Считаю, что не профессиональный HR попалась или в компании такой подход, сколько собеседований проходил, такого не встречал.
Человек который проводит собеседование задает те вопросы которые раскрыты в резюме, и получает те же ответы. А также не может детально описать вакантную должность.
Приходилось самому помогать специалисту давать ответ на вопрос чтобы не было "нууу".Девушке оно и не надо знать может быть, так-как это технические должности и они носят весьма специфический характер, но зачем тогда было назначать собеседование я не понимаю.
Получил отказ, в результате, хотя ожидал пообщаться именно с непосредственным начальником, для того чтобы самому понять какие знания нужны для этой должности, не дошел, обидно из-за этого, так-как являюсь профессионалом в этой области, опытом решения сложных и аварийных задач.И не пошел бы на то, что бы не смог потянуть.Но тут никакого диалога не было, все наспех.Может быть на мне сказалась усталость, так-как было это все после работы.Да и не было никаких вопросов которые на мой взгляд смогли бы дать картинку о человеке, не про работу в команде, не про поведение в неоднозначных ситуациях, не о способностях воспринимать информацию и т.д.Так-как работаю в международной компании ожидал больше от «Террасофт» , но профессионализма в HR не увидел, не было даже провокативных вопросов...
Компании конечно успеха, и пожелание все таки дать возможность пообщаться на предметную тему.
Потенциальным интервьюерам - не расстраивайтесь,что не прошли 1-й этап :)..возможно проблема именно в HR-ах данной компании.
По поводу офиса-на внутри имеет вид временного пристанища.Посмотрел и понял, что там где я работаю сейчас - вот где реально высокий стандарт!! А тут так-себе :)
