком явная и они просто ухмыльнулись.. Потом каждый из кандидатов внычку подходил к работником отдела персонала и пытался заискивающе доказать что он лучше и что именно ему нужно перезвонить.. Хочу отметить, что все дЕйство длилось более трех часов!!!! Обещали в независимости от результатов всем позвонить максимум через 4-5 дней. Никто не перезвонил ни через неделю, ни через месяц. Когда я сама набрала их, сказали что специалист перенаберет и объяснит что к чему, но так никто и не позвонил. Конечно никто уже не ждет их звонка. Но печально что иностранные инвестиции использовать украинцев, их опыт,их мозги, их желание и необходимость работы без уважения, обесценивая и унижая их таким отношением. НЕ РЕКОМЕНДУЮ идти туда! Уровень и объем работ в этой компании совершенно не соответствует корпоративной культуре и уровню зп, которую вам возможно когда нибудь скажут. Уважайте себя. P.S. на данном сайте звездочки для оценивания компании заблокированы. Так бы выбрала максимум единицу.

200 грн суточные и ночлежки в командировках
хату на 4 снимать в командировках
плацкарт в командировках
кофе в офисе - гавно
офис в середине гавно
люди хорошие работают, но руководство гавно
обещают много, но по факту - гавно
компания донецкая, донецких берут без очереди, сепаров валом, но и выгоняют донецких быстро
Компания напоминает больше совбес для переселенцев
переселенцев много - зп маленькие и серые
увольняют без выплаты зп
поднятие зп - не возможно, пришел, получил зп и все, работаешь всю жизнь на это зп.
У меня был шеф пацан из Троещины, обычный 40-ка летний пацан из троещины, которых сидит на корточках, ездит на старом ланосе и говорит по фене (бля, просто международная компания)
Бонусы - это приятный сюрприз, но он приятным был ни разу и не разу не сюрпризом, потому что не платили.
За год из консалтинга уволилось 47 человек и осталось 4. В аудите замещают нормальных специалистов бабушками. Бабушки дешевле стоят и видели еще 5-ки и стахановское движение, так что работают по 20 часов в день, единственное, что никто не умер, но думаю, что скоро.

Коллектив состоит из 60% бабулек пенсионного возраста, люди будто бы неплохие, но формалином отдает.
Бонусной программы нет, забудьте. Выше зарплату не просите, сразу уволят. Турбулентность в компании высокая, за год 5 изменений отдела и 4 руководителя. Могут дать бабушку тирана или поменять на долбоебика 25 лет с синдромом наполеона - дауна. Профессионалов мало, радость у всех от получения Дипифр, на АССА всем насрать, это что-то недосягаемое для компании. Директора, которые пришли из 4-ки - это вообще ад, ничего не могут, но работаешь у них по 16-18 часов в день и без разницы, сезон у тебя или не сезон. В принципе, Компания не обучает и не способствует обучению. Организация такова - есть высокооплачиваемый менеджер с более менее нормальной компетенцией, а остальных берут дешево на серую зп и на monkey job. Если взяли на 30 000, то это последнее повышение зп и компания считает, что на такое зп человек должен отдать здоровье, девственность и душу компании. Раньше обещали, что будет все без овертаймов, сейчас, из-за финансового положения их больше чем в четверке. Серая зп - это ничего, если не надо кредит брать или еще мал и юн и о пенсии не задумываешься. Но, выгоняют из компании без зп, лучше уходить после получения зп и отпуска (тоже не дадут). В Компании также идет война между собственниками. Один из них увел больше половины клиентов в Кроу Ерфольг (по слухам). С начала карантина можно обо всех плюшках в компании забыть, иногда и о зарплате. Офис расположен хорошо, но уже старый и дерьмо полное.... Короче, если ты неудачник, то сюда, если зеленый студент - тоже сюда, но если ты уже с опытом, то забудь об этой конторе. Уровень OlGA аудит или HLB.