Сандора

1.обучение нового персонала заявленно только на бумаге,всвязи с чем постоянная текучка персонала.

2. рост в компании только с помощью протеже.

3. отсутствие каких-либо морально-этических норм (каждый руководитель очень боится какой либо конкуренции и всеми методами избавляется от конкурента (депримирования,саботирование рабочих процессов,с последующим перекладыванием вины на якобы виновного)

4.Повышенное психологическое давление,постоянный стресс, запугивание депримированием или увольнением. Ненормативная лексика - норма разговора.Человеческое достоинство - ничего не значет.

5.В некоторых случаях уровень оплаты труда несопоставим с затраченными ресурсами и объёмом проделанной работы.

6.Присвоение руководящим составом ресурсов выделенных компанией для выполнения поставленных задач.

7.Заявленная система справедливости в компании (открытость высшего руководства при решении конфликтных ситуаций на местном уровне ) - Фарс. Проверено на личном опыте.

8.Уровень образованности руководителей оставляет желать лучшего.

9.Довольно раздутый бюрократический аппарат,тормозящий любые бизнес процессы.

Негативное восприятие компании, заявленные ценности компании на местном уровне перекручиваются до неузнаваемости и превращаются в фарс. Инвестор долгое время строил идеальную систему работы но при этом далёк от текущей реальности, факты работы или замалчиваются или же исковеркиваются. Фиктивная отчётность - НОРМА.