S.I.Group Corporation

Компания, в которой хорошо работать только своим. Остальных (простых смертных) никто не ценит. Текучесть кадров бешенная, никакой стабильности. А фразы «Мы строим мир S.I. Group…», просто смешны. Они его строят для себя. Отдел персонала вообще не работает, даже не знаю, зачем они ВСЕ да в таком количестве там сидят. Все эти постоянные тестирования… Да кому они нужны?!! Ведь в кадровый резерв, несмотря на отличные результаты, попадают только свои или те, кто умеет «без мыла в *опу лезть». А все праздники, которые только для центрального офиса праздники… это вообще пипец. Остается добавить про те копейки, которые корпорация выделяет филиалам для празднования нового года и дня рождения корпорации. А сами в журнале печатают про то, как они отлично отдыхали (прошу заметить, никто из присутствующих на празднике жизни со своего кармана не платил) с всякими мега звездами и ведущими. В общем негатив абсолютно во всем. Контора гнилая до безумия. Писать можно много, но вот вряд ли это кому то поможет. Остается надеяться, что те люди которые там не работали, после того как прочитают все отзывы, не пойдут туда работать.

Пришло время рассказать о самом ближнем к центральному офису филиале… это Форт Плюс Днепропетровск. Казалось бы,… ближе всех, должно быть лучше, чем на других филиалах. Но все совершенно не так. У «хозяинов» нет настроения, его улучшить может только сторчек по Днепропетровску. Да и сэкономить помогает - сразу штрафы или если кому то из своих нужно рабочее место, то это стразу отстрел. Директор филиала сам у себя на уме, его не интересует коллектив, с которым он работает. У него есть мотивация, которая подвязана под продажи и под экономию бюджета, а остальное его не волнует. Соответственно он и относиться к коллективу как к низшим существам. Когда он по своей вине попадает под штрафы, он благополучно за счет торговой команды эти деньги себе возвращает да еще с лихвой. Он умудряется заработать денег не только по мотивации, но еще и у торгового отдела. Все свои бока он списывает на торговый отдел, штрафует всех без исключения. А вот премии у него выпросить… можно даже не пытаться. От него уходят люди, а его это не беспокоит. Безумно интересно, почему так просто на все это смотрят верха?!!! Команды торговых у него нет и вряд ли будет когда нибудь. В коллективе полный негатив. Те, кто менее решительный, сидит и терпит, а остальные просто бегут оттуда. Что бы ты ни сделал, сколько бы ни продал, он все равно найдет как срезать зарплату. Короче скажу одно, касательно Днепропетровского филиала, пока тут этот директор толку на филиале не будет. Да и в компании в целом то же. Там свои руководители, которые сами у себя на уме.

Здесь, конечно, хочется применить несколько иной словарный запас. Собственно... Если вы склонны бороться за честь, справедливость и преданность - наше Вам с кисточкой, потому как честно работать не получится. Обманы мелкие, может даже идентичные с другими фирмами, но есть. Акции есть, но о них лучше не говорить 1-ю неделю её проведения(пока не отладят 1Ску), потому как рискуете попасть на деньги перед клиентом в связи с тем, что из-за сбоев в программе бонусация не начисляется. Вот и приходится докупать "акцию" самому, если не хочешь ссоры с ЛПР. Да и за экспедиторами нужно присматривать, чтоб они ненароком ключевого клиента не "обидели"(не посчитайте предвзятым, экспедиторы у нас Бэтмэны).

Ну и, собственно, аппофеоз этого феерического словоблудия - мерчик! Аллах, FIFO ибн в КБ его с галстуком! Это такая штука, подобно игуане: кусает и ходит за тобой пока не сдохнешь. Все росказни о том, что территорию в порядок единожды можно привести и оно будет стоять, ничего кроме улыбки не вызывает. Действительно, порой выходим на маршрут как молдоване с баулами книжек и носков. И хранится это все до 3-4 недель, т.е. последний город доделал, а 1-й менять нужно и зачастую полностью, ведь сил природы и человеческого дебилизма никто не отменял:плакаты и муляжи обрываются и\или выгорают на солнце. Так что это Сизифов труд.



Эпилог: работать можно. З\п сильно зависит от маршрута, но трёшку свою ты получишь. вообщем-то и все. Извините если чем обидел, старался быть объективен.



С ув. Genry Baskerville

Полностью «ЧЕРНАЯ» организация в прямом и переносном смысле слова. Зарплаты белые и минимальные, «черные» в конверте. Проработал в «конторе» 5 лет, прошел от супервайзера до …руководящих должностей. Уволился по собственному желанию, надоело видеть вокруг себя жлобство, зависть, интриганство, наглость, некомпетентность руководителей, одним словом – очень нездоровую психологическую атмосферу в компании.

Писать про S.I.GROUP можно очень долго. Расскажу кратко. Огромная, разросшаяся, неповоротливая структура, с кучей бюрократических, паразитирующих должностей (генеральных с их замами, замов и их замов, руководителей различных департаментов и направлений, очень напоминает структуру КПСС, наверное г.Черашев постарался). Чтобы согласовать какой-то документ или договор, необходимо пройти несколько этажей и кабинетов, никто не хочет брать на себя ответственность, вдруг ПОТОМ что-то случится??!!!! Очень развита система кумовства, на «теплых» местах все «свои». Ну, например доблестный отдел «всесильной» службы безопасности – во главе ее только родственники. Которые в принципе ничего не делают, но напряженно все время кого-то проверяют и проверяют. Рядовые Сбшники при филиалах отвечают за то, чтобы следить за своевременной сдачей «черной» наличности торговыми представителями, самое главное – отсутствие «лыжников». Еще их очень важная задача стучать наверх на всех и про все. Без согласования с СБ в принципе не происходит кадровых перемещений сотрудников. Ну и конечно, в их компетенцию входит общение со всеми контролирующими органами (договориться о небольшой взятке), ведь вся работа филиалов в Украине и за рубежом, осуществляется по-черному. Оформляется ЧП на кого-то, и через это ЧП непосредственно уже S.I.GROUP осуществляет реализацию на миллионы гривень в месяц, показывая официально конечно копейки. В случае проблем, вся вина на ЧП-шнике, S.I.GROUP не при делах. Поэтому нигде в Украине вы не найдете официального филиала от S.I.GROUP.

По такой же схеме они работают и за рубежом, заходят в страны через оффшорные компании. Везде одним словом «чернуха» и «серятина»…

Следующий момент про HR- отдел. Тут можно остановится на главном – корпорация тратит огромные суммы на обучение персонала, его повышении квалификации и т.д и т.п.; проводятся разные семинары, тренинги, курсы, коучинги. Но при этом, никто меня даже не спросил какова причина моего ухода из компании, и не только меня. Я знаю очень много своих коллег, которых просто «отстрелили», это на сленге S.I.GROUP означает, уволили или люди ушли сами, никто не соизволил поинтересоваться ПОЧЕМУ??? Или предложить им другую работу под другим руководством. При огромной любви руководителей S.I.GROUP к американизмам, слово outplacement им неведомо.

И вот, после того как компания научит и вырастит работника, он с легкостью идет на работу к конкурентам, и со всей пролетарской злостью отплачивает бывшему работодателю ))) Более того, естественно ставит всех своих друзей и знакомых о доблестном работодателе S.I.GROUP.

Дело так стремительно пошло, что на должность директора филиала с радостью берут супервайзеров с дошкольным образованием)))) Зато все вакансии укомплектованы, получим прибавку к зарплате!

Теперь про работников за рубежом. Все работают как туристы, никакого естественно официального соглашения между работником и работодателем нет, в трудовой книжке тоже не найдете запись о том, что Вы работали от S.I.GROUP в загранкомандировке, максимум можно прочитать, что Вы работали в ООО «Форт-плюс» каким-то управленцем чего-то. Люди уезжают из Украины, оставляют свои семьи и рабочие места, назад возвращаются в никуда, как правило им предлагают должности ниже, чем до загранкомандировки или вообще ничего не предлагаю, обещают позвонить и пропадают, а потом и вовсе не отвечают на звонки, вот так работает в корпорации HR- отдел.

В общем, как и рыба, гниет с головы, так и S.I.GROUP конечно тоже. Как ведут себя учредители, так естественно и топ-менеджеры и так далее. Хоть и говорят везде и всюду что люди самая главная ценность для компании, в жизни все совсем по-другому.

Нормальных людей там практически не осталось, остаются по моему опыту некомпетентные, боящиеся взять на себя ответственность за свои решения люди, лебезящие перед такими же руководителями. В компании еще раз повторюсь, царит стукачество, хамство, зависть, бесконечные интриги. Я с большим удовольствием прекратил свою трудовую деятельность в этом «коллективе», устроился в конкурирующую фирму, где буду использовать все навыки, приобретенные в S.I.GROUP против S.I.GROUP.